Я работаю на сменной работе, коллега на работе была на больничном, когда ей закрыли больничный лист, она на
Добрый день. Я работаю на сменной работе, коллега на работе была на больничном, когда ей закрыли больничный лист, она на следующий день.вышла на мою.сменну по графику, говоря, что будет нарушение, если она не выйдет на работу. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Ирина!
После закрытия листка нетрудоспособности работница обязана приступить к работе не в любую смену, а в свою ближайшую рабочую смену, установленную утверждённым графиком сменности.
Самостоятельно выйти в вашу смену и заменить вас она не вправе, даже если опасается прогула: отсутствие в день, который по графику является её выходным, не образует нарушение трудовой дисциплины.
Изменить график или организовать обмен сменами может работодатель, однако это должно быть оформлено распоряжением или согласованным изменением графика и доведено до работников; графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения (ст. 103 ТК РФ).
Вы не обязаны уступать свою смену, уходить с рабочего места или подписывать документы задним числом; работа двух сотрудников в одной смене без оформления может повлечь споры об учёте рабочего времени и оплате.
Попросите руководителя или кадровую службу письменно подтвердить, кто назначен на смену по действующему графику и как оформлено отсутствие либо выход коллеги, а также сохраните фотографии графика и переписку.
Если вас фактически отстранили от работы или не оплатили вашу смену, подайте работодателю письменное заявление, а при неурегулировании спора обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если у вас остались дополнительные вопросы, требуется более подробная консультация или необходима помощь в подготовке документов (претензия, исковое заявление, возражение на иск, ходатайство, жалоба, договор, доверенность и другие), вы можете связаться со мной напрямую через кнопку «Общаться в чате" в моём профиле по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/128... .
Мы обсудим вашу задачу, уточним детали, определим оптимальный порядок действий и согласуем стоимость услуг.
Ответ был полезен? Вы можете выразить благодарность, направив любую удобную для вас сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer...
Благодарю за доверие и обращение. Готов помочь в решении вашего вопроса.
Уважаемая Ирина!
Из вопроса не совсем понятно, чья именно смена была по утвержденному графику — Ваша или коллеги, и почему коллега вышла именно на Вашу смену.
Если больничный лист коллеги был закрыт, например, 9 сентября, то с 10 сентября она считается трудоспособной и должна приступить к работе в свою ближайшую смену, предусмотренную ее графиком. Сам по себе факт закрытия больничного не дает ей права выходить вместо другого работника в любую смену. При сменной работе каждый работник должен трудиться в соответствии с установленным графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
Поэтому для точного ответа необходимо уточнить: по графику на этот день должны были работать Вы или Ваша коллега и вносил ли работодатель изменения в график в связи с ее больничным?
Вывод:
После закрытия больничного работник действительно должен выйти на работу в ближайшую предусмотренную для него смену. Но если по графику эта смена была Вашей, одного заявления коллеги о том, что она «обязана выйти, иначе будет нарушение», недостаточно.
Если уточните, как был составлен график до ее больничного и кто по нему должен был работать в спорный день, я смогу точно сказать, кто из Вас должен был выходить на смену.
Если потребуется разобраться с графиком сменности, больничным и действиями работодателя именно в Вашей ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
