Генеральный директор издал распоряжение об уменьшении надбавки ответственному исполнителю опытно-конструкторской работы (ОКР) за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство на 5% от поданного руководителем подразделения списка, руководствуясь действующим локальным нормативным актом - положением об оплате труда и материальном стимулировании. В указанном положении данная надбавка значится в разделе другие стимулирующие и поощрительные выплаты. Надбавка устанавливается за месяц, исходя из выполненного объема работ, качества выполнения поставленных задач и должностных обязанностей. При распределении учитываются интенсивность и напряженность труда работников, объем выполненных работ, степень ответственности, активности и содействие в выполнении темы (заказа), другие количественные и качественные показатели работы. Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, по решению генерального директора размер надбавки может быть уменьшен при невыполнении плана работ (по договору), договоров кооперации, а также при выставлении штрафных санкций заказчиком за невыполнение целевых показателей плана работ. Решение генерального директора принято в связи с поступившими претензиями о начислении штрафных санкций за невыполнение/несвоевременное выполнение обязательств, установленных договором. Ответственный исполнитель ОКР назначается приказом генерального директора и действует по локальному нормативному акту - положению об исполнителе работ, согласно которому прав и обязанностей осуществлять юридически значимые действия, которые действительно могут повлиять на сроки выполнения как собственных работ, так и работ, выполняемых кооперацией не имеет. Ответственным исполнителем производились доклады и оформлялись соответствующие служебные записки, в том числе генеральному директору о причинах и предпосылках к срыву сроков, принимались посильные меры к минимизации срыва. Непосредственно штрафные санкции не выставлены, а было лишь обращение заказчика, что претензионная работа начнется установленным порядком. Степень ответственности предприятия за срыв не определена и не доказана. Перед принятием решения генеральный директор объяснений с ответственного исполнителя ОКР не запросил, как неформальное, так и документальное подтверждение действия/бездействия, приведшее к срыву сроков не привел, взыскания не объявлял. Прошу оценить правомерность решения генерального директора, а также какие документы, обосновывающие его решение возможно запросить у генерального директора для ознакомления или он может по собственному усмотрению посчитать виновным за срыв плана работ ответственного исполнителя ОКР.

Здравствуйте, работник обманул о болезни. Якобы для оперативности лечился в частных клиниках и не предъявлял эпикризы. Верили на слово и материально поддерживали. Как привлечь к ответственности?

добрый день. вопрос 1: Имеет ли право работодатель снижать заработную плату, если выходной день был в понедельник, и я имел права делать все что захочу даже быть в состоянии алкогольного опьянения, делал это дома а не на работе, может ли он лишить меня за это заработной платы? вопрос 2: На основании чего может быть не выплата заработной платы, если вплоть до вчерашнего числа, вся работа была выполнена в полном обьеме с 1 декабря текущего года, а именно выполнение главных задач Главы района по повышению его имиджа, я артист -солист, но меня наказали за то что я был пьян в свой выходной день? ранее уже писал вопрос если в истории сохранился хорошо, если вопрос нужно будет озвучен вновь то с удовольствием поделюсь, так как за это я плачу деньги

Здравствуйте. Работаю преподавателем в университете. В этом году поставили неоплачиваемое экзаменаторство (не во время занятий по расписанию). «Опоздала» на 15 минут, хотя не знала, что надо приходить в 8:45, а не в 9. Начальство облило чем только можно. Скажите, пожалуйста, оправданно ли гнобление со стороны начальства?

Доброе утро. Работодатель к работнику применил дисциплинарное взыскание на основании протокола слудебной проверки. Приказ отправил на электронную почту учрежления. С протоколом не ознакомил, об'яснительную не запросил. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я директор школы . Подскажите пожалуйста ночной сторож был на смене пьяный и покинул пост до пяти утра.Позванили охрана ЧСБ и сообщили,но приехать я не могла ,так как комендантский час.Какие строжайшие меры я могу применить к сторожу.Спасибо.