Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение при ликвидации предприятия

Последние вопросы по теме «Увольнение при ликвидации предприятия»

Фильтры
Защита прав работников
Не выплата компенсаций при ликвидации предприятия
Добрый день. Уволили в Сентябре 2013г. из компании по ликвидации представительства в г.Москва , сама компания из Санкт-Петербурга. До сегодняшнего момента не выплачена компенсация за 2й и 3й месяц не трудоустройства (на 3й мес есть справка из ЦЗН) Все документы передавались заказными письмами с уведомлением работодателю. Работодатель отказывается платить ссылаясь на отсутствие денег. Вопрос 1) Куда писать заявления (жалобы) в г.Москву т.к. по трудовому договору я работал именно в Московском представительстве (которого уже нет) или все таки в Санкт-Петербург по месту регистрации самой компании? Вопрос 2) На сколько повлияют вообще жалобы или стоит сразу подать исковое заявление в суд? Из этого следует Вопрос 2.1) Сколько будет примерно стоить адвокат на представление моих интересов в Санкт-Петербурге и ведение всего дела от начала до конца?
, вопрос №351593, Максим, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Сокращение беременной при ликвидации предприятия
Здравствуйте!20 января 2014г. меня уведомили о сокращении, в связи с банкротством и ликвидацией предприятия, следовательно уволят меня через 2 месяца, т.е. 20 марта.Организация обязуется компенсировать все выплаты по закону,вопрос лишь в том, что в декретный отпуск я должна уйти 21 апреля.И я не хотела бы терять выходное пособие по беременности и по родам, т.к. сумма не маленькая.Решением арбитражного суда от 09.12.13 банк признан несостоятельным(банкротом),в отношении него открыто конкурсное производство.Летом 2014 года назначено судебное заседание банка с агентством по страхованию вкладов,значит еще не будет ликвидировано.Хотелось бы узнать, стоит ли мне бороться отсрочить дату увольнения,чтобы успеть получить пособие по беременности,т.к. предприятие должно до последнего момента держать на работе беременную женщину или не стоит бороться.Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации?
, вопрос №348871, Екатерина, г. Тольятти
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Выплаты вых.пособия при ликвидации организации
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,при ликвидации предприятия как рассчитывают компенсационные выплаты от оклада или от среднемес.зар. У нас ,например, оклад был 16000руб.+премия 30000рублей.Справка НДФЛ 46000 руб. Спасибо.
, вопрос №342203, Людмила, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение при сокращении штатной единицы
я являюсь заместителем директора по учебно производственной практике. 21.10.13 меня ознакомили с приказом,о том , что моя штатная единица сокрашена. мне было предложено 0,5ставки лаборанта. при этом директор ввел в штат новую единицу для своей матери, возраст которой более 70 лет -заведующая производственной практикой. то есть фактически мою должность слекга переименовали.. С 6ноября и по сей денья нахожусь на стационарном лечении. как в этом случае я буду уволена с 21.12.13 или с момента,когда закончится мой больничный? Имеет ли право директор заставить меня отработать день выхода из больничного и объявить за что-нибудь выговор? 2выговора и замечание у меня сняты судами. Но в конце октября он вновь объявил мне 2выговора по надуманным причинам
, вопрос №338034, Тамара, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты при ликвидации организации
Я работаю в организации 2 месяца. Мне сообщили о ликвидации 17 декабря. Я согласилась на дату увольнения 31 декабря. Директор намекает что я должна написать заявление по собственному желанию. О никаких выплатах не говорит. Имею ли я право на какие либо выплаты? И надо ли писать заявление чтобы мне сделали выплаты до трудоустройства? Какая запись должна быть в трудовой?
, вопрос №334533, Энже Гатауллина, г. Казань
Гражданское право
Увольнение при беременности
Здравствуйте! Вопрос по поводу увольнения во время беременности. Работала в ООО 7,5 месяцев. Работодателю я сообщила о беременности, срок был 5 недель, на что он ничего не ответил. После того, как я сообщила о беременности, со стороны работодателя появились постоянные ко мне претензии по поводу правильности моей работы. Чуть позднее он сказал, что у нас по плану служебная командировка и мне нужно ехать (за город) в детский лагерь. Причем рабочий график составлял с 07:00 до 21:00 включая выходные дни. Когда я отпрашивалась у работодателя пойти к врачу в ЖК, он мне отказал, ссылаясь на большой объем работы. Затем на дальнейшие мои визиты к врачу работодатель сказал писать заявления без сохранения заработной платы. При этом из зарплаты были вычтены взятые дни без сохранения зарплаты. А потом работодатель оповестил о ликвидации ООО 13.12.2013 в письменном виде и сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приеме на работу от 16.12.2013 (т.к. у него имеется две организации ООО). Я написала 2 заявления. 16.12.2013 я была на приеме у врача, а когда пришла на работу 17.12.2013 мне сообщил мой работодатель, что он, посовещавшись с женой (которая не состоит в штате, но при этом находится на нашем рабочем месте и раздает указания, касающиеся работы), решил не подписывать мое заявление о приеме на работу, так как я якобы не подхожу предприятию как работник и я была уволена. Был подготовлен приказ и трудовая книжка и в этот день меня рассчитали. Правомерны ли действия работодателя? Что я могу сделать в данной ситуации?
, вопрос №328633, Анастасия, г. Новосибирск
Защита прав работников
При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию
Принята на работу на время отпуска по уходу за ребёнком. При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право? Или должны уволить по сокращению? Спасибо! Ирина.
, вопрос №307496, Ирина, г. Калуга
Защита прав работников
Увольнение декретницы в случае ликвидации организации
Здравствуйте! В настоящее время, с декабря 2012 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В январе 2014 года планируется ликвидация организации, в которой я работаю, но письменного уведомления пока не было. Могу ли я рассчитывать на компенсацию по случаю ликвидации, в каком размере выходное пособие и продолжатся ли выплаты ежемесячного пособия по уходу ( ребенку 1,5 года в августе 2014г.) из ФСС? Спасибо.
, вопрос №295670, Юлия, г. Мытищи
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы. 1. Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала "обратное" заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком? 2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам? 3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения? 4. Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки? 5. Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так? Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.
, вопрос №276690, Ольга, г. Красногорск
Защита прав работников
Незаконное увольнение
При ликвидации предприятия меня уволили по собственному желанию,предупредили меня за два дня,заявление я не писал.Трудовую книжку выдали через 5 дней и отказываются выплачивать компенсации.Имею ли я право требовать возмещения морального вреда,если да то на основании какой статьи.
, вопрос №264852, иван, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты при ликвидации предприятия
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в дикрете ( получаю пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет). 3.09.2013 года подписала уведомление об увольнение в связи с ликвидацией организации. Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения , для получения выходного пособия? В течение скольких месяцев мне положены выплаты в размере среднего зароботка? Мы жители Крайнего севера, г. Нижневартовск.
, вопрос №217774, Наталья, г. Нижневартовск
Трудовое право
При ликвидации предприятия И. П. должен заплатить работникам или нет?
при ликвидации предприятия И.П. должен заплатить работникам или нет ? какие у меня права? как себя вести в таком случае?
, вопрос №200708, Евгений, г. Новочеркасск
Защита прав работников
Увольнение беременной по причине ликвидации организации
Добрый вечер. Будьте добры, проконсультируйте меня по следующей ситуации. В апреле 2011 года я устроилась работать в ООО, главный офис которого находится в Ростове, а мой магазин - в Кисловодске, и мою трудовую забрали туда. В октябре-ноябре того же года ушла в отпуск по беременности и родам, родила в январе 2012 года. В апреле 2013 года я, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, снова забеременела и мне планировалось уходить в отпуск по беременности и родам в октябре-ноябре этого года. Я пришла к себе на работу чтобы сообщить о том, что хочу уйти из декрета в декрет, а кадровик сообщает мне, что это ООО ликвидировалось и я, как и другие декретники, будут уволены. А те, кто работает - устроены в новое ООО, которое открылось вместо ликвидированного. И на мой почтовый адрес они присылают уведомление, в котором говорится о ликвидации ( приказ от 26 марта 2013 года) и о том, что я буду уволена через 2 месяца после получения этого уведомления, то есть в октябре 2013 года. Соответственно на момент ухода в декрет я буду безработной и получу минимальные выплаты от ФСС. Правомерно ли мое увольнение в таком порядке или я могу требовать моего перевода в новую организацию, из которой я и уйду в декрет и соответственно получу выплаты намного выше, чем может дать ФСС. Моя трудовая книжка, естественно, сейчас находится у работодателя. Заранее спасибо за ответ. Наталья.
, вопрос №180004, Наталья Сустретова, г. Кисловодск
Гражданское право
Ликвидация фирмы
Добрый день!работала на фирме с сентября 2008 года,1 марта 2010 вышла в декретный отпуск,заявления по уходу за ребенком было написано до 3х лет,больше года назад фирма ликвидировалась,просто название переделали,все работники продолжают работать(заявление на перевод написали и все).мои документы(трудовая и санитарная книжка)находятся у ответственного по ликвидации,11 мая ребенку исполнилось 3 года,я не как не могу забрать свои документы,ответственный по ликвидации оттягивает время,говорит чтоб перезвонила через неделю.Какие выплаты мне положены при ликвидации?ведь рабочее место мне так и не предложили.
, вопрос №93516, Ирина михеева, г. Москва
Трудовое право
Увольнение по ликвидации
Скажите, необходимо ли предупреждать работников от предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации с указанием конкретной даты увольнения или конкретную дату можно не указывать?
, вопрос №75948, Петров Петр, г. Великий Новгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 27.01.2014