8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аннулирование трудового договора

Последние вопросы по теме «Аннулирование трудового договора»

Фильтры
600 ₽
Вопрос решен
Миграционное право
Аннулирование рабочей визы
Прошу Вас подсказать какие могут быть последствия для моей знакомой гражданки Австралии. Она въехала в Россию по приглашению работодателя, получила многократную рабочую визу, отработала несколько месяцев и уехала в другой регион несколько дней назад. Возвращаться не хочет, хочет остаться в другом регионе и найти там работу с / без официального трудоустройства. Пока она ещё не уведомила своего работодателя и по-прежнему зарегистрирована по месту работы. Уезжая на каникулы, сказала, что едет в Европу увидеться с друзьями. Если она не вернётся и сообщит о своём желании прекратить трудовой договор, будет ли её виза аннулирована? Какова процедура? Ведь виза у неё по-прежнему в паспорте. Или она сможет остаться в России до конца срока действия визы. Будем благодарны за помощь, знакомая готова оплатить консультацию. Спасибо!
11 января 2020, 13:15, вопрос №2642591, Елена, г. Санкт-Петербург
6 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Патент аннулирован у иностранного рабочего, но уже выслали уведомление о приеме на работу
ИП, начали оформлять иностранного гражданина на работу, все собрали, отослали уведомление в мвд, и недавно проверили патент аннулирован, на сайте мвд. что делать.
09 ноября 2019, 01:35, вопрос №2581382, Влад, г. Екатеринбург
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
16или со дня заключения трудового договора?
Здравствуйте. Такая ситуация. Работник врач. Направляется на учебу от больницы по трехстороннему договору - Мед универ - Больница(работодатель) и врач( ученик) Срок учебы 11 месяцев . В трехстороннем договоре нет ни слова про отработку и обязательные сроки отработки. Дата заключения этого договора 14.06.16 Сумма 180тысяч рублей.. А вот в трудовом договоре есть пункт в котором сказано, что работник должен отработать минимум 3 года в организации или возместить работодателю расходы за обучение (Проезд к месту учебы и обратно,проживание, суточные и стоимость цикла обучения) Дата заключения трудового договора 01.10.17 Так вот возник вопрос- с какого момента идёт отсчёт времени этих 3х лет работы. Со дня заключения Трехстороннего договора по учебе(14.06.16)или со дня заключения трудового договора? (01.10.17)
09 июня 2019, 18:14, вопрос №2391648, Андрей, г. Санкт-Петербург
4 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта
Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта. На основании заявления было составлено соглашение о расторжении трудового договора от 1 марта, но в тексте самого соглашения допущена техническая ошибка, что стороны расторгают договор 28 февраля, издан приказ об увольнении с датой из заявления, то есть уволить 1 марта. Работник подал в суд о признании недействительным соглашения о расторжении по соглашению сторон и восстановлении на работе в прежней должности. Вопрос: каким образом можно доказать что это тех ошибка и работник свою волю изъявил написав заявление об увольнении 1 марта и приказ об увольнении также 1 марта. Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора. А сказано расторжение по соглашению сторон.
03 июня 2019, 16:30, вопрос №2383361, Анна, г. Пермь
7 ответов
Защита прав работников
Увольнение с работы, на которой я не успел проработать
Здравствуйте,хочу уволиться с работы на которой ещё не успел поработать. если меня оформили на работу сегодня, а выходить первый день через 3дня,мне не нужно отрабатывать 2недели?
24 мая 2019, 17:45, вопрос №2370028, максим, г. Тольятти
2 ответа
Трудовое право
Правомерно ли заключение ТД с условием, что работник не сможет уволиться в течение 1 года?
Добрый день. Подскажите, правомерно ли по законодательству РФ заключать трудовые контракты с условием, что работник не сможет уволится в течение 1 года? Хотим заключить трудовой контракт с условием, что работник в течение 1 года не сможет расторгнуть контракт.
19 марта 2019, 18:36, вопрос №2296626, Елена, г. Нижний Новгород
3 ответа
Защита прав работников
Законно ли аннулирование договора и отмена записи в трудовой книжке?
Добрый день! Устроена на работу оф ициально 5 марта, есть приказ, трудовой договор и должностная , подписана с 2 сторон. Не знаю внесена ли запись в трудовую книжку. Хочу аннулировать трудовой договор и считать его недействительным, как это сделать законно? Поняла, что работа мне не подходит. И важно, чтобы записи в трудовой или не было, или она считалась не действительной, так как 4 марта есть запись о сокращении с другого места работы
07 марта 2019, 17:32, вопрос №2284183, Ольга, г. Невинномысск
3 ответа
Защита прав работников
Как действовать, если директор не заключил со мной трудовой договор и уволился в данный момент?
Добрый вечер! Можно узнать, если директор меня перевел в ОУ с одной должности на другую, приказ о назначении на должность составил, а трудовой договор не заключил (он его составил, но работника не ознакомил, то есть не подписанный. и заключил его на год) Как быть в такой ситуации? Год заканчивается. Тот договор, который был им составлен я увидела через полгода, должностные инструкции не соответствуют моей должности, он согласен, но не изменил ТД, поэтому я его не подписала. А сейчас директор уволился.
07 августа 2018, 17:08, вопрос №2072475, Лариса, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Как можно обжаловать приказ об аннулировании трудового договора?
Работал в фирме в 28 августа 2017 года по 16 апреля 2018 года. Заработную плату не получал, каждый месяц обещали. При очередной просьбе заплатить все, сказали, что уволен и попросили освободить место рабочее. Подал в суд иск о выплате заработной платы, ответчик принес в суд приказ об аннулировании трудового договора от 30 августа, сказав при этом, что я заключил с ним договор, отпросился на полчаса и так не пришел, составили акты о моем отсутствии, и приказ об аннулировании. То есть я ходил на работу до 16 апреля и не знал, что я оказывается там не работаю, есть переписки с клиентами и т.д. Вопрос: как лучше поступить. Обжаловать приказ об аннулировании трудового договора отдельно или в этом же исковом производстве по невыплате заработной платы? С уважением!
13 июля 2018, 02:55, вопрос №2051205, Елена, г. Владивосток
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
добрый день изначально работодатель сказала что не доплатит мне зп если я не выполню план. я написала заявление об увольнение и она меня пугала что не заплатит зп если я не выполню план и не передам дела. хотя при наеме мне никто этого не говорил. также она сказала что мне не полагаются отпускные так как я проработала меньшу полгудо и на испытательном сроке/ она также меня не оформила. договор заключен на меньшую сумму чем зп я позвонила в какую то компанию по трудовому праву - думала что это госинспекция по труду они меня направили в юр фирму где мне сказали что могут сделать досудебную претензию с выездом юриста и затребовать с нее от 3 до 10 окладов и моральную компенсацию услугами юристов я не воспользовалась так как подумала что меня разводят потом работодатель заплатила мне все таки зп и отпускные и дала мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон и взяла расписку что заплатила мне деньги но она также не доплатила мне отпускные за 2 дня о чем я ей сообщила на след день после последнего рабочего дня на что она откащалась платить и ясказала что пойду в налоговую и прокуратуру. потом она все-таки заплатила но прислала следующее смс: "Поздравляю вас, вы очень подкованы. Но не знаете еще очень многого. В частности, как подобные дела рассматриваются в суде. Я заплачу вам за 2 дня по вашим расчетам, хотя они отличаются от наших расчетов. Это будет на вашей совести. Пугать меня не надо. И никого не надо, это только вам в минус. Видела ваше резюме на hh. Рекомендую удалить мою компанию, так как положительный отзыв вам дать не смогу, только крайне отрицательный. Обращаю внимание, что если после оплаты 2 дней вы не прекратите преследования, как меня лично, так и компанию с клеветой, я пойду в прокуратуру и суд по защите репутации." интересует возможно ли аннулировать соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон так как мне работодатель подсунула его при увольнении? так как в юр фирме в которую я снова позвонила сказали что его можно расторгнуть в течение и месяца и еще взыскать с работодателя деньги и имеет ли смысл пользоваться услугами этой фирмы так как деньги немаленькие и 100 процентов предоплата мой дядя мне сказал что юристы должны работать за проценты заранее спасибо
05 июля 2018, 17:36, вопрос №2044948, Светлана, г. Москва
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Невыход на работу при подписанном job offer
Добрый день. Имеется подписанный job offer со стороны работодателя, и с моей. Накануне указанного в нем дня выхода на работу вышла на будущее рабочее место в целях ознакомления с коллегами и будущей работой, никакиз документов, кроме job offer не подписывала, в кадры не сдавала. Чем мне грозит отказ от оффера и невыход на работу?
23 апреля 2018, 11:58, вопрос №1976208, Татьяна, г. Москва
14 ответов
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение по инициативе работодателя при подписанном договоре об увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Руководство подписало со всеми сотрудниками договор об увольнении по соглашению сторон, с выплатой материальной компенсации в виде 4-х окладов. На данный момент времени работы почти нет и весь рабочий день мы просто слоняемся, высиживая свои часы до даты увольнения. Один из моих коллег обладает некоторыми странностями, и сидеть без дела его категорически не устраивает. Когда закончилась работа, он перестал выходить на смены. При личном общении сообщил, что получать деньги "на халяву" не хочет. Планирует придти в назначенную в договоре об увольнении по соглашению сторон дату и уволиться с получением компенсации, положенной по договору. По факту его пропуски сейчас воспринимаются администрацией как прогулы, и администрация хочет уволить его за это в ближайшее время. На основании этого меня с коллегами возник спор. Они уверены в том, что его можно легко законно уволить за прогул. У меня же на счёт законности увольнения имеются сомнения, потому что работодатель подписал с ним соглашение, по которому взял на себя обязанность уволить его в определённый день и по конкретной статье ТК. Насколько мне известно, соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами, и из него нельзя выйти в одностороннем порядке. Кто же в итоге прав? Фото соглашения и трудового договора оставляю в приложениях.
04 апреля 2018, 13:13, вопрос №643513, Вадим, г. Санкт-Петербург
27 ответов
Защита прав работников
Работодатель подсунул договор подряда вместо трудового договора и не оплачивает выполненную работу
Работаю сварщиком в ООО «Крона» , директором этой организации является Быстрых С. А. Я подписал договор подряда без номера от 20.11.2017 г. вместо трудового договора (на котором настаивал). Договор подряда срочный (с 20 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.) составленный Быстрых С. А. в одностороннем порядке. В договоре подряда очень коротком только общие фразы, никакой конкретики. В пункте порядок расчета прописано: 3.1. цена настоящего договора 10000,00 руб. в месяц. 3.2. Сумма окончательного расчета определяется актом приема -передачи выполненных услуг. Акт приема-передачи составляется в последний день месяца, в котором услуги были оказаны. 3.3. Сумму, указанную в в акте приема-передачи Заказчик выпачивает путем перчисления средств на расчетный счет Исполнителя. (только три пункта 3.1, 3.2, 3.3) Я по договору подряда почти все работы (90%) выполнил качественно и досрочно на конктретном рабочем месте, под руководством Быстрых С. А., по графику 5/2 с 09::00 до 17:00, через проходную каждый день. Получил предоплату 10000,00 руб. Полностью сварочные работы закончить мне не удалось, поскольку на объект, по вине ООО «Крона», не были поставлены вовремя лакокрасочные материалы для защиты поверхности свариваемых деталей и, соответственно, не были проведены работы по покрытию этих деталей. С 18 декабря 2017 г. просил Быстрых С. А. сделать расчет моих работ, он уходит от ответа, более того запретил сторожу впускать меня в помещения ООО «Крона», акт передачи-приема выполненных работ до сих пор не составил и не подписал. 28 декабря 2017 г. я составил сметный расчет на 84500,00 руб. исходя из длины сварных швов и самой низкой по городу цены за сантиметр сварного шва, я не стал учитывать сварку самого каркаса –не включил в расчет, т.к. не знал как это рассчитать. Ни в этот день ни в последующие дни до конца декабря 2017 г. Быстрых С. А. не позвонил и не проявил никакой заинтересованности в составлении акта и оплате моих работ. По словам самого Быстрых С. А. двое его сотрудников подали жалобы на него в районную Прокуратуру за невыплату зарплаты. На данный момент выполненные мной работы по сварке на объекте не оплачены, кроме предоплаты 10000,00 руб. за полтора месяца работы. У меня семья, дочке только исполнилось три месяца, мы живем на мою зарплату, как говорят: «от зарплаты до зарплаты» … если мои работы не оплачены нам остается только умереть от голода.
12 января 2018, 21:30, вопрос №1870196, Игорь Фролов, г. Екатеринбург
2 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Расторжение трудового договора
Добрый день, у меня такой вопрос. Имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение о расторжении к трудовому договору,если в нем допущена ошибка. Трудовой договор с работником заключен 01 июля 2017 года. Доп.соглашение о расторжении подписано 08 октября 2017 года, а в тексте доп.соглашения указано указано,что Договор прекращает свое действие 09 июля 2017 г. в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").
18 октября 2017, 03:31, вопрос №1783792, Владимир, г. Братск
11 ответов
Защита прав работников
Законно ли аннулирование трудового стажа без отчислений?
Здравствуйте, такая ситуация. Будет ли засчитан трудовой стаж, если от компании не производились страховые отчисления в ПФ? То есть, работаю официально, по трудовому договору, запись в трудовую естественно сделали, но отчисления не производились. Просто говорят, что при трудоустройстве в иную другую фирму, если отдел кадров отправит запрос в ПФ на подтверждение стажа и по ответу окажется, что отчисления не производились, то стаж аннулируют, правда ли это?
19 сентября 2017, 21:55, вопрос №1756421, Святослав, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Другие популярные темы
Дата обновления страницы 11.01.2020