Иностранный работник

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Здравствуйте! Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса. 1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе). 2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]? 3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России? 4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником? Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ. Спасибо!

здравствуйте , я иностранец, студент, приехал по визе и имею временную регистрацию. меня наряли на работу , но официально не оформляют, работодатель ИП , могут ли возникнуть у меня проблемы? Или за это отвечает работодатель? Я просто прихожу и подменяю либо помогаю ему.

Здравствуйте! Скажите последовательность действий при оформлении на работу гражданина Казахстана. Варианты его оформления, если я являюсь ИП. Какой договор с ним лучше оформить? На какой срок возможно оформить? Какие документы от него нужны? (Работа не требуется специальных знаний) Разнорабочий. В общем какой порядок действий - чтоб все было легально и менее обременительно для меня....Как оформляется трудовая книжка иностранному работнику? Заранее спасибо

Заключили трудовой договор с гражданкой Белоруссии. Из документов она предоставила Белорусский паспорт и лист временного пребывания по месту прописки мужа (муж-гражданин РФ, военнослужащий). Затем эта сотрудница предоставила больничный для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, затем пособия при рождении и оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие выплатило все пособия сотруднице. Затем организация предоставила документы в ФСС для возмещения этих пособий. ФСС отказывает в их возмещении, ссылаясь на то, что сотрудница не имеет прописки в РФ. Правы ли они? Очень срочно нужно узнать. Пожалуйста.

Добрый день. У меня небольшое частное предприятие, я снимаю помещение на старой фабрике как физ. лицо. Там у меня трудится два иностранных гражданина. На днях пришли полицейские на территорию предприятия, обнаружили одного рабочего в вагончике, где они проживают(второй отсутствовал), отвезли в отделение, составили протокол и отпустили. Связались со мною, чтобы я приехал к ним и предъявил им трудовой договор. Правомерны их действия? Должен я им предъявлять договор? Могу ли я привлекать иностранцев как физ. лицо (коммерческую деятельность я не виду)? И какие документы мне для этого нужны?

Создано ООО, два учредителя - оба граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ. В решении учредителей один из них назначен директором сроком на 5 лет. А разрешение на работу выдается на год. Каждый год директор продлевает разрешение. Мы должны его по кадровым документам каждый год увольнять/принимать как меняется разрешение на работу? Или можем 5 лет ничего не делать, как написано в решение учредителей? Или надо менять решение учредителей и указать в нем срок 1 год?

Если я правильно поняла, то для оформления иностранного работника на фирмы. 1 Мы должны получить квоты на иностранных работников 2 Выдать работнику договор(что бы он смог получить разрешение на работу в этой фирме) 3 При оформлении сообщить в уфмс, ЦЗ, налоговую А вопрос у меня такой Разрешение на работу должен оформлять работник или именно организация???

Какое наказание грозит физическому лицу за наем иностранных граждан с регистрацией, но без патента на работу? Имел ли право сотрудник УФМС войти на объект без ордера, без сотрудников полиции и изъять паспорта у иностранцев? Возможна ли проверка паспорта иностранного гражданина? Возможна ли административная ответственность сотрудников полиции в этом случае?

Здравствуйте. Я гражданин Молдовы. Время от времени приезжаю в Москву на заработки. Устраиваюсь работать в строительные фирмы. Меня всегда брали на работу нелегально. Я особо не сопротивлялся, так этим фирмам меньше надо делать отчислений государству. Сейчас приехал на фирму, в которую уже много раз нанимался, а они мне отказали в работе. Решение мотивировали тем, что участились проверки, штрафы сделали очень большие. Если они меня примут на работу, будут рисковать. Официально оформлять им меня невыгодно. Скажите, какую процедуру я должен пройти, чтобы получить официальное разрешение на легальную работу и на какие законы ориентировалась строительная фирма, отказывая мне в трудоустройстве? Какие вообще есть трудовые права у иностранцев в РФ?