Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли аннулирование договора и отмена записи в трудовой книжке?
Добрый день! Устроена на работу оф ициально 5 марта, есть приказ, трудовой договор и должностная , подписана с 2 сторон. Не знаю внесена ли запись в трудовую книжку. Хочу аннулировать трудовой договор и считать его недействительным, как это сделать законно? Поняла, что работа мне не подходит. И важно, чтобы записи в трудовой или не было, или она считалась не действительной, так как 4 марта есть запись о сокращении с другого места работы
Здравствуйте! Аннулирование трудового договора невозможно, так как Вы уже заключили трудовой договор и фактически приступили к работе. Возможно лишь расторжение трудового договора по Вашей инициативе. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более 5 дней.
Таким образом, запись в трудовой книжке должна быть обязательно указана. Вы можете договориться с работодателем, и в случае его соглашения записи не будет. Но работодатель имеет право отказать Вам.
Можете. Но отсутствие записи трудовой книжке не гарантируется. Работодатель обязан вносить достоверные сведения в трудовую книжку.