Коммерческая тайна

Здравствуйте! Я уволилась с работы в конце декабря и устроилась на новую в январе в такой же сфере. Мой бывший начальник узнал где я работаю и устроил скандал, т.к. я ушла работать в конкурирующую фирму, требует моего увольнения. Грозит передать документы в суд, мотивируя тем, что своим опытом и знаниями я помогу развитию конкурир.компании, что знания преобретенные на его работе являются его интеллектуальной собственностью. На предыдущей работе мы подписывали соглашение о неразглошение коммерческой тайны, но что включает в себя коммерческая тайна я не знаю, нас не консультировали. Я работаю в сфере продаж и понимаю, что бывший начальник опасается за клиентов, но я их не переманиваю, а работаю уже с имеющимися на новом месте. Как мне это доказать? Посоветуйте пожалуйста, что мне делать, если дело дойдет до суда?

Добрый день! Купил на пол года онлайн бухгалтерию у компании "Мое Дело" за 13 800р. Нужен был бухгалтер или какой-то сервис который будет вести мою бухгалтерию. В беседе с менеджером данного сервиса меня убедили что купив подписку я могу забыть о бухгалтерии, что сервис будет делать все за меня и я буду только получать уведомления и если нужно подписать и поставить печать на каких-либо документах и что сервис супер простой в обращении, с меня только заполнение реквизитов. Я оплатил, и на следующий день я потратил весь свой рабочий день только на то что-бы заполнить реквизиты, интерфейс оказался на столько сложным что это не описать словами, плюсом выяснилось что для того чтобы у меня велась бухгалтерия удаленным бухгалтером я должен оплатить его услуги дополнительно 28 000р за квартал!!! Я в этот же потребовал возврат денег, мне прислали бланк я его заполнил и отправил, но мне отказали аргументируя тем что причин для возврата нету, и менеджер не говорил что учет будет вестись. Я попросил запись разговора, но мне отказали сказав сто это коммерческая тайна. После этого я почитал отзывы про них, 4 из 5 отрицательные и подобного рода. Вопрос: правомерны ли их действия? Вроде как есть закон о возврате покупки в 14-ти дневный срок! Или такая покупка не подходит для данного закона?

Здравствуйте, я уволилась с работы повара, через месяц увидела, что они набирают персонал, после чего на своей странице в соц.сети создала пост, в котором рассказала о причине своего ухода и о всём, что там творится: несоответствие графика и времени рабочего дня, о том, что иногда нет времени на обед, о том,что они трудовые договоры не выдают, о том, что штрафуют людей. Является ли это разглашением коммерческой тайны, которым они меня теперь запугивают?

Добрый день! Я являюсь директором в собственной компании. У меня в штате есть сотрудники, которым я хочу дать на подпись бланк о "Коммерческой тайне и не разглашении информации". В данном документе мне нужно предусмотреть пункт, который бы говорил о Финансовом обременении в 100-200 тысяч долларов, в случае если условия данного пункта будут нарушены. Так вот, как Юридически грамотно данный пункт должен быть выполнен и изложен?

Согласно обязательству о не разглашении сведений составляющих коммерческую тайну в одном из пунктов работодатель требует В течение 2 лет с момента прекращения договора по основании предусмотренным законодательством РФ, Работник не вправе заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с другими компаниями являющимися фирмами франчайзи. Имеет ли данное условие юридическую силы после прекращении работы?

Добрый день! Я не официально устроен в компании, то есть налоги не плачу, нигде не числюсь. Меня просят подписать Соглашение о неразглашении коммерческой тайны No ______ . Будет ли данное соглашение действовать, если я все же не работаю официально на данную компанию?

Здравствуйте! По глупости, подписал трудовой договор на очень длительный срок. Во время увольнения, договор расторгнуть не предложили, а сам упустил этот момент. Год не устраивался на новую работу. При официальном устройстве на новое место, новый работодатель запросит справку от предыдущего, как я понимаю. Есть ли риски быть привлеченным к уголовной практике? Даже, если рассматривать ситуацию, что бывший работодатель, пошел на заключение такого ТД, по причине рисков о разглашении с моей стороны коммерческой тайны, то есть ли у меня шансы аннулировать такой плохой для меня ТД? Хочу официально устроиться на новую работу, но возможно придётся через какое-то время работать в конкурентной для бывшего работодателя сфере. Помогите пожалуйста, боюсь, что могу быть привлечен к уголовной практике, потому что работодатель-очень крупная организация. Заранее, спасибо.

Здравствуйте! Как участнику ООО подать иск о возмещении убытков обществу его исполнительным ограном (директором), если мне неизвестна досканальная структура расходов общества, минуя вытягивание информации о финансово-хозяйственной деятельности общества через суд? На запросы иныормации директор не реагирует... Говорит коммерческая тайна )... Общество сдает в аренду коммерческую недвижимость. другими видами деятельности фактически не занимается. По балансам из Росстата расходы организации очень сильно приближаются к ее доходам. Ну ни как не может быть таких расходов по содержанию помещения, при том что сданы абсолютно все помещения, краткосрочных и долгосрочных обязательств организация не имеет... Долгов нет! Как быть???

Устроилась на работу уборщицей в многоквартирный дом в апреле. Здесь было 2 уборщицы и каждая получала оклад 17400. Сначала ушла одна уборщица, я заняла ее должность , подписала бланк на устройство на работу, потом ушла 2уборщица и мне тоже дали бланк и его тоже я заполняла. Месяц назад мне понадобилась справка о доходах и мне ее дали с цифрой з.п. 17 400. Спросила где остальное, но мне сказали, что второй договор я подписывала договор подряда и пояснили, что он не предусматривает выплату отпускных и больничных (расстроилась, но сама виновата) Стала просить оформить официально, на что мне ничего не отвечали. В мае пришла з.п. на карточку, а вторую часть работодателью удобно было выдать наличными, потом была задержка в итоге потом в течении месяца перечислили 4 раза з.п. 17400 (оплата одной ставки уборщицы) на карточку с объявлением того, что задержки больше нет... Как нет? Если 4 раза должны были перечислять сумму за две ставки 17 400 Х 2 ... я считала что это аванс и з.п и заплатили мне за 2 месяца. Попросила копию этого договора подряда, а мне сказали, что директор ее не подписал и все молчали об этом все 5 месяцев и это добрая воля директора может оплатить вторую ставку, а может и не оплачивать. До этого было официальные 2 ставки уборщицы. Я попросила акты об уборки в которых расписывались жильцы, чтобы доказать, что я работала одна за тоже, что раньше работало 2 человека. Мне их не дают. Тогда решила собрать подписи у жильцов, что я действительно работала обосновав это тем что получается с июня УК отказывается платить з.п за вторую ставку. УК пригрозила уголовной ответственностью за разглашение информации. Является ли упоминание о том что УК не платит з.п. с июня (уже 5 мес почти) разглашением информации. Получается, что я неофициально на вторую ставку работала и никак об этом не могла знать, т.к. процедура подписания документов второй раз была такая же как и в первый? Официально до меня работали 2 человека, второму человеку на место которого я вышла до сих пор не оплатили отпускные (уже пол-года прошло). Что делать? :-(

между Заказчиком и Подрядчиком заключен договора на выполнение работ. Подрядчик в свою очередь заключили договор субподряда. Теперь субподрядчик подол заявление в суд об истребовании договора м/у Заказчиком объекта и подрядчиком, акты выполненных работ, исполнительные схемы и т.д. как отписаться, что подрядчик не имеет право предоставлять данного рода документы, т.к. в тексте договора м/у Заказчиком и подрядчиком предусмотрена коммерческая тайна.

Являются стратегия управления персоналом и кадровая политика предприятия коммерческой тайной (в том числе трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью)? На предприятии организована практика студентов. Руководитель практики от учебного заведения требует от студентов собрать следующую информацию: Анализ процесса разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, стратегического управления персоналом, трудового потенциала и интеллектуального капитала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Концепции управления персоналом, кадровой политики и стратегического управления персоналом Трудовой потенциала и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью Разработка и внедрения требований к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, методы деловой оценки персонала при найме ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ технологий найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала Процесс разработки и внедрения требований к должностям Критерии подбора и расстановки персонала Методы и этапы найма персонала. Программы и процедуры подбора и отбора персонала Методы деловой оценки персонала при найме Оценка социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Социализация, профориентации и профессионализации персонала Анализ принципов формирования системы трудовой адаптации персонала Анализ процесса разработки и внедрения программ трудовой адаптации Оценка профессионального развития персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ процессов обучения, видов, форм и методов обучения персонала. Оценки качества обучения Технология получения обратной связи и методы обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала Методы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала Оценка управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Анализ организации работы с кадровым резервом Анализ научной организации и нормирования труда, работ и рабочих мест, норм обслуживания и численности, процессов групповой динамики и принципов формирования ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ эффективности аттестации и текущей деловой оценки персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Мого ли я предоставить её практикантам или позволить им провести исследования для сбора такой информации ? Не нарушу ли я Соглашение о неразглашении коммерческой тайны и Положения о коммерческой тайне нашей компании?

Здравствуйте! У работодателя работаю порядка 10 лет. Когда-то давно подписала доп.соглашение о коммерческой тайне. Содержание того,что подписала помню приблизительно только. Сейчас планирую увольнение. с последующим открытием подобного бизнеса. Само собой мои клиенты пойдут за мной. Никакие базы копировать не собираюсь,Клиенты контактируют со мной на прямую.Задалась вопросом о последствиях.Прочитала мной всего в интернете об уголовной и административной ответственности, и получается я как крепостная обязана работать на своего работодателя или уходить мыть полы. Каковы реалии?

Здравствуйте,мне поменяли модуль на телефоне,через две недели модуль начал отходить ,я вижу внутренности телефона,и на экране пошли трещины,хотя телефон упал на ковер Сейчас при обращении в компанию,та ч- меняли модуль мне предлагают только проклеить сам модуль,а про трещины сказали что это полностью моя вина на мой вопрос о качестве самого модуля и его стоимости без работы мне сказали что это коммерческая тайна Подскажите пожалуйста,как правильно написать претензию и сто делать в такой ситуации