Что делать в случае неоплачиваемых переработок?

Question

Могу ли я потребовать с работодателя материальную компенсацию и как это сделать? Я работаю в компании, занимающейся розничной торговлей приблизительно полгода и так получается, что в каждом месяце у меня и у моих коллег и у коллег из других подразделений этой компании были переработки, за которые нам не заплатили. Также, по трудовому договору график должен доводиться до сведения работников за месяц, чего не происходит. График составляется на коленке у директора, после чего дается на подпись работникам, НЕ ЗАДНИМ числом. И в этом графике переработки не указаны, возможно ли при этом доказать их факт, если, к примеру, подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте! Согласно статьи 99 ТК РФ: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа должна оплачиваться, на основании статьи 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Касательно режима работы, в силу ст. 100 ТК РФ: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. С Уважением, Надежда.

Максим Полянский · Answer

Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию и приведите доказательства сверхурочной работы: свидетельские показания, вещественные либо письменные доказательства. Материалы проверки позднее могут быть использованы в суде для взыскания с работодателя компенсации.

Максим Астафьев · Answer

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Вы имеете все основания обратиться с жалобой в ГИТ, с последующим взысканием компенсации с работодателя

Бесплатная консультация юриста

Что делать в случае неоплачиваемых переработок?

У вас похожая ситуация?