Добрый день, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). таким образом, Ваш работодатель может говорить, что угодно, но сократить Вашу должность он не имеет права. Уволить Вас по сокращению до достижения ребенком возраста 3 лет тоже нельзя
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уволить вас можно только в связи с ликвидацией организацией. Ликвидация, это когда ни главного бухгалтера ни руководителя быть соответственно не должно, должна быть соответствующая запись о ликвидации в едином государственном реестре юридических лиц. Вы можете зайти на сайт и проверить эту информацию, вся информация находится в открытом доступе (https://egrul.nalog.ru/).
Не пишите никаких заявлений об увольнении. Работодатель, если так хочет вас уволить, должен вручить Вам уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Вашего ЗАО. Именно ликвидации, а не сокращении штата. И уволить можно только спустя два месяца, после вручения уведомления.
