Здравствуйте, работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (выговор)так как я ушла с работы раньше на 14 минут . Так как у меня были похороны близкого человека. О своем уходе я заранее предупредила. Свидетельство о смерти прикрепила.

что делать? вот ситуация. мужу объявили выговор на работе. хотят уволить. дисциплинарное взыскание связано с тем, что он как мастер не дорабатывал один час, уходил вместе с рабочими также не дорабатывал и его коллега, но ему выговор не объявили. здесь наблюдается предвзятое отношение к нему и выживание с места, он предпенсионер, жена пенсионерка, семья многодетная, младшему сыну 15 лет.Что делать? К тому же он выявил незаконную работу не относящуюся к производственным заданиям цеха. поэтому поводу предъявил претензии зам начальнику цеха. этот заказ сразу убрали на склад, но у мужа есть видео и фотодоказательства.После чего начались нападки.Если мужа уволят, то он не сможет содержать семью.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если ребёнок 12 лет вместе со своей одноклассницей выставили фотографию в соцсеть с моей фамилией (учителя) и надписью пошла нахуй, что я могу сделать, чтобы школа могла поставить хотя бы виновницу на внутришколтный учет? Я вычитала, что дисциплинарное взыскание может быть применено только для учеников старше 15 лет

Здравствуйте! Я устроился на работу в районную администрацию в сентябре 2024 года в качестве муниципального служащего и одновременно начал преподавать в школе. Так я проработал полтора месяца, а затем подал заявление на разрешение заниматься другой оплачиваемой деятельностью, не зная, что это запрещено. В декабре 2025 года мне вынесли замечание и лишили квартальной премии. Теперь мне сообщили, что премий не будет в течение четырёх кварталов, поскольку меня наказали за конфликт интересов, а дисциплинарное взыскание по этой статье снимается только через год. В свете поправок о премировании, вступивших в силу в сентябре 2025 года, насколько это законно? Премия составляет 35% от зарплаты и выплачивается раз в квартал.

Являюсь сотрудником мчс, служу в пожарной охране являюсь инженером отдела организации службы подготовки и пожаротушения.Моя дочь работает в части того же самого отряда радиотелефонистом. Отдел кадров потерял рапорт в котором уведомление о том что возможен конфликт интересов и теперь проводится служебная проверка по этому факту. Учитывая утерю моего рапорта ,вполне возможно что будет дисциплинарное взыскание после комиссии аттестационной. Руководитель отдела кадрового коррупционного знал, о том ещё в 2024 году, чэпотому что составляла служебная записка по проверке но продолжения никакого не было. По прошествию 8 месяцев почти 9 заново организует эту служебную проверку по тому же самому вопросу не предоставление рапорта и не урегулирование конфликта интересов могу ли я каким то образом повлиять на комиссию которая сама не приняла решение. То есть по факту они, зная о конфликте интересов не приняли никаких мер по его предотвращению. я так понимаю что им точно также грустит дисциплинарное взыскание по этому поводу то что они утаили конфликт интересов. комиссия назначена на 10 марта хотелось бы привести им достоверные аргументы того что они сами не правы и сами могут быть подвергнуты тому же наказанию. Каким- то образом доказать что в апреле 2024 года был написан рапорт уведомление о конфликте интересов в его регулирования невозможно потому что рапорт пропал. А сотрудник отдела кадров уволился. То есть, я прекрасно понимаю, что наказания мне не избежать, хоть я и не виновна ,но каким образом я могу повлиять на комиссию с точки зрения законодательства. ещё небольшое уточнение, я нахожусь в комиссии по принятию квартальных зачётку. В декабре 2025 года я по незнанию думала, что моя дочь находится в отгулах и отметила её в отпуск. Принимала зачёты сама у остальных,так как конфликта нет. Но её вызвали на смену по необходимости, я не уточнила и проставила отпуск.Это тоже коррупция. Хотя она во всех соревнованиях принимает участие,золотой значок ГТО и учится на последнем курсе профильного ВУЗа. Кроме того,в отделе не хватает 2го человека и я физически мало ,что успеваю,никаких доплат нет. Плюсом повесили ведение соц сетей и работу с СМИ. То есть,загруженность высокая.

Я слесарь-ремонтник, заставляют чистить снег на крыше, прочитал все должностные договора все что возможно, ничего об уборки территории не указанно, но бригадир ссылается на какой-то журнал по типу того что тебе проведут все инструктажи ты поставишь роспись и будешь обязан выполнить, я сказал, а если я не поставлю роспись, ну будешь писать объяснительную в ходе которой тебя лишат премии 100% за отказ от порученной работы

Добрый вечер! Меня зовут Алексей.В марте этого года на работе получил дисциплинарное взыскание, был лишён квартальной премии, и премии ко дню нефтяника в сентябре. В декабре планируется 13 - ая зарплата или премия так её назвать. Должен ли я получить 13-ю?

Здравствуйте! Произошла такая ситуация мой напарник, не смог выйти на работу в смену по уважительной причине. На нас составили докладную, что я был в смене и скрыл факт его отсутствия на рабочем месте не сообщив руководителю подразделения. При этом с нас потребовали объяснительные. Нужно ли в отделе кадров расписываться в приказе о дисциплинарном взыскание? И можно ли в таком случае подать докладную на руководителя подразделения?

Здравствуйте! Я работаю в школе. Являюсь классным руководителем и учителем-предметником. На прршлой неделе ученика из моего класса побили за то, что он оскорбил родителей девочки, которая учится иоже в моем классе. Подучается, есть потерпевший и зачинщица драки. Кроме нее, в драке участвовали дети из других классов. Всем, кроме потерпевшего уже есть 14 лет. В этот день у меня по расписанию уроки заканчиваются в 13 50. У моего класса- в 14 45. До 15 00 я была в школе. Потерпевший мальчик последний урок не прогуливал. После школы отправился домой. Зачинщица была отпущена раньше, потому что дежурила в столовой. Когда дети дежурят в столовой, они не учатся и уходят домой в 14 00. Другие участники драки не в моем классе. У одного из них всего 8 уроков Получается, что он прогулял 8 урок. И в тот момент, когда он должен быть в школе, он избивал моего. Били, снимали на камеру. Мне позвонила мать потерпевшего мальчика, потому что с удицы к ней на раьоту прибежали дети и сказали, что сын дерется. Я сразу стала выяснять, кто избил. Связалась со всеми родителями, с классными руководителями, с заместителем директора по воспитательной работе. Мать мальчика сняла побои и написала заявление. В заявлении указано время драки-15 10. Звонок от матери я получила в 15 30. В этот момент я была уже дома. Сегодня от меня и от классных руководителей других участников драки потребовали объяснительную и сказали, что нам выносят выговор. Как я поняла, за допущение этой ситуации. Мальчик сложный. Имеет диагноз неврологический. Девочка-зачинщица находится под опекой. Тоже очень сложная. Серьезных конфликтных ситуаций между ними не было. Никогда не слышала, чтобы мальчик оскорблял эту девочку и она никогда не жаловалась. Однажды он выкинул ее рюкзак. Тогда я отреагировала. С детьми поговорила Рюкзак нашли. Я очень беспокоюсь и считаю несправедливым вынесение выговора. Очень хочется понять, действительно ли я виновата? Действительно нужно выносить выговор за такое? Я не настраивала детей против этого ребенка, произошло это после школы. У ребенка поверхностные травмы. Внутренних повреждений нет.

5 минут назад Трудовое право Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, на основании которой отделом кадров был подготовлен приказ о дисциплинарном взыскании. При этом, в нарушение установленной процедуры, у меня не было запрошено письменное объяснение по факту указанных нарушений.Прошу пояснить как мне дальше действовать.