Ликвидация предприятия

Постановлением Департамента имущества г.Москвы организация подлежала ликвидации. Тендер на ликвидацию выиграло ООО «Ук»Проект» и 13 февраля приступило к ликвидации, председателем ликвидационной комиссии назначили Тагирова М.Р., а генеральный директор стала исполнительным директором без права подписи. Уведомление об увольнении было выдано 4 апреля. Я была уволена 2 мая. При расчете я получила: - з/п за фактически отработанное время - компенсацию за неиспользованный отпуск - выходное пособие за 1 мес. А дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-х мес. с момента уведомления, ст.180 ТК РФ) не была выплачена. В период с 3 мая по 4 июня я не была трудоустроена, следовательно, могу обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц (при предъявлении трудовой книжки). Но в связи с Распоряжением Департамента имущества от 29 мая 2012 «О прекращении ликвидации ГУПов г.Москвы» председатель ликвидационной комиссии лишен права подписи, а его полномочия никому не переданы. (Телефонные звонки не привели ни к какому результату – либо не берут трубку, а те кто берет ничего не знают). Бухгалтер уволилась еще в апреле (она рассчитывала сотрудников за доп.плату), а исполнительного директора Департамент уволил 1 июня. Предприятие не ликвидировано, числится и ходит на работу одна беременная женщина. В сложившейся ситуации мне просто не известно на чье имя писать заявление на положенные выплаты. В трудовой инспекции сказали, что им писать нет смысла, т.к. не определен правопреемник и нужно обращаться в прокуратуру. Нужна помощь в грамотном составлении заявления (или, может быть, это будет жалоба) в прокуратуру, мэрию и, возможно, нужно еще куда-то писать. Неверный расчет был сделан троим сотрудникам, из них двое претендуют на выплату доп.компенсации+ пособие за второй месяц, а одна только на доп.компенсацию. Нам нужно писать коллективное заявление с описанием каждого случая или от каждого человека отдельно? Реально ли вообще что-то получить? Есть ли какие-то сроки, в которые я должна обратиться за этими выплатами к работодателю? И, если правопреемник будет назначен уже после истечения этого срока (но после обращения в прокуратуру или мэрию), смогу ли получить деньги? Как правильно посчитать итоговую сумму (существуют ли какие-то проценты за задержку в выплате)?

Разбирался с нашим законодательством по поводу банкротства и ликвидации юридических лиц, но не уверен, все ли так понял. Волнует вопрос, когда именно можно объявлять себя банкротом, а когда объявляется о добровольной ликвидации предприятия? Допустим, у юрлица есть обязательства перед его кредиторами. Но он не может погасить эти долги уже с марта 2012 года. И общая сумма превышает 450 тысяч рублей. По той же самой причине юрлицо не платит и другие обязательные платежи. Так может ли это юрлицо объявлять себя банкротом или нужно осуществлять добровольную ликвидацию? Как проходит процедура банкротства ликвидируемого должника? Я все-таки склоняюсь тут к банкротству, но не уверен. И расскажите о продаже предприятий банкротов. И вообще, должно ли это юрлицо, если понимает, что банкротства не избежать, подавать соответствующее заявление в арбитраж? Если да, то тогда какие документы для этого нужно предоставить?

Всех сотрудников нашей фирмы уволили 31.02.2012 г. в связи с ликвидацией. Расчет по увольнению ликвидатором не был произведен. Я уже обращалась в суд. Решение судья принял в мою пользу. 03.04.2012 года решение уже вступило в законную силу. 06.04.2012 мне выдали исполнительный лист. 12.04.2012 года исполнительное производство было закрыто, и исполнительный лист взял ликвидатор. Уже прошел месяц, а от ликвидатора я не увидела никаких действий. Я даже один раз писала заявление в прокуратуру. На что, мне пришел ответ, что все необходимые меры предпринимаются. Но я вижу только то, что кредиторы понемногу забирают свою задолженность, а нам и не думают ничего отдавать. Что мне еще надо сделать, чтобы вернуть свою честно заработанную зарплату?

Вопрос про налоговую проверку при ликвидации ООО, созданного в 2009 году. Я единственный его учредитель и соответственно генеральный директор. В первый год моей деятельности были одни сплошные убытки. В 2010-м и 2011-м годах я вообще никакой деятельностью не занимался. Поэтому сдавал в налоговую службу нулевую отчетность. Сейчас я решил открыть ИП, но для этого мне требуется сначала ликвидировать ООО. Как проходит налоговая проверка при ликвидации ООО и какие документы нужно сдать в налоговую? Разобрал уже легальные и нелегальные варианты того, как закрыть ООО с нулевым балансом. И те, и другие очень дорогие. Сейчас пришел к двум таким вариантам: 1) подарить ООО своей сестре и потом потихоньку закрывать ее деятельность; 2) продать ООО своей сестре и потом закрыть. Посоветуйте, пожалуйста, какой из этих вариантов лучше выбрать, на ваш взгляд при ликвидации ООО?

ООО не работает уже 5 лет. Не платятся зарплаты, нет никаких движений по счету, как и самого банковского счета. ООО имеет всего одного учредителя. Бухгалтер, генеральный директор, учредитель – это все одно лицо. Долгов и других проблем не имеется. Уже 5 лет сдаются нулевые балансы. Недавно пришло письмо от фнс. Просят придти в районную ФНС для пояснения и составления протокола, поскольку обнаружено административное правонарушение в связи с недостоверными сведениями в ЕГРЮЛ об адресе нашего места нахождения. Там указан адрес семилетней давности, конечно, он может быть сейчас недействителен. Подскажите, что можно сделать, чтобы налоговая сама нас закрыла с наименьшими финансовыми убытками для нас и нервотрепкой?

Вопрос про ликвидацию компании. Я беременна в декрет в мая 2012года. владельцы компании планирует ликвидировать ее в августе -декабре 2012года. я так поняла пособие по беременности родам я успею получить, если бы компанию не ликвидировали с сентября 2012г я бы получала максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет 13833,33. Если компанию ликвидируют в августе или сентябре ФСС будет мне выплачивать положенные мне 13833,33р или минимальные 2325р в месяц. Как будет производиться расчет?