Выживают с работы

Выживают с работы. Выживают давно по причине личной неприязни, претензий к работе нет. По собственному я писать отказалась. Пытаются теперь выжать рублём. Мои обязанности, с которыми я полностью справляюсь и никогда не жаловалась, хотят разделить на двоих человек - меня и ещё одного. При этом зарплата урезается почти на 30 % и меняется график на совершенно неприемлемый - был 8-часовой и 6-дневка, хотят сделать 12-часовой по две недели в месяц. Объективных причин для этого нет, причина только в неудобном сотруднике. Высшему руководству всё равно на рядовых сотрудников, поэтому обращаться к кому-то бесполезно. И в целом политика такая, что сотрудников не ценят и не удерживают. Как действовать в такой ситуации? На что не соглашаться? Предоставить доп соглашение к труд договору об изменении графика требовать буду. Уведомлений за 2 месяца об изменении графика не было. Какие жалобы можно и стоит подать в соответствующие организации? Работодатель не очень порядочный и настроен серьезно, при этом к логике и разуму взывать бесполезно. Мне не страшно и просто так легко сдаваться и облегчать жизнь работодателю я не хочу.

Выживают с работы я работаю в системе здравоохранения.Коллективное заявление пишут и подписываются все под страхом потерять работу,старшей сестре отделения я не нравлюсь,а также не исполнила устный приказ заведующего отделения о выполнении не своей работы в другом отделении.Не нравлюсь санитарке,которая находится в тесных дружественных отношениях со старшей сестрой отделения.Просят в заявлении ,чтобы я уволилась по собственному желанию или же перешла работать в другой график работы,т.к.вечером они меня терпеть не могут.Что делать?

Добрый день! Я муниципальный служащий. Предыстория: на работе принуждают к увольнению по собственному желанию. В связи с моим отказом увольняться проводят служебные проверки под надуманными предлогами. Меньше месяца назад объявили выговор. Сейчас снова провели служебную проверку, после чего, полагаю, что объявят второй выговор и, возможно, уволят по совокупности дисциплинарных взысканий. С этим вопросом, в принципе, понятно, т.к. в случае увольнения пойду восстанавливаться в суд. Суть вопроса: 1. Т.к. на меня оказывается давление мне не хотят давать отпуск, указанный в графике, при этом в устной форме заявление на отпуск (которое вроде по закону и не требуется) не принимают и не визируют. Отпуск дали после того как я направил заявление заказным письмом с уведомлением, соответственно, считаю, что с нарушением двухнедельного срока уведомления о начале отпуска. Скоро по графику у меня снова отпуск и работодатель уже повторно нарушил срок уведомления об отпуске, но к началу отпуска меня с большой вероятностью уже могут уволить. 2. Также в прошлом году в графике был указан отпуск, но о его начале меня не уведомляли, отпуск фактически не предоставляли, заявление на перенос отпуска я не писал. 3. Кроме того систематически за работу мне выплачивалась премия, но в прошлом году мне её не выплатили без объяснения причин, при этом дисциплинарных взысканий не имел. Сам вопрос: поскольку надо мной умышленно издеваются и выживают с работы, то я хочу обратиться в ГИТ с заявлением о проведении внеплановой проверки работодателя для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ по фактам: 1. Неоднократного нарушения двухнедельного срока уведомления работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. 2. Не предоставления отпуска по графику в 2019 году. 3. Невыплаты премии в 2019 году. 4. Возможно по иным основания, но я не знаю пока по каким именно и полагаю, что ГИТ интересуют только формальные основания, т.е. думаю, что угрозы уволить по статье и нецензурная брань от представителей работодателя ГИТ не заинтересуют. В связи с изложенным прошу уточнить: 1. Есть ли смысл обращаться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности по вышеуказанным основаниям? Или эти нарушения считаются незначительными/малозначительными и ГИТ не отреагирует? 2. Если меня уже уволят к началу проверки ГИТ, то выйдет ли на проверку ГИТ и привлечет ли работодателя к административной ответственности? 3. Поскольку я гражданский служащий, входит ли это в компетенцию ГИТ или лучше обратиться в прокуратуру? (спрашиваю потому что мне известно, что муниципальные служащие, например, не могут обратиться в ГИТ с целью, например, обжалования дисциплинарных взысканий). 4. Какие документы прикладывать к жалобе? Работодатель не дает заверенный график отпусков, мои обращения не регистрирует, так что получить какие-либо документы от него затруднительно. Спасибо за помощь!

Добрый день! Работаю в большом складе в городе Коломна год,в общем в организации АО "Тандер" работаю 14 лет,сейчас просто выживают с работы не дают работать... Работал всегда ответственно и достаточно эффективно,но сейчас мне 39 лет и здоровье от такой тяжёлой работы немного подкачало. Работал с 2006 года кладовщиком холодильной камеры,сбор товара на магазины Магнит. Так вот в июле этого года нас компанией 10 человек отправили в командировку в Волгоград,там склад не тянул объемы в тот период и приходилось помогать,две недели там и две недели так же в Ярославле,вернулся в Коломну только 5 августа. В Вайбере у нас есть группа где выложили графики отпусков ещё в июле и у меня стояла дата с 16 августа,ставший смены Павел Владимирович тот период был а отпуске, его замещал другой руководитель Рассказов Александр. Подхожу к нему сразу же после командировки с вопросом по поводу отпуска,он мне отвечает что Павел Владимирович дал распоряжение в отпуск никого не отпускать до его возвращения 17 августа,пробовал написать заявление в отделе персонала,без его подписи не принимают. Дождался выхода данного руководителя,подходил к нему с заявлением на отпуск несколько раз,всё время отговорки мне некогда иди работай,подойди позже,с трудом всё таки же подписал он мне заявление. Далее нужна была подпись более высокостоящего руководителя Жаворонкова Виктора Владимировича,с которым мы уже ранее работали с таком же складе в г. Краснодаре,сидит он в 104 кабинете и работает в дневную смену в отличии от нас,подойти в заявлением к нему проще днем,я на выходных приехал к нему насчёт отпуска,ждал его с полчаса пока он где-то отсутствовал,когда он пришёл и увидел моё заявление,то сказал что не подпишет его,потому что якобы нужно посчитать людей,что у многих задолженность по отпускам до 40-50 дней,подходи мол через неделю,заявление моё с 2 сентября пришлось просто выкинуть,т.к. по срокам я его должен был сдать в течении пары дней,новое уже писать с 18 сентября. Написал новое,подхожу сначала в Жаворонкову,подпиши,он ответил подпиши сначала у Павла Владимировича,пошел к нему с заявлением,опять подходи на обеде,на обеде-подойди в 3 часа в перекур,в 3 часа "Да у тебя ещё до 18 числа уйма времени,подходи на следующей смене,мне некогда,не до тебя" В общем все это порядком мне надоело и после смены я позвонил на горячую линию Тандера в Краснодаре с жалобой что никак не могу уйти в отпуск,что целый месяц бегал за руководителями с заявлением на отпуск и ничего не добился. Мою заявку приняли и на вторую смену после этого информация об жалобе дошла до руководителей,отпуск и даже донорскую справку,дающие +4 дня к отпуску мне с улыбкой и ухмылкой мол Мы тебя "Уничтожим" подписали и по указанию Жаворонкова в наказание меня с сектора охлажденка перевели на сектор алкоголь без всяких согласований и моего желания,такое в складе практикуется часто и не только со мной. Как мне сказал один из руководителей из-за моей заявки на ГЛ троих руководителей с которыми я решал вопрос с отпуском лишили премии,я об таком эффекте не знал,в общем пределу их злости на меня нет... Отработал я кое как эти оставшиеся 6 смен на алкоголе и с последние 2 или 3 смены начала у меня болеть в пояснице. В отпуск уехал в Краснодарский край к семье,отдыхал и решал там разные вопросы. К концу отпуска боль из поясницы перешла в правую ягодицу и правую ногу,стало болеть так что я с трудом стал ходить,4 октября мне нужно было выходить на работу,а 1 октября я обратился к врачу с болью и мне открыли больничный,3 октября мне стало хуже,боль была такая невыносимая что пришлось вызывать скорую и после обезболивающего укола меня отвезли и положили в больницу с воспалением сидалищного нерва,пролежал более 2 недель в больнице,за это время сделали один укол,рентген,МРТ я сделал за свой счёт,ну и капельницы каждый день. В общем врачи дали рекомендацию менять работу на более легкую и справку на легкий труд,но я не знаю где я смогу работать и также хорошо зарабатывать. Вышел на работу в начале ноября и предоставил эту справку на легкий труд,теперь эта справка стала поводом обозленным на меня руководителям заставлять меня написать заявление на перевод в техслужащие с зарплатой 20 тысяч рублей,хотя в отборке я получал от 75 тысяч рублей,мне съемная квартира в 20 тысяч обходится только и перевод не имеет смысла. Первое время ставили на сбор картонных коробок в охлажденке,потом стали вызывать к Павлу Владимировичу,который требует писать заявление на перевод в техслужащие в связи с тем,что мне запрещен тяжёлый труд в отборке либо предоставить справку,что тяжёлый труд не запрещен и я здоров,но чтобы сделать такую справку нужен выписной эпикриз из больницы с Краснодара и эта справка на легкий труд, я ходил в больницу узнавал. Так вот справку на легкий труд старший смены отдал мне только прошлой ночью,работать не дали,опять требует писать заявление на перевод в техслужащие,время требуемое на оформление новой справки не даёт и сказал что отпустит домой с выходными на 2 смены прошлой и будущей ночью,только если напишу заявление,пришлось просто уйти с работы,позвонив на ГЛ с жалобой опять. Насколько знаю по закону они должны предоставить мне легкий труд,может быть и с переводом на другую должность,но с сохранением моей средней ставки на месяц и с сохранением моей должности в течении 4 месяцев,так ли это? Руководители просто хотят избавиться от меня,зная что я не буду переводиться и работать за 20000. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступать,обращаться в трудовую инспекцию и как быть с моими невыходами сегодня и вчера? Ведь за невыходы могут уволить по статье...

Добрый день,Я беременна ,до декрета 3 месяца,руководитель всячески меня выживает:создала невыносимые условия :пересадили отдельно от всех на проходе,где люди постоянно ходят автоматически дверь открывается,на сквозняке,дали древний комп,мою работу отдали другой сотруднице,меня отрубили от всех сетей,целыми днями просто сижу и мёрзну.Жаловалась директору по персоналу,руководитель обещала ей,что будет давать мне работу,однако,я по прежнему просто сижу.У меня оклад +100%премия,которая ни отчего не зависит.Вопрос:в связи с тем ,что я ничего не делаю(по вине рук-ля) может ли она лишить меня премии?

Здравствуйте. Я работаю звукорежиссером в муниципальном госансамбле. В середине ноября 2017 г. был ишемический инсульт, скорая, реанимация, где раз 7 отнималась правая сторона, но в течении 2-х суток восстановилась. Затем лечение в неврологии. В январе закончились деньги, был вынужден выйти с больничного на работу. В начале года на работе затишье, только репетиции. А сейчас начинаются выступления, а я работать на концертах не в состоянии, сейчас опять на больничном, из-за высокого давления. На работе хотят от меня избавиться, по-моему, по статье из-за профнепригодности, я точно не знаю Что мне делать? Работать я не могу, Врачи говорят инвалидность не дадут, потому-что ходить и говорить можешь.

Добрый день. организация в которой я работаю обязала меня написать заявление на отпуск в общей сложности около 3х месяцев, те по факту я сейчас хожу на работу но при этом нахожусь официально в отпуске. так же меня обязали подписать что я якобы получила отпускные, которые конечно же я в глаза не видела. Могу ли я что то доказать и куда обращаться? (работаю по трудовому договору, существенная часть зп в конверте, есть вероятность моего расчета по договору, те не выплате полной моей зп)заранее Спасибо

Здравствуйте. Я нахожусь на испытательном сроке, руководителя об увольнении предупредила во вторник, но он принял заявление только в четверг 14, а заставляют писать дату увольнения 20 сентября. что нарушено? и как добится справедливости?

Работаю водителем автопогрузчика, разбил палет с продукцией, предложили уволится по собственному желанию я отказался грозят посадить на оклад 7000 рублей. Могут ли так сделать? И на какой срок если да?

Здравствуйте сегодня подал заявление на отпуск без содержания и на ежегодный отпуск за 2016 год. резолюцию не поставили послали нах и предложили два варианта- уволиться по собственному или уволят по статье которую придумать не проблема. вопрос-имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске если я прошу отпуск за 2016 год. департамент защиты труда в Севастополе предложил мне просто уволиться. на рабочее место допускать работодатель меня не хочет.

Здравствуйте,меня выживают с работы ,коллеги и мастер.после операции я отказалась подрабатывать ,и все началось. Сегодня она наказали меня не за что ,кричала,и толкнула Хочу писать заявление на увольнение ,только чтоб ы можно или без отработки или в счет отпуска. Я работаю год ,отпуска еще не было. Нам сказали что он будет в июне всем цехом ,но решили работать. Что мне делать и можно ли написать на нее жалобу и уволиться?помогите пожалуйста

здравствуйте! руководитель грозится меня выжить с работы из-за того, что я в феврале совмещала работу и сессию (отпрашивалась для сдачи экзаменов) и не выполнила план, а потом сразу после сессии я ушла в плановый оплачиваемый отпуск.По возвращению из отпуска,20.03 я написала заявление на предоставление мне учебного отпуска для сдачи ГОС экзамена, приложив справку вызов (все это было подано дистанционно, на портале, и приложена скан-копия). 24.03 я случайно узнала, что отпуск мне несогласовал руководитель, мотивируя тем, что я не предоставила ему оригинал справки вызова. 24.03 повторно отправила заявление на согласование. Руководитель сказала, что после отпуска она сделает так, что я уволюсь сама. Как мне избежать всей это травли? И правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в случае непредоставления оригинала руководителю?

Как быть если ИП-мой работодатель и его исполнительный директор не приняли у меня служебную записку о том,что в субботу не вышла вся бригада (кроме меня) на работу. Никакого приказа не было что суб. будет не рабочим днем и меня никто не уведомлял( по трудовому договору- суббота рабочий день).Просил привлечь всех у кого нет уважительной причины к дисциплинарному наказанию(за прогул).Меня выживают с работы и если бы я не вышел в субботу, то мне 2 выговор , а там по статье уже могут уволить.А мне просто так ездить на работу и тратить время совсем не хочется, тем более конвейерная линия- я один ничего сделать не смогу. В качестве док- в имеется видео запись на телефоне, что бригада отсутствовала в субботу и также запись на диктофоне как мне отказывают в приеме служебной записки.Писать в ГИТ?

Добрый день! Выживают с работы, работаю 3 года, из них в отпуске была суммарно 28 дней, формально, а официально заставили подписать бумагу каждый год была 28 дней. Сейчас нас обязали подписать заявления о о том что якобы мы просим сократить нам рабочий день и сократить зарплату, хотя работать мы стали больше (из-за кризисса). Сейчас директрисе платить зп нечем она пытается избавиться от меня и коллеги. Вопрос, что делать, сил терепть издевки нет.

Здравствуйте.Работаю в воинской части по контракту 23 года, до окончания контракта осталось 5 месяцев, следовательно, и до пенсии по выслуге лет. В части поменялся начальник, и по неизвестным причинам подставляет меня, вызывает по выходным дням на работу (я не должна работать в выходные), унижает перед коллегами, просит уволиться, заставляет писать на меня рапорта, чтобы уволить по причинам, известным только ему. Работу выполняю исправно. Что делать в такой ситуации?