Зарплата

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

Здравствуйте, в 2024 году был на учебной практике от иститута в городе Норилск в результате конфликта и драки с одногруппником сломал ему челюсть, сделал это не со зла, экспертиза показала перелом в двух местах, просил извинения, предлогал морольную компенсацию, но всё безуспешно, он написал заявления, в результате меня осудили на 10 месяцев ограничения свободы, можно сказать условно, в 2026 в марте срок закончится, 15 января 2026 вызвали на суд, пострадавший попросил компенсацию на денежные расходы в размере 371000 тысячи рублей, которую я не против возместить, также он запросил моральную компенсацию в размере 500000 тысяч рублей, которую как я сказал суду мне не по силам потянуть и я впринципе считаю, что это много, как я сказал суду я готов возместить моральную компенсацию в размере 100000 тысячи рублей, в итоге суд перенесли на 11 февраля 2026 года, я отфотал материалы дела и все чеки и растраты которые он прикрепил к делу, я работаю на официальной работе, зарплата 50000-70000 тысяч рублей, также женат, у жены зарплата 40000 тысяч рублей, есть ребёнок вне брака, скоро родится общий ребёнок, также жены есть кредит за который вместе платим и у меня кредитки, которые я сам покрываю, также я обучаюсь заочно в Красноярске в институте цветных металлов, во время учёбы которая проходит месяц я не работаю и не получаю заработную плату, подскажите как мне можно уменьшить размер моральной компенсации, так как пятьсот тысяч для меня это много и я считаю это не справедливо

Добрый день Работаю воспитателем,имею значок "Почётный работник образования",доплачивать 10%, веду районное методическое объединение,тоже доплачивать за это 10%.Получила расчётный лист за январь,и вижу графу доплата до МРОТ 4000.Моя напарница получила доплату до МРОТ 8000,в результате у нас оказалась одинаковая зарплата.Скадите,правильно ли мне посчитали зарплату,по закону?И разве значок и руководство методическим объединением это не должно доплачиваться к мрод?Получается, что у меня есть значок и у меня есть со и у коллеги,зарплата одинаковая!

Здравствуйте! Работаем на заводе, в цехе который работает на оборонку страны, с декабря прошлого года у нас нет загрузки, нет комплектации, деталей, железа для нашей работы! А мы все на сделке находимся поэтому у и нас зарплата очень маленькая. Что нам можно сделать, куда обратиться и почему руководство завода ничего не предпринимают? Не сокращают, не переводят на оклады и вообще ничего не делают???

Здравствуйте, меня зовут Валентина. У меня проходит процедура банкротства, на стадии реструктуризации, если мой доход вырос, ранее зарплата была, 50 000. То теперь 75 000. Могу ли я ходатайствовать об отмене банкротства, в связи с улучшение материального положения?

Здравствуйте. С мужем в браке, у него есть 2 несовершеннолетних детей от первого брака, на которых он платит 33% по алиментному соглашению. Зарплата официальная. Алименты 150 тр в месяц. У нас есть общий ребенок и будет еще один ребенок. Бывшая жена хочет забрать старших детей и увезти их далеко. В связи с этим и ищем способ это остановить. Каковы мои шансы при подаче алиментов на 4 ребенка и меня на в декрете в браке на мужа с доходом в 450 тр и на пересмотр алиментов на старших детей? Что для этого нужны и есть ли такая практика

Возник вопрос, связанный с подтверждением налогового резидентства (я гражданка Республики Беларусь), а также с особенностями оформления трудового договора и выплаты зарплаты. Вида на жительство у меня нет, но есть уведомление о прибытии и справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя. Согласно Налоговому кодексу РФ, для получения статуса налогового резидента необходимо находиться в России не менее 183 дней в течение 12 месяцев. Однако, в соответствии с Федеральным законом №173 «О валютном регулировании», иностранный гражданин без ВНЖ считается валютным нерезидентом, и его заработная плата должна выплачиваться исключительно в безналичной форме на банковский счет. Я получила предложение о работе, и на собеседовании представитель компании сообщил, что зарплата будет выплачиваться двумя частями: оклад — на карту, а оставшаяся часть — наличными. Это заявление вызвало у меня опасения, так как у всех моих предыдущих работодателей в России выплаты происходили только на карту. На мой вопрос компания уклончиво ответила: "Компания полностью осознает ответственность за соблюдение законодательства РФ в отношении иностранных сотрудников и гарантирует, что выплата заработной платы не повлияет на ваш ВМЖ или статус пребывания в России. Все выплаты будут задокументированы надлежащим образом, и вы получите полную информацию о произведенных начислениях и удержаниях". Стоит ли соглашаться на работу в этой компании, и какие риски и последствия может повлечь такая схема оплаты труда?

Здравствуйте. В августе прошлого года умер супруг. На его имени есть дом, земля и авто. Всё куплено и построено в браке. Ещё есть его доля в родительском доме. Наследниками являюсь я, дочь 20 лет, сын 14 лет и его мама и папа. Если мы все 5 человек напишем отказ правильно ли мы поступим. Ещё есть последняя зарплата мужа ,которая находиться на его карте. При отказе я смогу снять деньги и продать авто?

Здравствуйте! Я сейчас готовлюсь к процедуре банкротства, я являюсь самозанятым и получаю деньги за свои услуги наличными.При реализации имущества, могут ли потребовать у меня перечислить эти деньги на карту, или чтобы мои клиенты переводили деньги на карту? Если клиенты не смогут перевести и все равно будут оплачивать наличными то , что тогда? Могут ли потребовать у меня расписки или доказательства, что мне оплачивали деньги? И если моя зарплата за месяц выходит не выше прожиточного минимума, нужно ли мне будет передавать деньги финансовому управляющему?

Добрый день! У меня такая ситуация, устроился на работу зарплата 60000 тысяч рублей, плачу алименты 50% , это при том что 25% долг по алиментам и 25% алименты, при этом есть аресты , получаю зарплату 30 тысяч аванс , 30 тысяч зарплата , сколько у меня будут забирать и сколько у меня остаётся на жизнь ? Подскажите пожалуйста