Зарплата

Здравствуйте. Очень нужна консультация по вопросу выхода на пенсию по вредности. На днях вызвали в пенсионный фонд для заблаговременной подачи документов. Вредный стаж около 17 лет( нужно 10 ). К моменту выхода на пенсию он будет составлять 19 лет. Девушка-специалист объяснила, что для определения размера пенсии возьмут заработную плату до 2001 года.(на этом предприятии я работаю с 2002 года). Компьютер показал, что моя зарплата на период до 2001 года показывает "по нулям". Так как с 1994 по 1997 год я работала у ИЧП. На работе начали обсуждать этот вопрос с коллегами, которые уже вышли на пенсию по вредности. Выяснилось,что у некоторых при расчёте брали период, когда они сидели в декрете, а у других- период работы на другой, более низко оплчивемой работы. Поэтому пенсия от силы составляет 10-12 тысяч. У меня такие вопросы: Если я столько лет проработала во вредном производстве, почему не берут в расчёт зарплату этого цеха? Правомерно ли это? И существуют ли на законодательном уровне, периоды ,в зависимости от года рождения или от года выхода на пенсию?

Добрый вечер! Есть судебный приказ о взыскании алиментов 1/4 от всех доходов с 09.02.2021г. Отец ребенка осужден с 16.04.2013г. по 15.04.2028г. Работает, его зарплата в месяц составляет 1000 рублей. Из-за такой маленькой суммы, даже не стала отправлять Судебный приказ в колонию. Подскажите пожалуйста, как в данном случае быть, чтобы сумма ежемесячных алиментов начилялась не менее МРОТ и данная сумма начислялась ежемесячно, пусть растёт долг. И если это возможно, то с какого времени могут быть начислены?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Можно ли взыскать зарплату с бывшего начальника. За время когда я работал не выплачивали мне зарплату. Я был сотруником жкх, моя зарплата состовляла 47,000р Подовал в суды но по взысканиям суда так зарплату не получил. Можно както взыскать с работодателя денежные средства. Был я уволен работодателем. Вовремя прохождения лечения в больнице, была получена травма на производстве, но по соглашению сторон травма не была зарегистрирована как производственая, начальник обезовывался что все затраты по лечению оплатит, но не зарплаты не оплаты полечению я так и не видел. Уже как год я не работаю в жкх. И еще были угрозы состороны нанемателя. Даные по судебным делам у меня в гос услугах все есть.

Добрый день! Как быть, если истец не отзывает исполнительный лист из банка, хотя долг давно оплачен. Соответственно банк повторно списывает деньги. Решение суда вступило в законную силу 8 месяцев назад, об этом мы не знали, так как картами этого банка пользовались. Сейчас на карту этого банка стала приходить зарплата (к сожалению, не во всех государственных учреждениях можно выбрать любой банк для получения зарплаты) и списывается 50%. Какие действия можно предпринять? Истец на связь не выходит.

Добрый день! На работу пришел исполнительный лист, по нему высчитывают 50% с зп и аванса. Одновременно, есть несколько исполнительных листов в банке, куда приходит зарплата. Оттуда тоже вычитывают 50 %. Как не допустить двойного списания? Бухгалтерия ставит пометку, что удерживает, была ситуация ранее, все проходило автоматически, никаких двойных списаний не было.

Здравствуйте, сейчас нахожусь на стадии банкротства 9 кредитных счетов на сумму более 1,5 млн рублей, один кредит брался под залог машины 600тысяч, сейчас банк подает в суд хочет отобрать и машину и 600 тысяч удерживать с зарплаты, как быть в этой ситуации, зарплата ниже прожиточного минимума и можно ли машину самому продать и за какую стоимость? А деньги внести на счет в банке за долг ? И если продавать как это сделать ?

Здравствуйте. Я работаю в государственной компании, мама-одиночка (в графе отец, в свидетельство о рождении стоит прочерк), ребёнку 3.8 лет. Наше подразделение расформировывают, мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала. Жду предложения из отдела кадров. Если меня ничего из предложенного не устроит, то я буду за штатом. В связи с чем у меня вопросы. 1.Смогу ли я написать заявление по соглашению сторон, находясь уже за штатом? 2.Сколько меня, за штатом, по закону могут держать? 3.Как могут уволить находясь я за штатом? 4.И какая зарплата у меня будет, находясь за штатом? Меньше чем сейчас, пока я ещё числюсь в подразделении до 30 сентября?Или сначала такая же, а потом меньше? Имеют ли право работодатель, находясь я за штатом, уменьшить оклад? 5.Какие есть подводные камни для работника, находящимся за штатом? Боюсь, что находясь за штатом, могут подвести к тому, чтобы я написалазаявление по собственному желанию. Спасибо.

Здравствуйте. У меня официальная зарплата очень маленькая(13500). Двое несовершеннолетних детей, которые по счету 3 и 4 ребенок. Отпуск 2 недели и с этой суммы вообще не вычитается подоходный налог. Работодатель, чтоб удержать эту сумму налога, включил отпускные в зарплату ( неофициальную) и с общей суммы вычел подоходный налог. Правомерно ли?

Добрый день. Являюсь предпенсионером. Работаю в государственной школе заместителем директора. Аттестована на 5 лет. После выхода из отпуска, за две недели до начала учебного года директор сообщила, что переводит меня на должность социального педагога, с 1 сентября я не буду заместителем. Зарплата существенно понижается. Заявление на перевод я не писала. Уведомление письменного не получала. Цель моя уйти, но с наибольшей выгодой для себя, тк работать с таким руководителем не хочу. Какие варианты событий? Соглашение сторон возможно ли? Или еще что-то? Привлекать ли профсоюз?

Для оспаривания неправомерных требований Яндекс Маркета Как мне оспорить навязывание неприемлемых и Для оспаривания неправомерных требований Яндекс Маркета Как мне оспорить навязывание неприемлемых и абсурдных условий при закрытии пвз Яндекс Маркет, их противоправное условие заключается в том чтобы, забрать обратно деньги, которые они платили как дотацию при открытии пункта, только как отдать эти деньги если их суммы хватало буквально на покрытие аренды, зарплату сотрудникам и расходники а они просят вернуть все эти деньги как можно доказать что это незаконно Мои права и законные основания Незаконность требований подтверждается тем, что: Средства были предоставлены как дотация на открытие. Эти деньги были законно потрачены на операционные расходы (аренда, зарплата, расходники). Возврат уже потраченных средств противоречит принципам гражданского законодательства. Порядок действий 1. Сбор документации: Договор с Яндекс Маркетом. Документы о получении дотации. Расходные документы (чеки, договоры аренды, зарплатные ведомости). Переписка с компанией. Переговоры им не интересны: Направить письменную претензию в Яндекс Маркет. Укажите на незаконность требований. Приложите подтверждающие документы. Юридические основания Статья 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении не применима, так как: Средства были потрачены на согласованные цели. Не было недобросовестного обогащения. Статья 421 ГК РФ о свободе договора защищает ваши права, если условия о возврате дотации были навязаны. Я буквально не могу выйти из договора не поставив галочки при отправке на закрытия При отказе от мирного урегулирования: Подготовка искового заявления в суд. Защита своих интересов в судебном порядке. Возможность взыскания судебных расходов. А какие права нарушает Яндекс если я должен ещё доработать 30 дней при этом без гарантий выплаты за это, это первый аспект, второй момент расторжение возможно только при одобрении заказчиком, то есть отпустят когда захотят или посчитают нужным и при этом я должен буду выплатить ещё дотационную сумму так как не доработал 12 месяцев, по той причине что финансово я не тяну выплата от Яндекса маркета не тянет на аренду и сотрудника и каждый раз минус на 200% от выплат яндекса что были с дотации Вылачивают 40 тыс. а с дотацией платили 200 тыс. платили и их базово хватало для работы пункта, аренда, сотрудник, расходы на принтер, бумагу, клининг и оплату камерного наблюдения. В данной ситуации Яндекс Маркет нарушает несколько важных прав и положений законодательства: Нарушения прав предпринимателя 1. Нарушение трудовых прав: Требование работы без гарантий оплаты является прямым нарушением ст. 22 ТК РФ(обязанность работодателя выплачивать зарплату). Условие о работе в течение 30 дней без гарантий оплаты противоречит ст. 136 ТК РФ (сроки и порядок выплаты заработной платы). 2. Нарушение принципов гражданского права: Одностороннее установление срока расторжения договора нарушает ст. 421 ГК РФ (свобода договора). Навязывание условий о возврате дотации при досрочном расторжении противоречит ст. 422 ГК РФ(условия договора не должны противоречить закону). Законные основания для оспаривания 1. Незаконность условий: Требование работы без гарантий оплаты является кабальным условием. Условие об одобрении расторжения только по усмотрению заказчика нарушает принцип равенства сторон. Требование возврата дотации при убыточной работе пункта противоречит экономической целесообразности. 2. Правовые механизмы защиты: Претензионный порядок: направьте письменную претензию с требованием отмены незаконных условий. Экспертная оценка: получите юридическое заключение о нарушении ваших прав. Судебная защита: подготовьте исковое заявление о признании условий договора 1. Документальное оформление: Соберите доказательства убыточности пункта (финансовая отчетность). Сохранить всю переписку с Яндексом. Подготовить акты и документы, подтверждающие выполнение обязательств. 2. Правовое воздействие: Направьте официальное письмо с требованием пересмотра условий. При отказе — обратитесь в Роспотребнадзор (нарушение прав предпринимателя). Подготовьте документы для обращения в суд. Возможные аргументы в суде Невозможность исполнения: докажи́те, что работа пункта убыточна по независящим от вас причинам. Кабальность условий: подтверди́те, что условия договора ущемляют ваши права. Экономическая нецелесообразность:представь́те расчеты убыточности. Стоит ли вступать в судебные разбирательство или проще подать на банкротство?

Доброе утро! Вопрос такой,,, хотим узнать порядок и размер алимента на детей, если зарплата 55000 в месяц, но работа северная, график 30/30, алименты 33%!!!! Так-то мы сами посчитали какая сумма алиментов,,,, у нас вопрос,, как удерживаются алименты с северян при графике 30/30????