ГПХ

Была трудоустроена по договору (договор на руки мне не выдали) гпх в магазине женского белья (ип), при написании заявлении об увольнении 20.04.2025, договорились с работодателем о том, что дорабатываю до 12.05.2025, произошел спор и работодатель потребовал вернуть ключи от рабочего места, Я ПРИ ЭТОМ НЕ ОТКАЗЫВАЛАСЬ доработать свои смены и уйти. Помимо этого, работодатель заявил, что штрафует на всю зарплату и требует вернуть полученный в апреле аванс в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей.

Здравствуйте. Я ИП. Оказываю груминг-услуги в арендованном помещении. Периодически по договору Гпх привлекаю самозанятого мастера для груминга кошек(так как я не работаю с ними). Ситуация : в декабре 2024 г приходили на услугу с котом муж и жена. В ходе приема мастером животного начали оскорблять администратора , кричать друг на друга, на нас из-за недопониманий. После долгих согласований услуга была оказана, клиенты остались довольны исполнением, оплачена. После данной ситуации мастер отказалась принимать этих людей, так как они активно ругались с ней ,администратором и пр. Эти люди заблокированы в мессенджерах и программе онлайн-записи. Спустя полгода , сегодня лично девушка приходит в студию и начинает ругаться со мной ,что не может записаться к тому мастеру ,почему ее заблокировали и пр. Я в спокойной форме обещаю выяснить детали ситуации и ответить ей в мессенджере. Разбираюсь, спокойно отвечаю, что заблокирована запись из-за нарушения правил договора-оферты , который размещен у нас на сайте (на меня ИП) и в студии со ссылкой на пункты. В ответ человек начинает строчить сообщения с упоминаниями о том, что она работает в органах, что она это так не оставит, пойдет писать заявления во все инстанции и завтра придет скандалить еще. Присылает фото из наших соцсетей своего кота ,что мы не имели право его публиковать (хотя, если не ошибаюсь, мы можем публиковать результат оказанной услуги), а также чужих котов похожей породы и утверждает ,что это ее питомец, и мы обогащаемся за ее счет. Подскажите , пожалуйста, как обезопасить себя в этой ситуации ? Что можно сделать и чего стоит ожидать ? Как возможно ответно противостоять в данной ситуации ?Заранее благодарю за ответ.

Добрый день, такая ситуация мне нужно расторгнуть договор гпх о возмездном оказании услуг с заказчиком в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления. Что должно быть написано в этом письменном уведомлении или есть какая-то специальная форма по которой лучшего всего его составлять?

Работа по трудовому договору в двух разных компаниях. Можно ли работать на двух разных работах, и с обоими работодателями заключить трудовые договора? Или с одним трудовой договор, а с другим только договор ГПХ или СМЗ?

Добрый день. У меня есть ИП, в найме у меня мой муж который указывает услуги Ай Ти программирования, основной вид деятельности у меня оказан найм персонала. Подскажите могу ли я заключать договоры ГПХ с ай Ти компаниями, если я не буду оказывать услуги ай Ти, а будет указывать муж?

Добрый день,подскажите как правильно расторгнуть договор ГПХ с гражданином Киргистана? договор прикрепляю,и его продление,человек не выходит на связь и как следствие не выполняет свою работу . И если не выполнена работа,я же могу расторгнуть договор не выплачивая указанную сумму в нем? по первому договору выплата была произведена,договор продлили,но человек не выходит на связь и не выполняет работу.

Можно ли заключить рамочный ГПХ? Суть такая: я ИП, мне нужно заключиться с наставниками, которые будут работать с людьми по заявкам: сами будут выбирать - возрастную группу (их 3); формат занятий- индивы по темам/разбор резюме (около 5 направлений); стоимость часа занятий и кол.-во занятий. Они могут отказываться от анкет, выплату должны получать по факту проведенного занятия. Но не трудовой. Я беру на себя решение орг. вопросов и регулирование споров с учеником.

Добрый день! По договору ГПХ работа уже начата, сделано около половины, наниматель требует подписать допсоглашение, где стоимость услуги уменьшена более чем в два раза. При несогласии расторжение договора. Услуга по договору считается оказанной только по результату. Законны ли требования нанимателя и что делать дальше? "Подарить" часть выполненной работы?