Имеет ли право организация заключать с работником ещё один договор?

Добрый день, Петр.

Никаких проблем здесь нет — Вы спокойно можете быть трудоустроены по совместительству. При этом поскольку речь об одном и том же работодателе, то это будет просто обычное внутреннее совместительство.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Есть вариант по данной статье

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По поводу оплаты

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть это как оптимальный вариант и вам не нужно искать сторонних лиц.

Здравствуйте, Петр.

Если организация против совместительства и совмещения никаких проблем заключать с Вами как физическим лицом гражданско-правовые договора (Договора подряда, Договора оказания услуг)!

Никаких запретов по этому поводу нет. Разве что конфликт интересов, но это только у руководителей, как правило.

Если Вы не гражданский или муниципальный служащий то на Вас запрет о занятии предпринимательской деятельностью не распространяется.

С уважением! Г.А. Кураев

Можно просто внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, а также внести изменения в должностную инструкцию (при её наличии). Ну и соответственно, Ваша зарплата тоже должна увеличиться, с учетом дополнительных обязанностей.

Здравствуйте!

Формально, согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Однако, учитывая, что у Вас бюджетная организация, то средства из фонда оплаты труда предусмотрены на финансирование только штатных единиц. Таким образом, получается, что именно в бюджетной организации необходимо сначала ввести единицу в штат, чтобы на нее были выделены лимиты бюджетных средств, а потом возлагать на Вам дополнительную работу в установленном порядке, осуществляя доплату за нее. Вы формально опять же вправе отказаться от данной работы и не исполнять обязанности по данной работе, на это есть полное право. Ваше руководство должно быть озадачено данным вопросов и решать его путем изменения штатного расписания.

Имеет ли право организация заключать ещё один договор со мной для выполнения и оплаты этой работы? И какие есть возможности для оплаты этой работы непосредственно мне?
Пётр

Здравствуйте. В принципе это может быть расширение обязанностей за доп. плату. То что говорит руководитель не верно. То что Вы в штате не мешает дать доп. работу за доп. плату.

ТК РФ

Статья
60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Срок,
в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
Работник
имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив
об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих
дня.

Здравствуйте уважаемый Петр! Ваша организация вправе заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение должности.

Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте, Петр!

Такого не может быть, чтобы обязанности были, а штатной единицы нет. Скорее всего руководство не хочет вводить дополнительную ставку, а желает сэкономить и навязывает данную работу вам.

Совместительство тут не подойдет, поскольку для этого должна быть свободная штатная единица.

Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом за такую работу должна производиться доплата. Отсутствие ставки не является причиной для отказа.

Согласно ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

То есть, вы вправе не соглашаться на выполнение указанной работы.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с работником, который состоит в штате и уже работает по трудовому договору.

Это допускается в тех случаях когда привлечь работника для выполнения данной работы невозможно ни по совместительству, ни по совмещению как это произошло в Вашем случае.

Есть старое письмо МНС РФ по г. Москве ОТ 04.02.2000 N 14-14/5848, в котором разъясняется возможность заключения договора подряда с работником, находящимся в штате и работающим по трудовому договору.

Можете привести его руководителю в качестве подтверждения такой возможности.

Кодексом законов о труде Российской Федерации не установлены
ограничения по заключению работодателем с работниками предприятий,
учреждений, организаций гражданско — правовых договоров, в том
числе договора подряда.
Лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, могут
привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным
обязанностям, как в порядке, определенном трудовым
законодательством, так и путем заключения договора подряда в
соответствии с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации
(далее — Кодекс).
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Кодекса по договору
подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию
другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее
результат, а заказчик обязуется принять результат работы и
оплатить ее.
Пунктом 1 статьи 708 Кодекса установлено, что в договоре
подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
По согласованию между сторонами в договоре могут быть
предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы
(промежуточные сроки).
Согласно пункту 1 статьи 709 Кодекса в договоре подряда
указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее
определения.
Таким образом, срок выполнения и цена работы по договору
подряда определяются заказчиком и подрядчиком.

Имеет ли право организация заключать ещё один договор со мной для выполнения и оплаты этой работы? И какие есть возможности для оплаты этой работы непосредственно мне?
Пётр

Петр, заключение гражданско-правовых договоров со штатными сотрудниками законом не запрещено. На этот счет имеется письмо УМНС РФ по г. Москве:

Письмо УМНС РФ по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848
О договоре подряда
Вопрос: АНО просит разъяснить, могут ли штатные работники нашего предприятия привлекаться для выполнения работ, не относящихся к их основным обязанностям (к их основной деятельности), по договору подряда на нашем же предприятии. Существуют ли какие-нибудь ограничения по времени и оплате труда при работе по договору подряда как штатных, так и нештатных сотрудников?
Ответ:
Кодексом законов о труде Российской Федерации не установлены ограничения по заключению работодателем с работниками предприятий, учреждений, организаций гражданско — правовых договоров, в том числе договора подряда.
Лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.
Пунктом 1 статьи 708 Кодекса установлено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Согласно пункту 1 статьи 709 Кодекса в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
Таким образом, срок выполнения и цена работы по договору подряда определяются заказчиком и подрядчиком.
Заместитель
руководителя Управления
государственный советник
налоговой службы III ранга М.Ю. Алексеев

Второй вопрос связан с тем, что руководство отказывается заключать со мной договор, мотивируя это тем, что я и так у них в штате.
Пётр

Возможно, изложенное выше письмо УМНС РФ по г. Москве поможет Вашей организации поменять свою позицию.

Второй вопрос связан с тем, что руководство отказывается заключать со мной договор, мотивируя это тем, что я и так у них в штате.

Добрый день — опасения с их стороны понятны — т/к есть ст. 19.1 в ТК РФ согласно которой все таки есть некий риск что проверяющие — ИФНС или гострудинспекторы могут признать ваш договор ГПХ — фактически трудовым договором — ответственность за это предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ ч.3.
С другой стороны ни трудовой кодекс ни ГК РФ не содержит прямого запрета на то что бы с вами -как со штатным работником заключались договора ГПХ.
Вы пишите что те работы которые нужно выполнять не содержат должности в штатном расписании — уже плюс. Можно с вами заключить и договор ГПХ — главное что эта работа должна выполнятся вами в свободное от вашей основной работы время — вечером например и т.д.
Если совсем ни как ни хотят попробуйте предложить руководству — рассмотреть вопрос о включении в штатное расписание этих видов работ/ввести штатные единицы/ -а вам доплачивать за совмещение или совместительство по этим должностям..