Трудовой договор с дистанционным иностранным работником

Ну давайте Станислав разбираться. Если Вы помните, я придерживаюсь точки зрения о том, что Вы вполне вправе заключить договор с дистанционным работником, не находящимся на территории РФ.

В связи с этим ответы:

1. Указание на применимое право не только допустимо, но и весьма желательно.

2. Не усматриваю противоречия с этими статьями, поскольку абз 1. ст. 13 выглядит так

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Поскольку имеется гл. 49.1 относительно дистанционной работы

Ст. 312.1 На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

— полагаю, что это как раз то, о чем указано в выделенном.

3. При дистанционной работе, не предусматривающей въезд на территорию России, Закон № 115-ФЗ применяться не может, так как он применяется только в отношении лиц, находящихся и (или) намеревающихся въехать на территорию России (ст. 1, п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Таким образом, ни статуса временно или постоянно проживающего, ни статуса временно пребывающего работника иностранный гражданин в рассматриваемом случае не получает. А значит, он не является застрахованным лицом. Следовательно, выплаты в его пользу не являются объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды.

4. Нет таких норм в законодательстве.

5. Ст 312.2

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Станислав, добрый день.

Трудовой Кодекс предусматривает заключение трудового договора с дистанционным работником, но там нет уточнений, что делать, если работник иностранец. Значит договор с иностранцем должен быть составлен применительно к Вашей ситуации. Есть письмо Минфина которое не опровергает мою точку зрения.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина
России от 21 октября 2013 г. N 03-04-06/43787 О налогообложении НДФЛ
вознаграждения сотрудников организации за выполнение трудовых
обязанностей за пределами РФ

13 декабря 2013

Вопрос: ООО является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Российской Федерации.
Общество создано без ограничения срока его деятельности. Основной вид деятельности:
— деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое
проектирование объектов, находящихся на территории Российской Федерации.
Для проектирования объектов ООО привлекает на постоянной основе по
трудовым договорам в качестве работников физических лиц — граждан
Беларуси, которые осуществляют трудовую деятельность на дому по месту
жительства в Белоруссии. Выполненную работу по проектированию объектов
на территории Республики Беларусь предоставляют в ООО по месту
нахождения общества.
Работники, с которыми заключены трудовые договоры — резиденты
Беларуси и не являются налоговыми резидентами РФ, так как период
пребывания на территории РФ составляет менее 183 календарных дней в
течение 12 следующих подряд месяцев.
Заработная плата этим сотрудникам выплачивается путем перечисления с
расчетного счета ООО в Российской Федерации на зарплатные карты каждого
сотрудника, открытые в российском банке, или на зарплатные карты,
открытые в банках Республики Беларусь.
ООО не имеет официальных представительств или каких-либо иных
структурных подразделений в Республике Беларусь, по месту проживания
работников.
В связи с этим просим разъяснить:
— являются ли указанные работники плательщиками НДФЛ или к ним можно
применить подпункт 6 пункта 3 статьи 208, статью 207 Налогового кодекса,
письма Минфина N 03-04-06/6-10 от 26.01.2011 г., N 03-04-06/6-43 от
22.03.2010 г., и их доход не признается объектом обложения налогом на
доходы физических лиц в Российской Федерации?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо ООО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц
вознаграждения сотрудников организации за выполнение трудовых
обязанностей за пределами Российской Федерации и в соответствии со
статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс)
разъясняет следующее.
Как указывается в рассматриваемом письме, российская организация
заключает трудовые договоры с гражданами Республики Беларусь. Все
обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, указанные сотрудники
выполняют по месту жительства в Республике Беларусь.
В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Кодекса плательщиками налога на
доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми
резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие
доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми
резидентами Российской Федерации.
Пунктом 2 статьи 207 Кодекса установлено, что налоговыми резидентами
признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской
Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд
месяцев.
Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса вознаграждение за
выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную
услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей
налогообложения относится к доходам, полученным от источников за
пределами Российской Федерации.
Если свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, сотрудники
организации выполняют в иностранном государстве, получаемое им
вознаграждение, в том числе и выплачиваемое российской организацией —
работодателем, в соответствии с подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса
относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации.
В случае нахождения физических лиц в Российской Федерации менее 183
дней в течение 12 следующих подряд месяцев в налоговом периоде такие
лица в соответствии с положениями статьи 207 Кодекса не признаются
налоговыми резидентами Российской Федерации и не являются плательщиками
налога на доходы физических лиц по доходам, полученным от источников за
пределами Российской Федерации.
Изложенный порядок налогообложения применяется независимо от
гражданства сотрудников организации и страны, в которой ими выполняются
трудовые обязанности.
Заместитель директора Департамента
А.С. Кизимов

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70386472/#ixzz3ibf03Er3

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 312.1. Общие положения

[Трудовой кодекс РФ][Глава 49.1][Статья 312.1]

Дистанционной работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие
дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу,
и работодателя путем обмена электронными документами, используются
усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника
или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного
обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение
получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный
трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен
быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник
может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между
работодателем и дистанционным работником.

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

[Трудовой кодекс РФ][Глава 49.1][Статья 312.2]

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об
изменении определенных сторонами условий трудового договора о
дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными
документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о
дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе указывается место
нахождения работодателя.

В этой ситуации решение зависит от того, гражданином какой страны является и где проживает кандидат на дистанционную работу. Если между Российской Федерацией и этим государством заключен международный договор, то возможность и условия установления трудовых отношений определяются с учетом положений этого акта.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 491 Трудового кодекса РФ. Положения этой главы не содержат запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе между российской организацией и работником, трудовая деятельность которого будет осуществляться на территории другого государства, гражданином которого он является и где проживает.

соответствии с ч. 1 ст. 3121 ТК РФ дистанционной работой называется выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с применением в процессе работы информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Распространяется ли на такого иностранного гражданина действие Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ)?
Из содержания ст. 1, абз. 13, 14 п. 1 ст. 2 указанного Закона следует, что его положения распространяются на иностранных граждан, временно пребывающих в РФ и осуществляющих в установленном порядке трудовую деятельность на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Соответственно, отношения между российским работодателем и иностранными гражданами, которые проживают и работают за пределами Российской Федерации, Законом № 115-ФЗ не регулируются. Так что работодатель не обязан соблюдать установленный этим Законом разрешительный порядок трудовой деятельности иностранных граждан в нашей стране: он не должен получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, уведомлять соответствующие территориальные органы исполнительной власти о приеме на работу иностранца и т. д.

Для решения вопроса о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и работающим на территории своего государства, необходимо решить вопрос о том, праву какой страны (России или иного государства) подчинены отношения сторон.
Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Таким образом, ТК РФ устанавливает принцип, в соответствии с которым на территории РФ трудовые отношения, независимо от состава участников, в том числе и при наличии иностранных граждан, регулируются нормами российского трудового права.
При этом ст. 13 ТК РФ указаны пределы действия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Их действие ограничено всей территорией Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Из этого следует, что трудовые отношения между российской организацией и иностранным гражданином, проживающим и работающим на территории иностранного государства, не могут напрямую регулироваться российским законодательством, а значит, по общему правилу к ним не применяются и нормы главы 491 ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников.
Вместе с тем статьей 10 ТК РФ установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ и имеют приоритет перед внутренним трудовым законодательством. Следовательно, для решения вопроса о праве, применимом к данным трудовым отношениям, необходимо проанализировать международный договор между РФ и иностранным государством, на территории которого будет работать иностранный гражданин. Исходя из содержания международного соглашения и следует решать вопрос об используемом праве и правильном оформлении трудового договора, в том числе о возможности включения в его условия оговорки связанной с применением к трудовым отношениям законодательства РФ.

Здравствуйте. Вы в принципе те же вопросы и повторяете, что и в предыдущей консультации.

И останусь при своём мнении, то есть заключить можно, если международный договор это предусматривает. Да, запрета прямого нет, нодействие ТК РФ распространяется именно на территорию РФ.

Плюс к тому, по ст. 327.2 подлежат включению в ТД сведения о разрешении, патенте и т.д. иностранного гражданина, что так же свидетельствует о распространении данной статьи и главы на иностранных граждан живущих на территории РФ.

Один из юристов в прошлом ответе упомянул Конституцию, так Конституция действует на территории РФ, если международный договор не предусматривает другие правила.

Статья 15
1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и
применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
4. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Уведомлять никого не нужно, так как обязанность уведомления есть в отношении работников на территории РФ по ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

И дискриминации не будет, так как не попадает под действие законодательства РФ.

На данный момент ситуация не урегулирована просто законодательством эта. То есть заключить можете в принципе, но в случае суд. разбирательства, в случае проверок гос. органами, будет ли признан такой договор законным, у меня лично сомнения.

Плюс как Вы ему трудовую оформлять будете, если он будет настаивать?

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

А если работник из вредности скажет, оформляйте?

3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК — прекращают своё действие?
Станислав

Не прекращает, командировка регулируется спец. актом

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

»Об особенностях направления работников в служебные командировки" в котором говорится:

Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Так что не будет это основанием для прекращения договора.

А вот если самовольно уехал работник, то можете хотя бы по прогулу уволить, как минимум.

2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику?
Станислав

Тут смотря как выезжает, если самовольно, можно расторгнуть по прогулу. Если по поручению работодателя, то нет.

Сам по себе уже заключенный договор не может прекратить просто так своё действие, если только не срочный. А расторгается по инициативе одной из сторон.

Здравствуйте, Станислав.

Где конкретно указан такой запрет?
Станислав

Прямого запрета в кодексе нет.

2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ.
Станислав

Я бы не была столь категорична. Согласно ст.11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Согласно ст.13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

То есть трудовое законодательство действует на всей территории РФ за исключением случаев, когда трудовое законодательство не распространяется на определенные категории лиц на территории РФ.

Насчет «за пределами РФ» ничего не сказано. То есть не указано: федеральные законы, содержащие нормы права, не действуют за пределами Российской Федерации. Почему тогда в трудовом договоре нельзя соглашением сторон установить, право какого государства применяется при регулировании их трудовых отношений?

Здравствуйте, Станислав!

ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно

Да, такое возможно. В ТК РФ этому типу работы посвящена целая глава — 49.1. Причем в ТК не установлено ограничений по привлечению к такой работе иностранных граждан находящихся на территории других государств.

1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре?

Теоретически да, но в силу положений ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников
распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1.

Исходя из этого,
смысла в такой оговорке нет. Кроме того, с точки зрения налогового права налог на доходы работник будет платить в своем государстве, т.к. он его налоговый резидент.

2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ?

Все зависит от конкретного государства. Если у РФ есть с ним международное соглашение по трудовым вопросам, приоритет будет иметь оно.
А ст. 13 говорит о том, что нормы ТК имеют силу на всей территории РФ.

3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ).

Этот вопрос непростой, но и он решаем. Действительно, в трудовом законодательстве нет нормы по этому поводу. Исходим из следующего.

Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они постоянно или временно проживают на территории РФ и осуществляют деятельность, в частности, по трудовым договорам.

Исходя из этого, иностранные граждане, работающие за пределами территории РФ по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному медицинскому страхованию не подлежат. (Источник: Павленко С.П. Вопрос-ответ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 7. С. 11 — 12.).

4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры?

Нет, таких положений в законодательстве нет. Требования в части уведомлений распространяются только на лиц, которые физически работают на территории РФ.

5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой «место/город», который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример take.ms/rqHCa

ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно,

Это возможно.

Здравствуйте, Станислав!

Основной вопрос — возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ?
Станислав

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Вне места нахождения работодателя — это значит, в т.ч. и за пределами РФ.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с.

В отличие от надомников
у дистанционных работников нет определенного рабочего места, свою работу они могут выполнять не только в домашних условиях, но и в любом другом месте, где существует возможность использования сети Интернет.

Следовательно, заключение трудового договора с дистанционным работником-иностранцем, находящимся не на территории РФ, закону не противоречит.

1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре?
Станислав

Допустимо. Согласно ч. 1 ст. 1210 ГК РФ стороны договора могут при заключении договора или в последующем выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору.

2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ?
Станислав

Вас смущает эта фраза?

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (...)

Эту норму очень легко понять во взаимосвязи с другой нормой ст. 312.2 ТК РФ:

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом
в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Получается, что дэ-юре трудовые отношения происходят на территории РФ, и соответственно на них и распространяет свое действие трудовое законодательство России.

3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры?
Станислав

Нужно исходить из того, что дэ-юре трудовые отношения происходят на территории РФ. Иностранный гражданин-работник в части трудовых прав и обязанностей находится под юрисдикцией России.

5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой «место/город», который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример
Станислав

Такая статья есть:

ТК РФ
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

Т.о., в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель. Для заключения трудового договора достаточно обменяться электронными документами по интернету.

В трудовом договоре в графе «место/город» необходимо указать место нахождения работодателя.

Станислав, добрый день. Еще раз Выскажу свою точку зрения — Вы вправе заключить дистанционный трудовой договор с иностранным гражданином, находящимся за пределы РФ. На данную возможность оговорка ст. 11 ТК РФ о распространении норм трудового права в пределах территории России не влияет.

При этом, если работник постоянно находится за пределами страны — это освобождает Вас от исполнения таких формальностей, как уведомление ФМС — о том что принят на работу иностранный гражданин, и соответственно требовать с работника предоставления дополнительных документов оговоренных в ст. 327.2 ТК РФ

Уважаемый Станислав! Доброго дня! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите во внимание следующее:

заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, находящимся вне пределов России Вы можете без проблем, если по характеру работы/услуги это может быть сделано удаленно.

А вот с трудовым договором вопросы есть… В трудовых отношениях главное не только сам трудовой договор, но и обязанности Работодателя (см.ст.21,22 ТК РФ) обеспечить дисциплину труда, безопасные и санитарно-гигиенические условия труда… и т.п. и т.д. (аттестация рабочих мест- к примеру)...

В искомом вопросе постановка именно трудовых отношений ставит под сомнение реальность исполнения Работодателем возложенных на него обязанностей, а, соответственно, возможности заключения именно трудового договора. Интересно в этой связи мнение Рострудинспекции по описанной проблеме, которого, однако, я не нашел.

Основной вопрос — возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ?
Станислав

Прежде чем ответить на Ваш вопрос, прошу сообщить:

1. Место постоянного проживания иностранного работника — страна и его статус с данной стране (гражданин данной страны? имеет вид на жительство? )

2. Характер выполняемой работы