Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внешнее совместительство

В соответствии с ТК РФ гражданам предоставлено право официально работать и получать заработную плату у нескольких работодателей. Трудовую деятельность в сторонней организации при наличии основной работы называют внешним совместительством. Оно требует соответствующего оформления, оплаты труда и предоставления отпуска в соответствии с положениями статей гл. 44 Трудового Кодекса.

Многие граждане, получающие дополнительный доход, не пользуются своими правами в полной мере. Внешнее совместительство может быть оформлено на полную ставку, с предоставлением льгот и компенсаций, регулярного отпуска. Помочь отстоять права и полноценно пользоваться результатами труда помогут опытные юристы, специализирующиеся на применении трудового законодательства.

Сайт Правовед.RU — это возможность получить грамотные консультации онлайн и практические советы по вопросам увольнения и приема таких работников, соблюдения режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы по ТК РФ.

Последние вопросы по теме «внешнее совместительство»

Фильтры
Защита прав работодателя
Как принять сварщика на условиях внешнего совместительства?
Добрый день! В организацию (сфера ЖКХ)необходимо принять сварщика, в ШР нет такой единицы, собираемся ее вводить. Хотят принять человека, работающего сварщиком по основному месту работы в другой организации. Возможно ли его трудоустроить к нам на условиях внешнего совместительства (на 0,5 ставки)? Какие документы потребуются от работника?
, вопрос №1184261, Надежда, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Нужно ли обеспечить работника СИЗ, если он работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
Нужно ли обеспечить работника СИЗ, если он работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству! Основное место работы у него другое.
, вопрос №1117383, Юлия, г. Ноябрьск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работодателя
Увольнение внешнего совместителя с должности по инициативе работодателя
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно уволить внешнего совместителя с должности по инициативе работодателя. Должность совместителя будет сокращена, поэтому нам надо его уволить по инициативе работодателя, а не по сокращению. Как правильно расторгнуть с ним трудовой договор? Какие документы надо подготовить?
, вопрос №1094332, Татьяна, г. Братск
Защита прав работников
Сокращение беременную сотрудницу, работающею по совместительству
Сотрудник беременна, работает по совместительству , Имеет ли право организация сократить данного сотрудника
, вопрос №1076491, Лариса, г. Липецк
400 ₽
Вопрос решен
Все
Может ли внутренний совместитель быть оформлен бессрочно, если по основному месту работы срочный договор?
Сотрудник работал на полной ставке по срочному договору и еще был оформлен на 0.5 ставки. Может ли 0.5 ставки быть оформлена бессрочным договором в этом случае?
, вопрос №1073315, Валерий Котельников, г. Красноярск
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
как правильно оформить ректору совмещение?
В соответствии с уставом федерального бюджетного образовательного учреждения высшего образования - Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного, научно-методического и творческого руководства) внутри или вне Института не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству. Ректор является заведующим кафедрой. Эта должность выборная, то есть по итогам выборов претендент назначается на должность и заключается трудовой договор. А совмещение в соответствии с ТК РФ - оформляется приказом о надбавке за совмещение по вакантной должности. Таким образом, возникает вопрос как правильно оформить ректору совмещение?
, вопрос №1038677, Анна, г. Пермь
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работа по внешнему совместительству воспитателя
Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам. Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).
, вопрос №1036446, Наталья, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как вернуть деньги за сверхурочные совместителю?
5 лет проработал по совместительству (внешнему) сторожем в муниципальном учреждении на полную ставку ; то есть после 8 часов на основной работе, шел к вторую работу и отрабатывал смену сторожем 12 часов. Работали 3 сторожа ночь через две ночи, и выходные по 12 часов один сменяя другого. в общем 12-14 смен в месяц. Со мной был составлен бессрочный трудовой договор с указанием в нем, что работаю я по совместительству. Изначально я знал, что согласно ТК имею право отрабатывать не более полуставки по совместительству, но работодатель не возражал, а я о своих знаниях не распространялся. Теперь сменилось руководство и учреждение стало наводить порядок с кадрами и документами, соответственно, мне сообщили , что заботясь о моём здоровье уволят в связи с приёмом на работу человека для которого эта работа будет основной. Теперь вопрос: Могу ли я потребовать возместить мне за фактически отработанные сверхурочно часы деньги? за какоё время? спасибо!
, вопрос №1006124, Евгений, г. Южно-Сахалинск
Трудовое право
Увольнение и прием по совместительству директора
Добрый день. Ситуация такая: директор (учредитель с 1/2 доли) на основном месте работы. Хочет остаться совместителем, а основное место в другой организации. Можно ли оформить увольнением и приемом по совместительству без собрания учредителей, просто как кадровый вопрос? Как на это смотрит законодательство? Помогите пожалуйста.
, вопрос №990634, Елена, г. Красноярск
Защита прав работников
Работа учителя по внешнему совместительству
Я работаю тренером преподавателем в спортивной школе( 28 часов в неделю) Меня пригласили работать по внешнему совместительству( на декретное место) в школу учителем физкультуры( 20 часов в неделю) Имею ли я право работать на обеих работах, если часы не совпадают? По закону вроде, часы учителя не могут превышать 36 часов в неделю?!
, вопрос №983753, Юлия, г. Краснодар
Защита прав работников
Предельная нагрузка совместителя в школе
Добрый день! Я работаю учителем химии в средней школе. Также я выполняю обязанности заместителя директора по методической работе. В этом учебном году нагрузка по химии составила 18 часов. Мне дали 0,75 ставки зама, но бухгалтерия РОО не пропускает. Они поясняют, что при 18 часах я могу взять только 0,5 ставки методической работы, а при 14 часах-уже 0,75 ставки. Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Если я буду замом по основной работе и вести 18 часов, то это не будет считаться совместительством и тогда возможно взять такую общую нагрузку?
, вопрос №971849, Светлана, с. Кваркено
Трудовое право
Правомерна ли работа менеджером по рекламе у двух разных туроператоров?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли работать менеджером по рекламе у двух разных туроператоров, без ведома одного из работодателя? Работа соответственно заключается в привлечении клиентов.
, вопрос №969655, Елена, г. Москва
Трудовое право
Можно ли принять на работу по внешнему совместительству педагога доп образования?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять на работу по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки человека, который по основному месту работы (Дом культуры) работает на 1 ставке руководителем художественного ансамбля и на 0,5 ставки - гардеборщицей? Не нарушу я таким образом Трудовой кодекс Российской Федерации?
, вопрос №969322, Татьяна, Кагарлык
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работа по совместительству
Если гражданин работает на основном месте работы на часть ставки (например, на 0.25 ставки), то может ли он по совместительству работать на большую часть ставки чем 0,5 (ограничение по ст. 284 ТК РФ)?
, вопрос №968153, Валерий, г. Тамбов
Трудовое право
Можно ли работать на ставку в дополнительном учреждении?
Здравствуйте. Я работаю учителем-дефектологом на ставку. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку. Могу ли я работать по той же должности на ставку ещё и в другом учреждении?
, вопрос №965689, Наталья, г. Нижневартовск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 09.06.2016