Здравствуйте! Работодатель задерживает зп и расчёт
Дата выплаты "зп" установлена 15 число месяца, дата увольнения 06.10.2014, был на больничном с 24.09.2014 по 30.09.2014 , больничный еще не рассчитали, нету платежной ведомости, а на зп пришла за сентябрь и октябрь от 15 числа, деньги выдаются на руки, но директор говорит нету денег в сейфе, подскажите что делать куда обратиться? Можно ли взыскать не устойку?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от
30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производитсяв день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму.Статья 236. Материальная ответственность работодателя
за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.
Думаю всё понятно… К адвокату и в суд.
Здравствуйте, Юрий!
Нормативные акты указала коллега Выше.
Пишите до судебную претензию и передайте ее под роспись работодателю. Если он с Вами не рассчитается в течение нескольких дней, то подавайте в суд. неустойка правда будет небольшая, исходя из ставки рефинансирования установленного ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых. Так же взыщут расходы на юриста (адвоката) ну и небольшую сумму в качестве компенсации морального вред можно попробовать взыскать. Если нужна помощь, можете обращаться.
Удачи!
Можно ли взыскать неустойку?
Юрий здравствуйте! Согласно ст.237 ТК РФ работодатель при нарушении законодательства должен возмещать работнику моральный вред
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного
работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Юрий при длительной задержке выплат, причитающихся работнику, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Статья
145.1. У К РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо
лишением свободы на срок до одного года.
2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной
платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной
заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до
пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до
трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Юрий, Вы праве обжаловать незаконные действия работодателя в
Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд по вашему выбору: по месту нахождения предприятия или по месту вашего жительства
Трудовая инспекция Самарской области находится по адресу
443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А
Контактный телефон горячей линии (846) 263-52-17
(846)263-54-72 (приёмная)
git63so@gmail.com -
Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции:
8(846)263-56-84 и 8(846)263-53-44 с понедельника по пятницу с 9:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00
Удачи Вам!
Удачи!