Задолженность по заработной плате

Будьте добры, подскажите пожалуйста !! Какие бывают доказательства (подтверждающие факт наличия трудовых отношений). Помимо ниже приведенного списка! 1) свидетельские показания; 2) штатное расписание; 3) расчетные листки о заработной плате; 4) табель учета рабочего времени; 5) справка о задолженности по заработной плате; 6) пропуск, выписанный на работника; 7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя; Заранее Благодарю !

Здравствуйте.Я работал на заводе,меня сократили,предприятие за последние полгода зарплату не выплатило.Я подал иск в прокуратуру,откуда мне пришел ответ,обязующий завод выплатить мне задолженность по зарплате.Прошло полгода после получения письма из прокуратуры и сейчас оказалось,что его нужно нести в районый суд.А в суд меня не пускают без нового искового заявления.На сколько я знаю ,заявление можно подавать в течении 3 ех месяцев с даты сокращения.А у меня в сумме прошел уже год.Что мне делать?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вашей профессиональной консультации. Ситуация в следующем, - мой муж пришел на «предприятие» с целью трудоустройства, заполнил анкету, представил копии документов для трудоустройства. Предприятие имеет форму собственности ООО. Однако, на этом все трудоустройство закончилось. Возможно так работали и другие сотрудники. Но муж фактически работал, получал заработную плату авансом, записи о которой фиксировалась в каких-то тетрадях. Руководитель вдруг стал говорить о трудностях в организации, задерживать заработную плату, появилась у работодателя и задолженность перед арендодателем. Вскоре муж принял решение о прекращении работы в организации, обратился к руководителю с целью расчета, на что получил ответ, что денег нет, написав расписку в присутствии двух свидетелей о том, что задолженность по заработной плате составляет 56 тысяч под 1% за каждый день просрочки. До настоящего времени этот человек ничего не вернул, - ни долг по заработной плате, ни процент неустойки. Местонахождение организации неизвестно, т.к. предприятие имеет долги и по зарплате и долги перед заказчиками. Подскажите, что делать в данной ситуации, как вернуть честно заработанные деньги?

Уважаемые юристы. Прошу Вас дать план действий по поводу невыплаты долгов по заработной плате и банкротству предприятия. С 2008 по 2016 год я работал на Ишимбайском машиностроительном заводе. Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 23.09.2015г. по делу № А07-14967/2014 в отношении ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» введено конкурсное производство. Конкурсный управляющий Шляпин Лев Александрович. С 1 января 2016 года все работники завода были уволены в связи с признанием завода банкротом и ликвидацией предприятия. Шляпин Лев Александрович начал сдавать завод в аренду. На данный момент работа на заводе приостановлена. Завод пытаются продать. Долг завода передо мной составляет с марта 2015 по декабрь 2015 года 230 398,94 рубля. На руках имеется выписка из реестра требований кредиторов, а также справка по состоянию на 05.02.2016 года о задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате. По моим сведениям, завод по долгам перед работниками имеет не менее 47 млн. рублей. 22.12.2017 года я подал жалобу в трудовую инспекцию Республики Башкортостан. Получил интересный ответ. Установлено , что ООО « Ишимбайский машиностроительный завод» имеет задолженность перед работниками по окончательному расчету. Однако данные о задолженности по заработной плате перед Ахмедбаевым Ф.С. отсутствуют. В настоящий момент провести проверку в отношении «Ишимбайский машиностроительный завод» не представляется возможным по причине неведения деятельности. Далее мною было подана жалоба с приложением данного ответа с трудовой инспекции и выписками по долгам о зарплате в районную прокуратуру. Копии выписки также отправил в Трудовую инспекцию. Ответ с прокуратуры: «Разъясняю, что в соответствии со ст. 56,67 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с ООО «Ишимбайский машиностроительный завод»». Далее пришел второй ответ с Трудовой инспекции «Установлено, что решением Арбитражного суда РБ от 25.09.2015 ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда РБ от 19.09.2016 срок конкурсного производства продлен до 16.03.2017. Согласно реестру требований кредиторов ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод», перед бывшими работниками имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 1051488,82 рублей в том числе перед вами. Не совсем понятна общая сумма долга перед кредиторами. Возможна эта цифра, предоставленная трудовой инспекции о тех, кто подавал иски в суд. Я же в суд не подавал, и второй ответ с трудовой инспекции не совсем понятен. Сами приставы говорят, чтобы после продажи имущества завода получить долги необходимо подать в суд. Вопрос: Необходимо ли мне подавать в суд по невыплате долгов по зарплате и на кого в данной ситуации? В какой форме писать заявление?

Добрый вечер! У предприятия задолженность по заработной плате, задолженность перед поставщиками, задолженность перед бюджетом. При наличии задолженности произошла смена директора. На ком лежит обязанность погашения долгов, образовавшихся до смены руководства?

Не платят. что делать? 27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/16 по иску Маканченковой к ООО «**************» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Маканченкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «*********», просила о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2015 года по январь 2016 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что работает с 20.10.2014 г., при этом с июля 2015 года заработную плату работодатель не выплачивает; 20.11.2015 года истец подала уведомление о приостановлении работы с 23.11.2015 года в связи с задержкой заработной платы до погашения задолженности по выплате заработной платы. Ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил по настоящее время, что и послужило поводом для обращения в суд. Истец Маканченкова в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в суд явился, согласился с иском в части наличия задолженности (по представленному ответчиком расчету) по выплате заработной платы за период с июля 2015 года по февраль 2016 года, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что Организация находится в тяжелом финансовом положении. Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследоава письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами. Как следует из материалов дела и установлено судом, между Маканченковой Ю.В. и ООО «************» заключен трудовой договор №*** (в редакции дополнительного соглашения от 17.08.2015 г., ), на основании которого истец принята на должность старшего юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом в размере 88 000 руб. (л.д. 10-11). Доказательств того, что истцу заработная плата за проработанное время в период с июля 2015 года по январь 2016 года выплачена, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представил, в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности перед истцом за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 547 101 руб. 51 коп., что также подтверждается представленными расчетными листками и справкой о наличии задолженности по заработной плате. При данных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца об оплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп. Одновременно с этим, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких данных, в пользу Маканченковой с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения: за июль 2015 года (257 дней задержки за период с 15.08.2015 года по день вынесения решения) в размере 6199 руб. 15 коп.; за август 2015 года (225 дней задержки) в размере 5565 руб. 27 коп.; за сентябрь 2015 года (195 дней задержки) в размере 4651 руб. 80 коп.; за октябрь 2015 года (166 дней задержки) в размере 3045 руб. 25 коп.; за ноябрь 2015 года (134 дня задержки) в размере 3381 руб. 95 коп.; за декабрь 2015 года (103 дня задержки) в размере 2513 руб. 70 коп.; за январь 2016 года (72 дня задержки) в размере 1603 руб. 96 коп., что в сумме составляет 26 961 руб. 08 коп. Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета, и удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «********» в пользу Маканченковой Юлии. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 961 руб. 08 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «**************» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.

Добрый день. Ситуация следующая, организация, в которой я официально трудоустроен, проходит процедуру банкротства. Руководство попросило написать заявление по собственному желанию. На данный момент за предприятием имеется задолженность по заработной плате за 2.5 месяца(свыше 100т.р.). Вопрос, при увольнении по собственному желанию каким образом я могу подстраховаться чтобы получить свою заработную плату? Или я не должен беспокоиться и в конце концов заработная плата будет выплачена управляющим, который будет заниматься процедурой банкротства?

Здравствуйте. Мой работодатель уже 2 месяца не выплачивает з/плату,я сказал что больше не буду работать. Трудовой договор заключён не был. Могу ли я претендовать на получение зарплаты за отработанное время? Как аргументировать, если не был заключён трудовой договор?как мне взыскать с него долг по зарплате? С уважением,Александр

Здравствуйте.Работал в организации с 1 ноября её нет. Задолжность за ней за октябрь и компенсация за отпуск.Договор в организации в 1 экземпляре нам на руки договор не вернули хотя говорили что вернут после подписи начальства.Я не один нас коллектив.Сейчас работаем с 1 ноября в другой организации зарплаты нет договоров тоже .Что делать

Добрый день. Я директор компании (ООО). Компания в последние полгода работает в убыток, в связи с чем у меня отсутствует возможность выплачивать себе как директору заработную плату. У компании имеется имущество в виде автомобиля ваз 2107 и автопогрузчика. Данное имущество составляет приблизительно семь процентов от общей стоимости активов компании, согласно экспертной оценке. Вопрос: могу ли я сам с собой заключить соглашение об отступном, предметом которого будет передача мне в собственность в счет задолженности по заработной плате вышеописанного имущества, при условии, что имущество согласно экспертной оценке стоит 570 000 рублей, а задолженность по заработной плате составляет 482 000 рублей. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте меня зовут Евгений. Мой вопрос такой. У меня есть трудовой договор и после увольнения по собственному желанию и потому как 8 месяцев платили по белой а на эту сумму семья не выживет пришлось уволиться. И после подачи заявления в трудовую инспекцию выплатили белую но остальное нет Но мастер выписал со своего компа данные по зарплате на простой бумаге мой реальный долг о котором мы договаривались устно по зарплате она конечно превышает по сумме договора трудового. И на этот документ если его можно так назвать не обратили внимание в трудовой инспекции. Как быть поможет ли эта бумажка с выписанной зарплатой для меня от мастера где указана вся моя сумма в суде или нет смысла подавать в суд. Эти деньги я заработал и выходил в выходные чтоб выручить компанию а получаеться что бесплотно. И семье сказать нечего. Спасибо.

Добрый вечер. Работаю на заводе год. С июля месяца заработная плата не выплачивается. В случае увольнения по собственному желанию, какие варианты Вы могли бы предложить, чтобы вернуть свои заработанные деньги?в течение какого время я могу подать иск в суд, и какие документы при этом необходимо собрать?заранее благодарю.

Здравствуйте. Мой супруг работал на севере в Проминдустрии,уволился 27 октября 2016г.,потому что задержка по зарплате с июня по сентябрь. А сейчас эту фирму признали банкротом. Так как ему теперь получить з.п., и к кому обратится??? Спасибо.

Здравствуйте . Комсомольск-на-Амуре Хабаровский край . Почти 2 года не могу получить зарплату так как работодатель имеет большие связи в криминальном мире и в органах . На руках имею договор и запись (не закрытую ) в трудовой .Человек занимается незаконным выловом рыбы ценных пород , причем в больших количествах . Имеет зарегистрированное ИП но налогов не платит и отчислений не делает . У меня 4 детей и я опасаюсь за свое здоровье и сохранность семьи . Долг с прошлого года 60000 рублей . Отчислений ни в пенсионный ни в налоговую не поступало . Куда я могу обратиться с данным вопросом если у него в органах своилюди ...?

я работал за 100 км. от места проживания в другом районе. возникла задолженность по заработной плате. решил обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолжности за 4 месяца -170000 рублей. в местном суде мне ответили, что я должен поехать в суд по месту работы и там подать заявление