Я работаю в прачечной,но меня ещё заставляют работать няней,если я отказываюсь грозят лишением премии или вообще говорят увольняться,имею ли я право отказаться от дополнительной работы?
Здравствуйте Маша!
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ (http://www.consultant.ru/docum...):
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вместе с тем, в силу статьи 151 ТК РФ (http://www.consultant.ru/docum...):
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, возложение на Вас обязанностей няни возможно только с вашего письменного согласия при условии осуществления доплаты. Вы не обязаны выполнять иную работу непредусмотренную трудовым договором. Увольнения в связи с отказом от выполнения дополнительной работы законом не предусмотрено.
С уважением.
