Ситуация: я увольняюсь с работы, но секретарь и отдел кадров отказали регистрировать заявление как входящий документ, руководитель кинул мне заявление обратно. Я отправила заявление по электронной почте (через Почту России), оно ещë не пришло в организацию. Вопрос с какого момента тогда действует моë заявление с какой даты считать? С написания или отправки? И что делать дальше?
Здравствуйте !
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Днем подачи заявления считается день, когда работодатель фактически получает уведомление о вашем решении.
Однако, если работодатель уклоняется от принятия заявления лично, наиболее надежным способом уведомления является отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Именно дата отправки такого письма признается днем подачи заявления, поскольку это обеспечивает доказательство того, что вы выполнили свою обязанность по предупреждению работодателя.
Таким образом, срок предупреждения начинает течь со следующего дня после даты отправки письма. Например, если письмо было отправлено 1 марта, то двухнедельный срок начнет отсчет с 2 марта, а последним рабочим днем станет 15 марта.
Важно сохранить почтовое уведомление о вручении и квитанцию об отправке письма, чтобы иметь возможность подтвердить факт направления заявления в случае спора с работодателем.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! И не забудьте поставить + на моем ответе.
Всего наилучшего!
Заявление об увольнении работника, считается принятым с момента его получения работодателем. Не хотите больше общаться с таким нерадивым работодателем. Уйдите на больничный.
