Изменение существенных условий трудового договора

У нас в компании в место сокращения решили сделать перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Перевод осуществляется в другой город, более 100 км и изменяется оклад больше чем в 2 раза. Если не согласен, то увольняют. тк предлагают не адекватные вакансии в качестве замены. Могу ли я согласиться с переводом, но как то отказаться от изменения оклада? если да то как мне об этом уведомить работодателя?

Добрый день ! Мы с мужем открыли небольшой магазинчик , работали сами , а теперь взяли продавца . При заключении трудового договора столкнулись с пунктом об отпуске , 6 дневном рабочем дне и обеденном перерыве . Могу ли я убрать эти пункты и не указывать их ?

Предприятие вручило уведомление в том, что в связи с изменением организационных условий труда производится изменение трудового договора. А именно, меняется место работы на другую область. Через два месяца предстоит расторжение трудового договора со мной в соответствии с п.7 статьи 77 ТК РФ. В течении этих двух месяцев работников не обеспечивают работой вообще. Простой не признают. Собираются всем выплатить голые оклады, которые в три раза меньше среднемесячной зарплаты. Мотивируют это тем, что это и есть наша зарплата, а премии, которые нам доплачивали, распределял директор от общей прибыли предприятия. ВОПРОС: 1. Насколько это возможно? 2. Обязан ли работодатель оформить простой? 3. Если не простой, то можно ли апеллировать к ст. 155 ТК РФ, и обязать выплатить среднемесячный заработок? 4. В каком направлении лучше двигаться? Заранее спасибо! Анатолий.

Правомерна ли изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с реорганизацией в учреждении с изменением названия отдела и должностей сотрудников без изменения трудовых функций но с понижениями окладов и в должности? А также возможность последующего увольнения по ст 77.7 ТК с выплатой пособия 2 недельного заработка или это считается сокращением и должна быть выплачена компенсация в размере 2 месячного заработка?

В связи с изменившимися условиями труда,у нас на предприятии снижают класс опасности по вредности из-за этого нас переводят с 36ч рабочей недели на 40ч,плюс неоплачиваемый обед появился и график сильно изменился,отпуск урезали, Вопрос,если я не соглашусь с новым соглашением,я могу рассчитывать при увольнении на какую нибудь компенсацию и на бирже труда потом пособие должны дать? заранее спасибо.

Мою должность собираются сократить, однако начальство не хочет выплачивать положенные в таком случае компенсации и пытается действовать иными методами. В связи с этим у меня несколько вопросов. Можно ли уволить сотрудника за опоздания, если начальство видело эти опоздания, однако не было никаких выговоров, объяснительных и вообще связанных с этим документов? Часы работы не прописаны в трудовом договоре (наоборот, особо указано, что режим работы отсутствует). Можно ли уволить за отсутствия на рабочем месте (как за прогулы) если все они были по уважительным причинам (болезнь 1-2 дня без больничного, срочное посещение врача, тяжелая болезнь родственника) и на каждый было дано разрешения руководства (которое теперь заинтересовано в моем увольнении), но только устное (в редких случаях смс)? Место работы также не прописано в договоре. Всем в компании были выданы уведомления (подробнее в приложенном файле). При этом было сказано, что всем сотрудникам понижается зарплата на 10 000 рублей и рабочий день снижается на треть. Что подразумевается под минимально положенной оплатой? Насколько это законно? Правильно ли я понимаю, что если я не согласен с новыми условиями, то я могу доработать в компании 2 месяца за первоначальную зарплату, а затем буду вынужден уволиться? Полагаются ли при это какие-то компенсации? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.02.2015г. На днях меня устно по телефону уведомили о готовящемся сокращении моей должности.Через 2 дня по почте я получила письмо с уведомлением от администрации учреждения следующего содержания: МБОУ ДОД ДЮСШ в лице директора ХХХХ,уведомляет Вас о том, что в сооответствии со ст 73 ТК РФ по причинам,связанным с изменением организационных условий труда,уведомляем Вас о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением, Ваша должность будет переименована в заведующего хозяйством. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вы будете уволены по п.7 ст.73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Я думаю в письме неправильно указана статья на которую нужно ссылаться, а именно п.7.ст.77 ТК РФ. На словах мне было пояснено, что нынче занимаемая мною должность заместителя директора по ахч (14 разряд) с 1 апреля 2015 г. будет переименована в завхозы (7разряд),но зарплату постораются сохранить прежнюю.Положена ли мне компенсация при увольнении по данной статье и каким образом она будет высчитана если по факту я не работала все эти 3 года ?Перед уходом на больничный по беременности и родам я не смогла сходить в очередной отпуск полагается ли мне компенсация за него при увольнении.

Добрый день, Сегодня (03.02.2015) мне принесли уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от даты 23.01.2015. Предмет изменений подразумевает снижение заработной платы. Возникает вопрос в законности действий работодателя, поскольку уведомление предоставлено не за два месяца. Какие действия я могу принять со своей стороны, помимо согласий с предложенными работодателем условиями?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной. 1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись? 2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было? 3. Похоже ли это на сокращение? 4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? если нарушает то какая ответственность ему грозит? 5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?

Добрый день! У меня в трудовом договоре прописано место работы спб, волковский пр., 146, лит. А, это обособленное подразделение московской фирмы. Сейчас филиал увольняет часть работников по собственному желанию и переезжает в поселок Металлострой. Мне туда ездить совсем неудобно. Будет ли это считаться изменением условий договора, о которых фирма меня должна известить за 2 месяца? Должна ли я выходить на новое место работы, если меня не устраивает? Или могу не выходить и потребовать возместить вынужденные прогулы за 2 месяца через суд? Невыход считается прогулами в этом случае? Письменного уведомления не было.

здравствуйте.!подскажите пожалуйста как быть работодатель хочет перевести на половину рабочего дня.в случае несогласия работать полдня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. по истечению двух месяцев с момента ознакомления меня с данным уведомлением.при этом будут предоставлены гарантии и компенсация .объясните мои права в случае не согласия.

Здравствуйте! Моя начальница изменила условия труда с которыми я не согласна, т.е. поменяла оплату труда и перевела меня на другой магазин. Причем с приказом она меня не ознакомила и новый трудовой договор мне так же не был предоставлен. Имею ли я право уволиться в связи с изменением условий труда? А так же составить заявление на увольнение в 2х экземплярах, оставив 1 подписанный экземпляр себе. И обратиться на выше изложенном в инспекцию по труду.