8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Административно трудовой договор

Последние вопросы по теме «Административно трудовой договор»

Фильтры
Гражданское право
Нужно ли уведомлять бывшего работодателя, если к новому пришел по совместительству бывший госслужащий?
Если бывший госслужащий трудоустраивается в учреждение(по совместительству), финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы, то у нового работодателя не возникает обязанности информировать о сотрудничестве с бывшим государственным или муниципальным служащим? В муниципальную городскую музыкальную школу по совместительству пришла бывшая госслужащая(бывшая начальник управления культуры этого же города) преподавателем. финансирование обеих организаций одинаковое - за счет средств соответствующего бюджета, на основании бюджетной сметы. кадровик не уведомила в сроки по закону ее бывшего работодателя. тк работник сама его уведомила, и он ей эту работу разрешил. а теперь прокуратура просит объяснений по данной ситуации. может ли кадровик попасть под штрафы? какие? как их можно избежать?
29 июня 2020, 16:25, вопрос №2810319, Любовь, г. Орел
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли заключить трудовой договор если ген.директор и учредитель одно лицо?
В компании один учредитель, вопрос такой, можно/нужно ли заключить трудовой договор между ООО и физ.лицом, которое является единственным учредителем и посовместительству генеральным директором этой компании?
25 июня 2020, 10:38, вопрос №2807204, Валерия, г. Москва
8 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Заключение трудовых отношений с ген директором - единственным участником ООО
Юридическому лицу необходимо заключить трудовые отношения с ген директором, который является его единственным участником и назначить должностной оклад. Каким образом оформить такой трудовой договор, кто является его сторонами, какие специфические формулировки необходимо использовать в договоре, нужно ли при этом писать заявление о приеме на работу?
18 июня 2020, 11:17, вопрос №2802306, Максим, г. Санкт-Петербург
15 ответов
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ответственность работника при оформлении трудового договора
Отвечает ли работник перед законом за нарушение в оформлении трудового договора ? Или например если трудовая деятельность велась вообще без трудового договора - отвечает ли работник? Или например если вместо трудового договора при оформлении был заключен гражданско правовой
01 мая 2020, 09:52, вопрос №2760808, Виктор, г. Москва
22 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Договор с ИП для исполнения функций исполнительного директора
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У меня след. ситуация: Ген.директор(имеет действующее ИП) увольняется. Я назначаюсь на должность ген. директора. Предполагаю заключить с ИП договор оказания услуг как у исполнительного директора. Возможно ли это?
21 апреля 2020, 15:23, вопрос №2750759, Натлья, г. Якутск
6 ответов
600 ₽
Вопрос решен
Миграционное право
Как получить минимальное наказание за неподачу в ФМС сведений о трудоустройстве иностранцев?
По двум компаниям были приняты 3 иностранных гражданина, у них с документами все в порядке, один принят в сентябре, два других приняты в ноябре. Но из за большой загруженности по работе, неуспели подать уведомление в ФМС. Документы для ФМС были подготовленны. При проверки ФМС факт открылся. Акт проверки еще не составлен. Как получить минимальное наказание? Или вообще избежать?
29 декабря 2019, 11:27, вопрос №2633795, Михаил, г. Москва
6 ответов
689 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как понять, кому я подчиняюсь, и должна ли я делать работу не по трудовому договору и должностной?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.
24 июня 2019, 13:58, вопрос №2410755, Олеся, г. Владивосток
8 ответов
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли работать в общепите по Гражданско-правовому договору
Добрый день! Мы кофейня и на данный момент оформляем сотрудников по договору. Консультировался у знакомого юриста по поводу договора и он посоветовал работать нам по ГПД. Но не знает можно ли работать по ГПД в общепите, не его тема. Почему же нам оказалось удобно работать по ГПД: — нет четкого графика 2/2, 5/2 и тд. Сотрудники студенты и работают по часам. — тк студенты, выход в декрет не оплачиваем. А риски высокие — высокий риск того что наша работа окажется как подработка на пару месяцев. (PS работаем полгода, пока сотрудники не увольняются) — выплачиваем зп раз в неделю по отработанным часам. ГПД проще, делается акт выполненных работ в конце недели. — есть сотрудник, который работает у нас по совместительству Подозрения почему нам нельзя работать по ГПД (найденная инфа из интернета): — ГПД составляется с одним и тем же человеком долгое время. Т.е. признаки трудового договора — при допущении одной неточности контракт может приравняться к трудовому Специфика работы сотрудника (Бариста): варит кофе, продажа десертов к кофе, выбивает заказ по кассе. Проясните, возможно ли нам законно работать по ГПД, чтобы к нам не было претензий со стороны проверяющих органов. Заранее спасибо!
12 июня 2019, 12:26, вопрос №2395325, Руслан, г. Егорьевск
6 ответов
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нужно ли заключать трудовой договор?
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором (единственным сотрудником), если учредитель и генеральный директор одно лицо?
17 апреля 2019, 18:32, вопрос №2332765, Кирилл, г. Уфа
4 ответа
Трудовое право
При отбывании обязательных работ по приговору суда должна ли организация оформить трудовой договор?
При отбывании обязательных работ по приговору суда должна ли организация оформить трудовой договор, если да, то на какой нормативный акт можно сослаться?
09 марта 2019, 00:24, вопрос №2284826, Елена, г. Саратов
3 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оформить продавца в магазин не устраивая его официально
Добрый день. Подскажите как можно временно оформить продавца в магазин не устраивая его официально по трудовому договору чтобы не платить за него отчисления? И имеет ли право жена работать продавцом в магазине мужа не заключая с ней трудовой договор (ИП продажа одежды). Какие при этом должны быть трудовые отношения между ИП и временным продавцом, и между ИП и женой.
25 февраля 2019, 12:11, вопрос №2272423, Алексей, г. Тверь
12 ответов
Защита прав работников
Урегулирование проблем на работе, если ТД не соответствует новой должности
Пенсионерка была официально трудоустроена кассиром в зоопарке (белая зп), после его закрытия перевели в кассиры на аттракционы, где работа является сезнной, при этом трудовой договор не был изменен, т.е. выходит, что сотрудника работающего по основному месту работы перевели на сезонную (временную) работу. Сейчас аттракционы не работают, другую работу пенсионерке не предоставляют, сокращать также не хотят, работодатель требует написать заявление о выходе в административный отпуск (что не законно!). Также дело в том, что согласно трудовому договору оплата труда - почасовая (при этом в ТК РФ прописан МРОТ). Вот и получается: работать 2 месяца не дают, з/п соответственно нет. Что делать в этой ситуации женщине? Добиваться сокращения, выплаты 2/3 от средней з/п согласно ТК, т.к. она не работет не по своей вине? Пенсия у нее минимальная, поэтому сидеть дома на пенсии не считает для себя возможным.
14 ноября 2018, 10:53, вопрос №2166757, Ева, г. Нижний Новгород
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Заключение договора СНТ(юр. Лица) со сторожем в рамках ГПХ. Как обойти МРОТ по МО (14200р)
Добрый день! у нас три сторожа 2 -е из Узбекистана с регистрацией и патентом, которые они покупают на год. 1-н с видом на жительство РФ Все три сторожа работают на разных участках одного юр. лица (садовое товарищество). ЗП каждого сторожа в отдельности менее МРОТ по МО(14200р) как нам верно их оформить, чтобы минимизировать налоги по данным гражданам. Наши предлагают оформить по ГПХ с подписанием ежемесячного акта выполнения работ ( сумма работ не фиксирована. в Летний период меньше, в зимний больше). Но возникает вопрос по инструкции. Как понимаю ее нельзя писать при ГПХ. Спасибо за ответ
20 августа 2018, 14:38, вопрос №2083718, Надежда, г. Москва
5 ответов
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обязанность отработать по трудовому договору
Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, - это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?
17 августа 2018, 22:15, вопрос №2081816, Всеволод, г. Санкт-Петербург
10 ответов
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как составить ответ в трудовую инспекцию?
Добрый день! ООО выиграло тендер на уборку помещений АО с января по декабрь 2018 года. В январе работала одна сотрудница не оформленная официально, она плохо отработала и ей были заплачены деньги за фактически отработанные дни. Она обратилась в трудовую инспекцию с неким заявлением, суть мы не знаем. Трудовая написала заказчику (АО) запрос, он во вложении. В запросе две фамилии, одна из которых вообще неизвестна нам, но вторая - это январская сотрудница. 1) Каким образом необходимо составить ответ от АО? 2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем? 3) Что ООО грозит? Как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации? 4) Могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ООО? Мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.
10 мая 2018, 12:02, вопрос №1991398, Анна, г. Москва
12 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.06.2020