Выход из декретного отпуска

скоро ухожу в декрет,на мое место сажают девушку с маленьким ребенком,которая только вышла из декретного отпуска на новое место работы.какова вероятность моего увольнения после выхода из декретного отпуска, и могут ли меня не принять на мою должность?

Перед выходом из декретного отпуска позвонила на работу, по телефону отдел кадров мне предложили другую должность. Со мной работадатель заключил бессрочный трудовой договор, но затем внёс изменения поменяв договор на срочный путём подписания дополнительного соглашения. На момент окончания срока договора я находилась на больничном по родам. Вопрос: Правомерно ли предложение руководителя о понижении должности? Можно ли бессрочный договор перевести в срочный путём подписания доп. соглашения?

Здравствуйте.Окончила курсы бухгалтерский учёт и 1С бухгалтерия. Работала по специальности кассир-бухгалтер 9лет.Сейчас нахожус в декретном отпуску и скоро выхожу на работу.Имею ли я право выйти с декрета на своё рабочее место?

Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и мне нужно выйти на работу . Тк работодатель платить мне 4400 р в месяц и мне не хватает этих денег . Но работодатель против ,что бы я выходила раньше положенного срока . Что мне делать ? По закону я имею полное право выйти ,а он имеет право не взять обратно ?

Здравствуйте! Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и я обратился к работодателю с просьбой о переводе на период декретного отпуска меня на вышестоящую должность. Мою просьбу удовлетворили. Со мной заключили новый трудовой договор на срок отсутствия сотрудницы. На мое место взяли другого сотрудника. Пришло время выхода из декретного отпуска. Мне грозит увольнение. Что мне делать?

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

здравствуйте, вопрос следующий - совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из декрета ( оставил право выбора, либо быть в отпуске в декретном, либо работать) скажите в праве ли я отказаться писать заявление о выходе с декрет. отпуска, или это все решает работодатель?

Меня не уведомляли о ликвидации предприятия, ( не письменно, не устно), позвонила в бухгалтерию гл бухгалтеру и узнала о ликвидации предприятия, за подписанием заявления меня не приглашали, про трудовую тишина, наверное не знают, что со мной делать. В устной форме бухгалтер объяснила: - открыто новое ИП, всех сотрудников она туда перевела по распоряжению руководителя, декретниц он просил уволить. Что мне делать? Не предупреждали, не позвонили, даже не объяснили дальнейшие действия, куда теперь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, предприятие работает под новым ИП, старое ликвидировано. Одной сотруднице выплаты по уходу за ребёнком сделали, мне -нет.

Добрый день. Нужна Ваша помощь. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? т.е. в 2017 году? Чтобы получить декретные за 2015 и 2016 год (т.к. в 2014 совсем маленькая зп официальная) У меня 30 недель выходит на конец ноября, но при этом есть не использованный отпуск 2 недели. Т.е. если я уйду 15 декабря 2016 года в отпуск, и на декрет уже в 2017 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2016 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?

Устроилась на постоянную работу в детский сад младшим воспитателем, потом перевели временно музыкальным руководителем (на время декретного отпуска), позже я сама ушла в декретный отпуск. С первого июня прежний работник вернулся на своё место, приказ о моём возвращении на прежнюю должность подписывать не давали. Я прошу заведующую перевести меня на постоянную работу воспитателем (есть место), она отказывает, говорит что не может, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собирается брать на это место другого человека. Правомерно ли это?

Добрый день. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. С 18 мая есть больничный на декрет. Могу ли я продолжать выполнять обязанности генерального директора, подписывать все документы? Возместят ли мне пособие по беременности и родам в ФСС? Зарплату на период декрета начислять не планирую.

Добрый день.В ноябре 2012 года устроилась на работу на постоянной основе. В ноябре 2013 меня перевели на должность с которой девушка ушла в декрет. Со мной подписали дополнительное соглашение к основному трудовому договору о том что на этом месте я до выхода девушки из декрета. В сентябре 2014 я сама ушла в декрет , а 15 мая 2016 ребенку исполнилось 1,6 лет. Девушка вышла из декрета 20 мая. Меня хотели уволить но я принесла справку о беременности где встала на учет 11 мая. Мне подписали заявление на отпуск до 3 лет с первым ребенком. И еще просят чтобы я подписала дом. Соглашение к трудовому договору о том что договор со мной длится до конца беременности. Вопрос - должна ли я подписывать такое соглашение, и на какие выплаты по второму ребенку я могу рассчитывать от работодателя. Заранее спасибо.

Добрый день, узнав о реорганизации отдела, я вышла из ДО на 2 месяца раньше, работодатель сделал меня коридорным работником, т. е. я просто нахожусь в офисе в рабочее время не выполняя никаких обязанностей. Мне предложили перевод на проектную должность, т.е По окончанию проекта, я просто уйду в никуда. Я хотела бы уточнить, может ли работодатель сократить меня после достижения 3-х лет ребёнка или все таки должен предложить мне место в штате компании ?