Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Жалоба в трудовую инспекцию

Согласно статье 357 ТК РФ государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных вплоть до увольнения с работы.

Поэтому жалоба в инспекцию поможет сообщить о существующих нарушениях, ликвидировать их и наказать виновных. Как все сделать грамотно? Для этого нужно

  • выяснить адрес территориального органа Гострудинспекции;
  • указать в тексте жалобы, какие положения ТК РФ нарушаются;
  • предъявить документы, подтверждающие факты нарушений;
  • отправить заявление онлайн через форму на сайте или заказным письмом по почте, можно сдать в приемную трудовой инспекции.

В соответствии со статьей 7 Закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» заявитель обязан сообщить свои персональные данные.

Не выплачивают пособие? Задерживают зарплату? Нарушают условия коллективного договора? Расскажите о своей проблеме юристам портала Правовед.ru! Они помогут вам найти нужное решение, подскажут как составляется и подается жалоба в трудовую инспекцию.

Последние вопросы по теме «жалоба в трудовую инспекцию»

Фильтры
Защита прав работников
Меня сократили на работе, но оформлять сокращение не хотят
Добрый день! Меня сократили на работе, но оформлять сокращение не хотят, попросили написать по собственному. Я отказалась, теперь мне угрожают записью в трудовой книжке о прогуле. За месяц до увольнения мы с начальником устно договорились, что я работаю до 25 декабря (до 23.12 по факту, т.к. 24 и 25 были выходными днями). Они мне позвонили 26 в понедельник и попросили подписать заявление по собств., я сказала, что т.к. это сокращение, я не согласна писать по собственному, на что мне ответили, что раз я хочу по закону, то будет по закону. Во вторник 27-го мне позвонили с просьбой прийти подписать уже акт об отсутствии на работе. Мои коллеги не стали подписывать его в первый день, т.к. все знали о настоящей причине увольнения, но на них оказали давление и они подписали в ср или чт задним числом. Мне прислали письмо с просьбой объяснить причину нарушения (почтой с уведомлением). Как мне дальше действовать? Я писала жалобу в трудовую инспекцию, но т.к. праздники, ответа пока нет, да и вопрос рассматривается в течение месяца. Проблема еще в том, что по документам директор один, а по факту другой, который нигде не фигурирует, но он принимал на работу, руководил всеми процессами и увольнял. И у меня есть запись разговора с ним по телефону.
, вопрос №1490151, Ирина, г. Чайковский
Защита прав работников
Рассмотрят ли в прокуратуре коллективную жалобу, в которой не указаны фамилии?
Здравствуйте. подскажите пожалуйста если жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав написать коллективно не указывая фамилии, данная жалоба будет рассмотрена данными органами или будет считаться анонимной и не подлежит рассмотрению?
, вопрос №1487126, Светлана, г. Абакан
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Можно ли доказать, что будет проведена не ликвидация, а реорганизация предприятия?
Добрый день. Работаю в торговой компании, занимающейся дистрибуцией пива. Учредители компании имеют два юр лица: одно для дистрибуции табака, другое - дистрибуция пива. У компании около 330 филиалов в разных городах страны, в каждом городе по два филиала: один от ООО табачного направления, второй от ООО пивного направления. В начале лета было объявлено о последовательной реорганизации компании, в частности, объединении пивного и табачного направлений в одну организацию. В августе 2016 в нашем филиале произошла смена руководства. Новый директор (получил к нам перевод с табачного направления) в свой первый рабочий день поставил весь наш штат 60 человек перед фактом, что мы должны уволиться "потому что у него на каждое рабочее место есть свои люди из табачного филиала, которые будут тут работать" Т.к. сотрудники отказались это делать, началось давление с целью принуждения к увольнению либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон без какие-либо компенсаций. Часть сотрудников, которых вынудили уволиться, были восстановлены по решению суда. Травля коллектива продолжается пять месяцев. Со стороны работодателя имеют место неоднократные нарушения законодательства и ТК, например: - унижение чести и достоинства сотрудников - огульные обвинения в воровстве без предъявления какие-либо фактов и доказательств, - вынесение незаконных взысканий (отменены решениями суда) - отказ в оплате северного проезда к месту проведения отпуска (взысканы в последствии через суд) - удержание недостачи с материально-ответственных лиц без проведения инвентаризаций и каких либо других сверок - выплата зарплаты ниже МРОТ, - отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (отпуск предоставлен через месяц после подачи заявления и только после жалобы в трудовую инспекцию) - ухудшение условий труда, предоставление рабочего места, не соответствующего нормам санпин (возвращены прежние рабочие места только после жалобы в роспотребнадзор и предписаний инспектора) - отказ в проведении обязательного ежегодного медосмотра И др. Вместо сотрудников, которые все-таки уволились под давлением, приняты на работу сотрудники табачного направления. Т.к. остальной штат отказывается увольняться, руководство заключило договор с юридической организацией, которая бы представляла интересы работодателя в судах, консультировала руководство по трудовым спорам и нашла способ, как нас всех уволить. Вчера всем вручены уведомления о ликвидации филиала с 26 февраля 2017г. Причем руководителями не скрывается, что филиал по факту закрыт не будет, только сменится название юрлица. Мы попросили у директора филиала предоставить какие-нибудь документы (приказ о ликвидации, выписку из протокола собрания учредителей, где принято решение о ликвидации), на основании которых нам вручены уведомления, чтобы понимать причины ликвидации. Т.к. по факту это будет не ликвидация, а реорганизация путем слияния или путем присоединения. Филиал останется на том же месте, будет то же направление деятельности (от сверхприбыльных контрактов на дистрибуцию пива Балтика наша компания ни за что не откажется), учредители остаются те же. Директор нашего филиала отказался предоставлять документы. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в нашей ситуации? Можно ли доказать, что будет проведена не ликвидация, а реорганизация?
, вопрос №1483969, Татьяна, г. Комсомольск-на-Амуре
Защита прав работников
Как добиться получения трудового договора, если я нахожусь в декрете?
Здравствуйте ситуация такая пришла на предприятие скзали официально оформление по истечению срока 3 месяца,3 месяца прошло не трудового договора не трудовую не забрали ничего документы все мои сбе забрали ксерокопии паспорта снилса 2ндфл с прошлой рабюботы.Тут я ухожу в декрет зарплату задерживают,ходила в пенсионный узнала про отчисления ббыли от этой фирмы 2 месяца только.Как быть что делать щас уходить в декрет а на рпуках ничего нет и не знаю что мне даже полоденно
, вопрос №1464233, Ангелина, г. Смоленск
Защита прав работников
Что делать, если отказываются рассчитывать?
подозреваю работодатель обманул что трудоустроил меня официально проработал почти год. решил уволиться из за задержек по зарплате директор не дает расчетный лист и трудовую книжку, проверил начислений в пенсионный фонд не было. договор я не подписывал. работал мастером участка на стройке, ответственное лицо, есть приказ.
, вопрос №1463580, Менглибай, г. Салехард
Трудовое право
Подача жалобы в Инспекцию по труду не от лица пострадавшего
Здравствуйте. Лицо, уволившееся с организации, может подать жалобу в инспекцию по труду по факту несоблюдения трудового законодательства его бывшим работодателем ,которое имело место не в отношение жалобщика и не затрагивало его прав?
, вопрос №1462876, Гость, д. Павловская
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель заставляет работать во время повышения квалификации
Добрый вечер! Работодатель постоянно присылает задание на почту со сроками исполнения не смотря на то что я нахажусь на учебе - повышении квалификации с полным отрывом от производства. Как реагировать на такую ситуацию? Может ли трудовая инспекция принять меры в данном вопросе?
, вопрос №1462671, Кристина, г. Москва
Защита прав работников
Законно ли предложение работодателя выйти на другую должность?
Ребенку 1год 10мес собираюсь выходить на работу, но отдел, в которм я работала сократили. Работодатель предлагает выйти в др отдел, но должность и зп ниже, чем были у меня раньше. Законно ли это?
, вопрос №1459347, Ксения, г. Казань
Защита прав работников
Как подать в суд на работодателя, если не выплачивает зарплату?
Работала два месяца без оформления ,за один месяц заплатил,за другой обещает уже два месяца!Что делать??
, вопрос №1457529, Оксана, Днепропетровск
Защита прав работников
Что предпринять при отказе работодателя на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу.В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.
, вопрос №1457284, Наталья, г. Омск
Защита прав работников
Как при увольнении забрать свою трудовую книжку?
здравствуйте,на прошлой работе не отдают трудовую книжку,ссылаясь на то,что работа была не доделана и обходной лист из-за этого не подписывают,расчетные и справки выдали в день увольнения,но без трудовой книжки.Завтра уже на новую работу вместе с трудовой книжкой.Что делать?
, вопрос №1455603, Елена, г. Ставрополь
Защита прав работников
Когда написать заявление в трудовую инспекцию?
Работодатель , не оплачивает выходные и праздничные дни. Начальник из-за спорных вопросов требует написать заявление на увольнение. Хотелось бы обратиться в трудовую инспекцию для компенсации неоплаченных праздничных дней, подскажите когда это сделать? До или после увольнения?
, вопрос №1453384, Екатерина, г. Ярославль
Защита прав работников
Жалоба на действия работодателя в трудовую инспекцию
Здравствуйте! 18 июля 2016 года на имя Руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве мной было направлено заказное письмо с жалобой на действия работодателя. Письмо было получено Государственной инспекцией труда 26 июля 2016 года. С тех пор прошло четыре месяца, однако ответа на свою жалобу я так и не получил. Ответа ГИТ у меня на руках в настоящее время нет, что затрудняет мою позицию в суде. Дозвониться в ГТИ невозможно - все телефоны, указанные на сайте, либо всегда заняты, либо к не отвечают. По-видимому есть смысл обратиться в вышестоящую организацию? Что Вы посоветуете?
, вопрос №1452860, Леонид, г. Москва
Защита прав работников
Не платят серую зарплату, что делать?
Мой муж работает в сервисном центре с 29.08.16. Его оклад по Труд дог. около 12т.р. Эти деньги ему платят на карту исправно. Но черная зп, которая у них в сервисе сдельная, 30% от ремонта - не была выплачена ни разу. Уже трений месяц. Муж не хочет выяснять, т.к. не стремиться обострять ситуацию и терять работу. Но 11тр в месяц - это не деньги. Мы посчитали, в месяц он ремонтирует примерно 55 телефонов, это 60тр для компании. Сервис официальный сертифицированный ремонтный агент продукции Самсунг.
, вопрос №1449088, Анаста, г. Красноярск
Защита прав работников
Сотрудники налоговой работают с 9.00 до 22.00, как написать жалобу на их работодателя?
Добрый день! Моя родственница работает в налоговой. приходит к 9 и уходит в 22.00 не по собственному желанию и в выходные также!!! Уже был случай летального исхода сотрудника на рабочем месте. Жаловаться все бояться, могу ли я как-то помочь бедным людям?
, вопрос №1449079, Татьяна, г. Саратов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.01.2017