Здравствуйте, Альбина!
Незатребование письменного объяснения до издания приказа о дисциплинарном взыскании является грубым нарушением процедуры, установленной статьей 193 Трудового кодекса РФ, и это является сильным основанием для отмены приказа.
Сразу же, как только Вас ознакомили с приказом (или как только Вы о нем узнали), письменно зафиксируйте, что Вы отказываетесь его подписывать и/или составьте заявление на имя руководителя организации (не начальника, а директора/гендиректора), в котором четко укажите дата и номер приказа о дисциплинарном взыскании,
факт, что до издания приказа письменное объяснение причин проступка у Вас затребовано не было, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Требование отменить приказ как незаконный.
Подайте это заявление через секретаря с отметкой о приеме на Вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
Подайте жалобу в ГИТ (можно через сервис «Онлайнинспекция.рф»). Укажите на систематическое деструктивное поведение начальника и, самое главное, на нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания (отсутствие запроса объяснения). ГИТ может провести проверку и выдать работодателю предписание об отмене незаконного приказа.
Вы имеете право обратиться в районный суд с иском о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене. Срок для обращения – три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (со дня издания приказа).
Сохраняйте все документы, связанные с Вашей работой, служебными записками (особенно ту, на основании которой вынесено взыскание).
По возможности, ведите аудиозапись разговоров с начальником (в некоторых случаях суд может принять их, если Вы находились на своем рабочем месте или не нарушали закон о тайне переписки/личной жизни).
Сохраняйте переписку (электронную почту, мессенджеры), если в ней есть оскорбления или неправомерные требования.
Записывайте даты, время и суть каждого инцидента в отдельный дневник или файл, включая присутствующих свидетелей.
Если Вам создают невыполнимые задачи, лишают инструментов труда, переводят в неподобающее место – все это фиксируйте.
Напишите официальное письмо или служебную записку (опять же, через регистрацию или заказным письмом) на имя высшего руководства (Генерального директора, собственника, вышестоящего органа управления) с подробным описанием деструктивного поведения непосредственного начальника, его цели (вынудить к увольнению) и приложенным требованием об отмене незаконного дисциплинарного взыскания. Требуйте принятия мер по прекращению дискриминации и обеспечению нормальных условий труда.
Если давление вызывает проблемы со здоровьем (стресс, бессонница, нервные расстройства), обратитесь к врачу. Справки и назначения могут служить косвенным доказательством негативного воздействия условий труда.
Шаг 3: Дальнейшая защита
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вас вынуждают, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, или продолжайте работать, оспаривая неправомерные действия.
Если в действиях начальника содержатся признаки уголовно наказуемого деяния (например, клевета, превышение должностных полномочий), Вы можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
В случае судебного разбирательства (об оспаривании взыскания или увольнения), Вы можете заявить требование о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
