О себе
Меня зовут Светлана Манаенкова. Я практикующий юрист с опытом более 20 лет, в том числе в органах ФСБ России.
Основная специализация - трудовое право, кадровое делопроизводство и защита интересов работодателей. Более 15 лет консультировала работодателей, кадровых специалистов и бухгалтеров в одной из крупнейших профессиональных справочных систем России. За это время подготовила более 50 000 юридических консультаций по реальным практическим ситуациям.
Также консультирую по вопросам персональных данных, гражданского права, социального страхования, налогообложения физических лиц, применения искусственного интеллекта, криптовалют и цифровых активов.
В работе использую собственную систему юридического анализа с применением ИИ, в основу которой заложены моя 20-летняя практика, более 50 000 консультаций и разработанная мной методология работы с законодательством, судебной практикой и правовыми рисками. Все выводы и рекомендации обязательно проверяю лично.
Мое преимущество - не просто дать ссылку на закон, а предложить обоснованное и практически применимое решение на доступном для клиента языке.
Основная специализация - трудовое право, кадровое делопроизводство и защита интересов работодателей. Более 15 лет консультировала работодателей, кадровых специалистов и бухгалтеров в одной из крупнейших профессиональных справочных систем России. За это время подготовила более 50 000 юридических консультаций по реальным практическим ситуациям.
Также консультирую по вопросам персональных данных, гражданского права, социального страхования, налогообложения физических лиц, применения искусственного интеллекта, криптовалют и цифровых активов.
В работе использую собственную систему юридического анализа с применением ИИ, в основу которой заложены моя 20-летняя практика, более 50 000 консультаций и разработанная мной методология работы с законодательством, судебной практикой и правовыми рисками. Все выводы и рекомендации обязательно проверяю лично.
Мое преимущество - не просто дать ссылку на закон, а предложить обоснованное и практически применимое решение на доступном для клиента языке.
Мое образованиеОбразование подтверждено
Московский городской педагогический университет, факультет - Юридический (Москва, Россия, 2007)
Институт бизнеса и права, факультет - Менеджмент (Москва, Россия, 2011)
Московский гуманитарный институт им. Е.Р. Дашковой, факультет - Психологический (Москва, Россия, 2013)
Стоимость услуг
Специализируюсь на трудовом праве и кадровом делопроизводстве. Более 20 лет юридической практики, более 15 лет консультировала работодателей и специалистов кадровых служб в крупнейшей профессиональной справочной системе России. Помогаю найти не только законное, но и наиболее безопасное для работодателя решение с учетом судебной практики и позиции государственных органов.
Основные услуги:
• Письменные консультации по вопросам трудового законодательства — от 3 000 руб.
• Правовые заключения по сложным трудовым спорам с анализом законодательства, судебной практики и оценкой рисков — от 10 000 руб.
• Анализ трудовых договоров, дополнительных соглашений, локальных нормативных актов и иных кадровых документов — от 5 000 руб.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных и др.) — от 5 000 руб.
• Подготовка документов по увольнениям, дисциплинарным взысканиям, сокращению штата, изменению условий труда — от 5 000 руб.
• Кадровый аудит документов и процедур работодателя — от 15 000 руб.
• Подготовка обращений, возражений и ответов в ГИТ, прокуратуру и иные государственные органы — от 5 000 руб.
• Консультирование по вопросам рабочего времени, отпусков, оплаты труда, суммированного учета рабочего времени, охраны труда, персональных данных и иным вопросам трудового законодательства — от 3 000 руб.
Стоимость зависит от сложности вопроса, объема документов и срочности выполнения работы.
Основные услуги:
• Письменные консультации по вопросам трудового законодательства — от 3 000 руб.
• Правовые заключения по сложным трудовым спорам с анализом законодательства, судебной практики и оценкой рисков — от 10 000 руб.
• Анализ трудовых договоров, дополнительных соглашений, локальных нормативных актов и иных кадровых документов — от 5 000 руб.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных и др.) — от 5 000 руб.
• Подготовка документов по увольнениям, дисциплинарным взысканиям, сокращению штата, изменению условий труда — от 5 000 руб.
• Кадровый аудит документов и процедур работодателя — от 15 000 руб.
• Подготовка обращений, возражений и ответов в ГИТ, прокуратуру и иные государственные органы — от 5 000 руб.
• Консультирование по вопросам рабочего времени, отпусков, оплаты труда, суммированного учета рабочего времени, охраны труда, персональных данных и иным вопросам трудового законодательства — от 3 000 руб.
Стоимость зависит от сложности вопроса, объема документов и срочности выполнения работы.
Специализация
Специализируюсь в 10 категориях:
- Гражданское право
- Трудовое право
- Социальное обеспечение
- Гражданство
- Договорное право
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Пенсии и пособия
- Гарантии, льготы, компенсации
- Миграционное право
Опыт работы
Эксперт по трудовому праву - ООО "АКТИОН-ДИДЖИТАЛ". 21 год стажа
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа при втором декрете?Здравствуйте, ушла в 2024 в декрет, 2026 ушла в новый декрет. Подскажите, пожалуйста, как оформить чтобы выплаты до 1,5 лет на мужа? И при этом я остаюсь числится в декрете или мне нужно увольняться?
- Можно ли официально работать на двух работах одновременно?1150 ₽Защита прав работниковМожно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь? Добрый день! Подскажите, если я устроен в одной фирме по 1 трудовой книжке (полная ставка, белая з/п), на втором месте работы я работаю на 0,5, но с января мы попадаем под сокращение, тк по новому приказу ДЗМ Москвы мы можем работать только на ставку, работу терять не хочу очень ее люблю и привык ко всем. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию. Новое место искать и учиться новому тяжело, пока освоюсь уйдут много времен. Вопрос еще на каком из этапов второй работодатель может узнать, что я работаю в двух местах, сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время
- Увольнение по соглашению сторон: как вести переговоры и защитить права1150 ₽Трудовое правоЯ работаю разработчиком на удаленке 2.5 года в IT компании (штат около 90 человек). Ко мне пришел работодатель и предложил разойтись по соглашению сторон, основываясь на том, что они решили уменьшить команду по финансовым причинам (по работе претензий нет). Предложил мне половину месячной зп, я со своей стороны посчитал это недостаточным и так как работал качественно 2.5 года, рынок труда сейчас не очень для IT специалистов и плюсом меня не предупреждали об увольнении, а поставили перед фактом два дня назад, попросил 2 среднемесячных зп. На что работодатель ответил, что таких денег якобы нет и либо я беру 1 зп и ухожу, либо мы продолжаем сотрудничество, но моя премия "под вопросом" (у меня 1/3 зп оклад, 2/3 постоянная официальная премия, хотя в трудовом договоре не прописанная). Также сказал, что премия может зависеть не только от меня, но и от работы всего отдела, намекая, что в любом случае найдет причину ее не платить. Также второй раз за все время работы я пропустил ежедневное совещание (5 мин, рассказать что делал прошлый день), так мне сразу прислали под роспись требование написать объяснительную, как я считаю, угрожая выгнать по статье (ранее никаких объяснительных никогда не было, все решалось на созвонах и у моих коллег и прямого начальства вопросов не было ко мне). Я хочу проконсультироваться, как в таких случаях быть, какие документы собрать, стоит ли соглашаться на условия. Также хотел бы попросить проверить мои документы, оформление и тд на законность и возможность подать жалобу в трудовую инспекцию
- Нужно ли оформлять трудовой договор с генеральным директором ООО при создании компании?Здравствуйте! Фирма только открылась, ООО на ОСНО, два учредителя физ лица, по протоколу одного назначали ген директором, прошли регистрацию, документы выдали 02.09. Нам обязательно нанимать ген директора по трудовому договору. Или мы можем сразу сделать протокол сменить ген директора заверить нотариально и трудоустроить уже нового.
- Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем ООО?ООО зарегистрировано 04.08.2026, я единственный учредитель и директор. Фактически работаю дистанционно, постоянного рабочего места в офисе у меня нет. Трудовой договор с собой пока не заключала, зарплату за август не начисляла и не выплачивала. Подскажите, пожалуйста: 1.Обязательно ли в моей ситуации заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем? 2. Если да, какой датой его правильно оформить - с 04.08.2026 или текущей датой? 3.Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность и подавать ЕФС-1 о приёме директора? 4.Если ЕФС-1 нужно было подать раньше, как сейчас правильно исправить ситуацию без лишних нарушений? 5.Можно ли оформить директора как дистанционного работника и что для этого обязательно должно быть прописано в документах? 6.Нужно ли при дистанционной работе проводить СОУТ и создавать отдельное рабочее место? 7.Какие ещё обязательные кадровые документы должны быть оформлены на директора с момента регистрации ООО