Выход из декретного отпуска

Здравствуйте! Хочу вернуться к работе , досрочно прервав декретный отпуск, а мою должность и отдел сократили. Предлагаемые вакантные должности меня не устраивают (предлагают другие должности, в другом районном центре и с меньшим окладом). Меня интересуют мои права: может ли работодатель менять менять условия трудового договора в сторону ухудшения условий труда и условий оплаты труда? в случае отказа от предложенных вакансий могут меня уволить? Могу я рассчитывать на какое либо мировое соглашение с работодателем о сокращении и выплате соответственно пособия по сокращению?

Мать одиночка, ребенку 1,5 года, вышла на работу и мне руководитель сообщил об изменении размера оплаты труда. До декретного отпуска у меня был оклад+доплата (не прописанная в трудовом договоре), а после декретного отпуска оставили только оклад. Законно ли это? Доплата проходила по всем финансовым документам, но сумма не указывалась в трудовом договоре. После моего выхода из декретного отпуска в отделе стало на одного человека больше, в связи с этим доплату и убрали (только мне).

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Но за время моего отпуска в организации произошли серьёзные изменения. Наше ЗАО (по словам директора) на грани ликвидации, сократили 90% сотрудников. Остались две декретницы, главбух и ген.директор. Сообщила работодателю, что хочу выходить на работу. На что мне открыто сказали: " Твой отдел и должность сократили. Работы нет. Сиди дома до 3-х лет или пиши заявление по собственному желанию." На сколько я знаю должность декретницы не имеют права сократить, уволить могут только при ликвидации. Могут ли мне отказать в досрочном выходе ссылаясь на отсутствие должности, работы и т.д.?

Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается 08.05.2017 (3 Года). Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении за 2 месяца перед сокращением и уволить соответственно с 01.07.2017.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1,6г, так как с полутора лет до 3-х больше не оплачивают. Я замужем, зарплаты моего мужа на троих не хватает на прожиточный минимум. Могут ли меня не взять,оставить в отпуске до истечения 3-х лет. И влияет ли вообще на это решение доход мужа. Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в компании 4 года. 3 года назад добавили штатную единицу на аналогичную должность со мной. Через год девушка ушла в декрет, на ее место приняли нового сотрудника, но в связи с оптимизацией должность сократили, сотрудника попросили уволиться по собственному. Сейчас девушка которая в декрете планирует выходить из декретного отпуска(ребенку исполняется 1,5 года) и грозит обращением в трудовую инспекцию. Из за этого встал вопрос о моем увольнении, так как единица в отделе одна, а сотрудника два. Кто в данной ситуации имеет преимущество? И как лучше поступить мне?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в Росстате, являюсь специалистом районного звена, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет,написала заявление на очередной отпуск и после приступить к работе,на следующий день получила уведомление от руководителя - предлагают мою же должность только в городе, если же я не согласна то увольняют. Естественно я не могу переехать в город. На мой вопрос это сокращение ответили что сокращения нет. Скажите, правомерно ли действует руководство?К тому же у меня остался не использованный проезд,на что мне ответили что я не могу его взять,т.к нет денег в организации.Какие у меня есть права?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разрешить ситуацию. Скоро ребёнку 3 года и пора выходить из декретного отпуска. Моей должности уже не существует. Оформлена была в соответствии с ТК, но не в штате компании а в кадровом агентстве. Недавно позвонили из агентства и сообщили что моя компания с ними больше не сотрудничает и мне нужно узнать, нуждаются ли эта компания в моих услугах и приехать в ним в агенство и уводиться, а затем уже оформится в другое кадровое агенство с которым сотрудничает моя компания. Я связалась со своей компанией, люди там все новые, меня никто не знает, ответили что должности моей нет и во мне они не нуждаются и это дело кадрового агентства что со мной делать. Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. На что в данном случае я имею право. Заранее спасибо за ответ.

здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. планирую выйти раньше. до декрета у меня осталось 28 дней отпуска, которые я могу отгулять после выхода из декретного отпуска. так мне сказали в отделе кадров до моего ухода в декрет. могу ли я взять эти 28 дней отпуска до выхода на работу, а как они истекут сразу выйти на работу? если могу, то как написать это в заявлении?

подскажите пожалуйста! ситуация такая... через месяц ребенку исполнится 1,5 года. меня уже уведомили,что по выходу из декретного отпуска я буду уволена, по сокращению штата.Я хочу что бы меня уволили по сокращению с выплатой компенсаций в скором времени.Но мне сказали, что до 3 лет я могу уволиться по соглашению сторон, следовательно никакой компенсации по сокращению я не получу. Почему я не могу сделать это сейчас?если я напишу заявление выходе на работу сейчас?

Здравствуйте. Работаю бюджетном учреждении, после выхода из декретного отпуска работодатель перевел в другой отдел по моему согласию, на тот же оклад (наш отдел был переименован ). Но как оказалось з/п на руки изменилась в меньшую сторону. Подскажите, имеет ли он право снижать з/п?

После декретного отпуска (2,6 года) мне не сообщили о наличии неиспользованных 37 дней. Заявление на оплачиваемые дни отпуска написала спустя 9 месяцев после выхода на работу. Дни мне предоставили, а насчет оплаты сказали, что оплата производится только при увольнении сотрудника. Имею ли я право получить оплату и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться при аргументации своей правоты?

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет(по факту выхода ребенку будет 2года и 9 месяцев), работодатель готов меня принять на работу (но,естественно,с не охотой),ссылаясь на предпологаемые больничные предлагает работу аналогичную занимаемой должности,только в другом месте (аптеке), уговаривая меня пойти на встречу руководству. При устном моем согласии и обязательном моем условии,что это только временно(например,на 6 месяцев) с последующим возвращением на ту же должность,что и до декрета. Я сказала,что хочу увидеть и подписать именно такой приказ о переводе временно на конкретный срок и возвращении на предыдущее место работы. Отдел кадров мягко об'яснила,что таких приказов они не делают и разве не достаточно устной договоренности? Как обезопасить себя и не идти на открытую конфронтацию с начальством?