Дисциплинарный проступок

Военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок 14 августа, расследования начали 16 августа и закончили 23 августа. Протокол о грубом дисциплинарном проступке начали делать 16 августа и закончили 25 августа. Правильно ли поставлены даты в протоколе о грубом дисциплинарном проступке???

Здравствуйте! В компании я занимаю должность начальника производства и по должностной инструкции являюсь материально-ответственным лицом. В начале сентября 2014 г. подчиненный мне работник произвел бракованную продукцию, которую я, не заметив брака, отправил Заказчику. В начале октября 2014 г. часть поставленной продукции (т.е. брак) Заказчик вернул нам обратно, составив Акт о несоответствии поставленной продукции утвержденным нормам качества. Наша компания брак признала, но на тот момент на этом все и закончилось. В январе 2015 г. Администрация компании «проснулась» и , в лице Генерального директора, вручила мне (под роспись) уведомление с требованием предоставить объяснительную записку, объясняющую происхождение брака. Объяснительная записка мной была предоставлена в срок, определенный трудовым законодательствам, после чего, я был ознакомлен (также под роспись) с приказом Генерального директора о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечании, согласно ст.192 ТК РФ. Но согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения. Вопрос: 1) Моя вина в отправке брака Заказчику конечно есть, но правомерно ли было применение ко мне дисциплинарного взыскания спустя почти три месяца после его обнаружения? Как можно "объяснить" Администрации, что она уже упустило время для вынесения мне подобного взыскания? 2) Мне также не совсем понятно, как в моем случае можно трактовать содержание статьи 193 ТК РФ: 1 месяц или все-таки 6 месяцев?

Здравствуйте,если я совершил дисциплинарный проступок 31 декабря,дал объяснение на 31 декабря,за опоздание.имеют ли право объявить мне выговор.31 декабря этим никто не стал заниматься.только сейчас собирают бумаги.

Техники АО «Москвич» Воробьёва и Лидина 7 августа вместе ушли с работы на 30 минут раньше. Их отсутствие было замечено, и на следующий день от них потребовали объяснения. Воробьёва и Лидина, не отрицая факта самовольного ухода с работы, пояснили, что в тот день собирались попасть в прачечную до её закрытия для получения ранее сданного в стирку белья. Приказом администрации Воробьёвой был объявлен выговор, а Лидиной – замечание. Воробьёва Работает в АО «Москвич» 3 года и за этот период четыре раза подвергалась дисциплинарным взысканиям. Лидина работает на данном предприятии 8 лет и ни разу до этого случая не нарушала трудовую дисциплину. Правомерны ли действия администрации?

Здравствуйте, мое начальство часто штрафует меня и моих подчиненных на большие суммы, от 1'500 руб. за такие вещи, как отсутствие бейджика, пыль на столах и прочее. Имеет ли он на это право, если мы трудоустроены неофициально?

Работодатель потребовал от меня письменных объяснений на основании требования о дисциплинарном проступке, составленного в день моего выходного. С этим документом ознакомлена на след.день, но не указала дату ознакомления при подписании. По внутр.процедурам 2 раб.дня на ответ Что указать в объяснительной и как ее построить, чтобы отвязались раз и навсегда. Люди любят копаться в грязном белье, а не решать задачи

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Проблема состоит в следующем. Это до сих пор не дает мне покоя. Истец(мой бывший муж) инициировал гражданское дело. Ответчиком выступала мая мама, я- третьим лицом без самостоятельных требований. После первого судебного заседания представитель БМ, и судья остались при закрытых дверях. Так как судебных заседаний было несколько, и в последующем также они после заседания разговаривали при закрытых дверях. Представитель бМ сознательно ждал пока все выйдут из кабинета и задерживался. В ходе последнего заседания мы заявили об отводе судьи- разумеется судья его отклонила. Вообще было сразу видно, что судья настроена против нас, в итоге, конечно решение вынесли не в нашу пользу. Причем возмущает, что судья и представитель БМ действовали так явно и неприкрыто, будто это в порядке вещей. Да еще и мотивированное решение было составлено так, что апелляция была бессмысленной. Можно ли было пресечь их переговоры тет-а тет? Как на практике ? Как действовать в подобных ситуациях, или судьи вольны делать что угодно?

Не увольняют с военной службы по контракту из внутренних войск по несоблюдению, а наоборот грозятся отправить на гаупвахту, могут ли отправить на губу если не вышел на службу больше трех дней, писал рапорт на увольнение не уволили на аттестационной коммисии Сказали либо добивать контракт либо только через гаупвахту. Так могут ли отправить на губу? Могу ли я как нибудь по другому решить вопрос?

Ребята, помогите разобраться! Сотрудница совершила дисциплинарный проступок в отношении ребенка но в отдалении от места основной работы - детском лагере. Родители написали жалобу и потребовали наказать виновную. Работодатель, получив жалобу, в устной форме потребовал объяснительную от сотрудницы, предварительно проконсультировавшись с юристом, который ошибочно сказал, что срок взимания объяснительной - месяц, хотя как позже оказалось по закону "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу." Естественно, не прочитав закон, и понадеявшись на совет юриста, работодатель не составлял никаких актов и ждал истечения месяца. Так вот, спустя более месяца объяснительная от работницы получено. Но в ней ни слова об инциденте!!! Между тем родители звонят и требуют сатисфакции. Что делать? По закону срок вышел, но сторона родителей не удовлетворена, хот сроки все вышли! Есть ли законная возможность отреагировать на жалобу, разобраться в ситуации, хотя сроки истекли, и наказать виновную, если это окажется действительно так. Хотя, судя по закону, теперь и наказать нельзя, ведь месяц прошел??? Что сказать родителям?

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Добрый вечер! Я работаю заместителем директора магазина. На работе произошел такая ситуация: кассир продала несовершеннолетней девушке алкоголь, девушка подала заявление в полицию. Полицейский пришел к нам в магазин, вина легла на плечи кассира,т.е на кассира было заведено дело о продаже алкогольной продукции не совершеннолетним. Мне работодатель же вынес дисциплинарное взыскание, но об этом мне лично не сообщил, а сделал общую рассылку по сей сети ,что "Сегодня будут подготовлены документы для вынесения дисциплинарного взыскания на ЗДМ 536 Дектяреву Т.С." Я же считаю , что мой работодатель нарушил мои права: 1) Работодатель еще не подготовил ни каких документов о дисциплинарном взыскание 2) Я их не подписывала 3) Работодатель сделал рассылку по всей сети, что нарушает мои права И из этого возникает вопрос: 1)Имел ли работодатель право сделать рассылку по всей сети, не поставив меня в известность 2)Могу ли я не подписывать документ дисциплинарном взыскание 3) Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание, если кассир был предупрежден под подпись о продаже несовершеннолетним, и моей вины нет в этой ситуаций 4) И как правильно можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Здравствуйте. На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 18.02.14г. В приказе отсутствует описательная часть и отсутствуют основания издания приказа. 19.03.14 я предъявил претензию и не получив ответа 03.05.14. обратился в суд. 27.06.14 г. на заседании суда представитель работодателя предоставил приказ от 02.04.14 "о внесении изменений и дополнений" в предыдущий. В новом так же отсутствуют основания. Что может служить основанием считать новый приказ недействительным? Заранее спасибо.