Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

Мой сын болен рассеянным склерозом в течении 15 лет , до настоящего времени инвалидность не оформляли . Наступило резкое ухудшение состояния здоровья и его отстранили от работы. После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?

Добрый день. Нахожусь в отпуске, хочу уволится с работы одним днем, не приходя на работу(подписывать заявление, обходной лист) т. к. меня хотят уволить по статье( какой не знаю, но за отсутствие контроля за работой оборудования). Сам пенсионер-льготник. Возможно ли отправить заявление по почте, в какие сроки и с какой формулировкой по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?

Ситуация: я увольняюсь с работы, но секретарь и отдел кадров отказали регистрировать заявление как входящий документ, руководитель кинул мне заявление обратно. Я отправила заявление по электронной почте (через Почту России), оно ещë не пришло в организацию. Вопрос с какого момента тогда действует моë заявление с какой даты считать? С написания или отправки? И что делать дальше?

Бывший работадатель заставил написать заявление по собственному, я его написала в целях избежания дальнейшего конфликта, но не прислала оригинал на почту им(увольнение происходило на основании электронного документа без электронной подписи) Бывший работадатель теперь мне звонит и просит прислать оригинал, при этом угрожает увольнением по статье Как поступить в данной ситуации? Не хочу ничего отправлять и не хочу чтоб уволняли по статье, отработка уже закончилась и я месяц как не работаю фактически, расчет уже произведен

Добрый день. Хочу уволиться удалённо после отпуска из гос. музыкальной школы где работала 8 лет, из другого города. Во-первых, нужно вернуть деньги отпускные, которые как мне сказали рассчитываются на весь год. (то есть, например это не 30000 за 2 летних месяца, а за 12, из которых с сентября по декабрь нужно вернуть, потому что я уже не буду работать). Это нормальная практика? Во-вторых, мои родители зашли в школу узнать подробности как лучше уволиться из школы удалённо, на что они сказали "пусть приходит лично, мы не принимаем удалённые заявки". Сейчас я нахожусь далеко от моего родного города, и поэтому совсем неудобно добираться обратно, хотелось бы избежать поездки домой. В связи с этим вопросы: законно ли то, что они просят вернуть меня деньги? Законно ли то, что они не хотят принимать заявление удалённо? И какие есть алтернативы при увольнении удалённо? Как лучше действовать в этой ситуации?

Не указала в заявлении об увольнении от 09 июля по собственному желанию причину переезда и уже отработала некоторое время, дата увольнения 26 июля. Могут ли заставить заново писать заявление и снова отрабатывать?