Коллективные трудовые споры

Здравствуйте, я инвалид 3 группы ( военная травма ) работаю в военном комиссариате ( трудовой договор ) руководитель хочет уволить, ранее налогались дисциплинарные взыскания в виде замечания , в суде их обжаловал . В настоящие время имею выговор который обжалую в кассации. Суть конфликта заключается в том, что руководство не можем перестроиться в организации своей служебной деятельности как гражданские , отдаются приказы как военным и не разбираются о законности их .

Здравствуйте!Работаю в государственной конторе ЗАО ГСС. Хотел пробить информацию почему нас не *индексируют* и наткнулся на то , что в нашем трудовом договоре об индексации ничего не сказано.. но в свою очередь, Роструд считает, что если порядок индексации не предусмотрен в локальных нормативных актах организации, то их нужно дополнить соответствующими положениями. Вместе с тем мне удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплату. При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату... Можно ли полагать, что в этой ситуации инспектор труда вправе вынести работодателю предписание, обязывающее его в определенный срок внести соответствующие изменения (дополнения) в локальные акты организации либо в трудовые договоры. И если предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы ??? 3а невыполнение предписания трудинспектора по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и как решить эту проблему? Что бы индексацию включили в договор.. Заранее спасибо!

Есть основное место работы ( о них не пойдет речь), дополнительно начала работать на другую компанию по удаленке, оказывала услуги по инженерным расчетам. Без оформления договора. Обещали заключить договор ГПХ, но так и не заключили, тянули время. Платили с задержками в несколько месяцев. Проработала год. Помогала выполнять мне работу другая инженер ( с основной работы), деньги делили напополам. За месяц предупредили неофициального работодателя что с 1ноября 2013 года не будем с ними работать, т.к. Я была беременна и собиралась в декрет. В итоге сумму примерно в 300 т р работодателя не заплатил, кормили обещаниями. Деньги эти мне в отпуске по уходу за двойней необходимы. Есть вся переписка в эл почте и можно посмотреть историю перечислений на мою карту, даты всех перечислений у меня записаны. Историю звонков. Показания моей напарницы. Есть номер телефона технолога, но он с ними за одно. Еще хотелось бы получить проценты от всей суммы за дни ожидания. И моральный вред потому что случились преждевременные роды на два мес раньше (5 декабря 2013 дети чудом остались живы) в том числе из-за непонятной ситуации с оплатой и переживаний. Эта компания много кого обманула, не честно вела дела, нанимала полевых инженеров а потом не выплачивала им деньги, ни с кем договоры не заключали, наверняка обманутые в суд обращались. Возможно ли доказать что были трудовые отношения? Получить деньги, проценты и моральный вред? Как мне действовать? Куда обращаться? Написать ли заявление в трудовую инспекцию?

Коммерческая организация, форма собственности ООО 3 года не повышает и не индексирует заработную плату. Скажите, правомерно ли это? Ни каких внутренних нормативных актов относительно идексации и повышения оклада в организации нет. Обязан ли работодатель поднимать зарплату?

Здравствуйте! При увольнении мне начислили только компенсацию за неиспользованный отпуск. После долгих переговоров моего непосредственного руководства с расчетным отделом, мне доначислили оклад за отработанные дни, без премиальной части, которая за весь период работы выплачивалась ежемесячно фиксированной суммой, что отражено в справках 2-НДФЛ за все годы работы и прописано в трудовом договоре. Оснований для удержания премии не было – за время работы я добросовестно исполняла все возложенные на меня обязанности, без нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением, на которое получила следующий ответ: «Установлено, что согласно п. 1.4 и 2.6 "Положения об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений" переменная часть начисляется работнику по результатам работы за месяц в целом и на основании приказа руководителя организации. С указанным Положением об оплате (утвержденном в 2011 году) вы были ознакомлены при приеме на работу (до подписания трудового договора) п. 10 трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Оснований для внесения предписания не усматривается. В том случае, если вы считаете, что ваши права нарушены разъясняю, что вы имеете право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ». Подскажите, пожалуйста, каковы шансы на успех при обращении в суд? Существует ли практика положительного решения суда при наличии подобных формулировок в Положении об оплате труда? Хочу подчеркнуть, что у моего непосредственного руководства претензий к моей работе нет и никогда не было (наоборот, я была ценным сотрудником, с которым не хотели прекращать трудовые отношения).

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца. К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде. + еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет. Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя? Помогите пожалуйста.

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

человек уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время. он обратился в КТС с просьбой восстановить его на работу, тк он отмечал день рождения. председатель КТС не принял его обратно. законно ли это?

Здравствуйте. Россия, Республика Татарстан, г. Нижнекамск 29.10.2014 22 сентября 2009 года мною и ОАО «Нижнекамскнефтехим» был заключен срочный трудовой договор №29061. Срок действия договора 28.09.2009-24.06.2010. По истечении срока я был благополучно уволен. Это была практика на 5 курсе института. 24 августа 2010 года был заключен второй трудовой договор № 30219 с той же организацией, бессрочный и действует по сей день. Работодатель 19.07.2013 добровольно-принудительно отправил меня на обучение за счет предприятия и составил дополнительное соглашение к трудовому договору №29061, т.е. уже недействительному на тот момент, согласно которому я обязан возместить расходы на обучение при увольнении раньше срока. В дополнительном соглашении указанно, что я должен отработать на предприятии 5 лет. Однако после обучения нам выдали сертификаты о квалификации, которые действительны лишь 3 года. Можно ли считать данное дополнительное соглашение действительным? Если считать действительным, то должен ли я платить за 2 года недействующего сертификата? Спасибо.

Работодатель хочет избавиться от работника, постоянно придирается, не предоставляет возможности работать, грубо обращается. Работник работает Начальником выгона, работа разъездного характера, поездки отменяют, человек несколько месяцев сидит дома. Приходя расписываться за график в офис, получает выговор за нарушение трудовой дисциплины, объяснения расплывчатые, не понятно за что выговор. Все началось с того, что работник подал заявление в суд, после чего проводилась трудовая проверка и на руководителя наложили штраф. Сейчас он не дает спокойно жить, угрожает. В ответ написал жалобу в трудовую инспекцию на действия работника. Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Работодатель задерживает зп и расчёт Дата выплаты "зп" установлена 15 число месяца, дата увольнения 06.10.2014, был на больничном с 24.09.2014 по 30.09.2014 , больничный еще не рассчитали, нету платежной ведомости, а на зп пришла за сентябрь и октябрь от 15 числа, деньги выдаются на руки, но директор говорит нету денег в сейфе, подскажите что делать куда обратиться? Можно ли взыскать не устойку?

Клининговая компания заключает договоры с Заказчиками на ежедневную уборку их офисов. Договора обычно на 6-11 месяцев. Может ли клининговая компания нанимать сотрудников уборщиков по срочному трудовому договору (на 6-11 месяцев) или по гражданско-правовому договору (ГПХ) ? Или же и тот, и тот вариант неприемлем, и нужно нанимать исключительно по бессрочному трудовому договору?

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Работаю в сбербанке, в отдел кадров направила справку о переходе на легкий труд, в справке указано "освободить от работы с компьютером",на что отдел кадров сказал, что тяжелого труда в банке нет, вся работа одинакова и переводтть вас никто не будет,если будет плохо идите на больничный!так все таки имею ли я право на легкий труд???