Ликвидация предприятия

Здравствуйте! Я находясь в дикрете получала пособие до 1.5 лет, потом произошло ликвидация предприятия и выплаты прекратились. Как мне сказали так как я сейчас не работаю и получаю пособие единое мне до 1.5 не положено, и нужно выбрать одно, получать до 1.5 лет или единое. Это так? Я правильно поняла

Здравствуйте! Я находясь в дикрете получала пособие до 1.5 лет, потом произошло ликвидация предприятия и выплаты прекратились. Как мне сказали так как я сейчас не работаю и получаю пособие единое мне до 1.5 не положено, и нужно выбрать одно, получать до 1.5 лет или единое. Это так? Я правильно поняла

Идет ликвидация предприятия , хотели уволится по соглашению сторон и получить компенсацию, но работодатель отказался от этого и говорит , что переведи в другую организацию, без ведома работников , как поступить в этой ситуации

На работе произошла ликвидация предприятия, в связи с этим, я была уволена. Написала заявление на компенсацию, по совету коллеги, одобрили, посчитали. По соглашению должны выплатить до 30.09.25г. Сегодня уже 29 число, выплат нет, на вопросы точных ответов не дают. Говорят, что у них нет денег сейчас. Как мне поступить? Идти в суд? Я ничего в этом не понимаю, никогда не сталкивалась. Объясните по полочкам мой порядок действий. И какие шансы на успех вообще?

На работе произошла ликвидация предприятия, в связи с этим, я была уволена. Написала заявление на компенсацию, по совету коллеги, одобрили, посчитали. По соглашению должны выплатить до 30.09.25г. Сегодня уже 29 число, выплат нет, на вопросы точных ответов не дают. Говорят, что у них нет денег сейчас. Как мне поступить? Идти в суд? Я ничего в этом не понимаю, никогда не сталкивалась. Объясните по полочкам мой порядок действий. И какие шансы на успех вообще?

Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан,а есть только формулировка "по завершению проекта". Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Корректно ли составлен срочный трудовой договор, имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?

У гражданина М(алиментоплательщика) произошла ликвидация предприятия, в ходе чего гражданке Р (алиментополучательнице) поступила сумма 140 000р. Далее гражданин М утверждает что эту сумму нужно растянуть на 4 месяца, дальше платить он не будет т.к работы у него нет. Как поступить гражданке Р?

Ликвидация предприятия Детский сад признан аварийным. Я работаю воспитателем в нём. Предлагают перейти в другой детский сад. В этом я должна написать заявление на увольнение, а в другом о принятии на работу. Правомерны ли такие действия? Как должны меня уволить?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации: через 2 месяца ликвидация предприятия, расторжение договора п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию до истечения срока, с гарантией денежной выплаты.

Добрый день. Нахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?

Добрый день. Работаю в организации, которая проходит процедуру банкротства. Ликвидация предприятия произойдёт 16 сентября. Нас об этом уведомили за два месяца и выдали заявления на увольнение и приём на работу в новую – переименованную и разделённую на две нынешнюю, – компанию. Я отказалась писать данное увольнение, т.к. планирую увольняться по ликвидации. Но мне сказали, что никаких выплат я не получу и что происходит у нас не ликвидация, а так, чисто формальное банкротство. Как быть? Как получить свои выплаты и запись в трудовой о том, что уволена я по ликвидации, а не по собственному желанию?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Добрый день! Я являюсь ИП, но собираюсь ликвидировать его, в с вязи с чем уволила двух работников (запись в трудовой - ликвидация предприятия). Один из работников требует выплатить ему денежную сумму в размере трёх месячных окладов (180 тыс. руб.), так как не может найти работу. И он направил мне письменное требование о выплате. В нашем с ним трудовом договоре не было сказано ничего о таких выплатах. Вопрос: обязана ли я выплачивать ему эти деньги? Что будет, если я не выплачу ему эти деньги?

Добрый день! В июле 2020 не выплатили пособие по уходу за ребёнком за июнь, в июне ребёнку исполнилось 1,6. В декабре 2020 попросили уволиться по собственному желанию, так как в скором времени планировалась ликвидация предприятия.Уволилась 30 .12.20 Какое-то время предприятие было в статусе « в процессе ликвидации», на данный момент вновь в статусе действующего. Могу ли через суд потребовать выплатить мне остатки пособия, которые я не получила при увольнении? Не истёк ли срок давности? На досудебное письмо они внятного ответа не дали, писала ещё в марте 2021.