Агибалов Иван
- 9.7Рейтинг
- Эксперт
- 17Специализаций
- 6159Отзывов
Трудовое, соцзащита, пенсии, образование, здравоохранение, гражданское, семейное, жилищное, потребительское право.
"Sapere aude!"
Популярные услуги
1. Составление исковых заявлений
2. Проверка договоров
3. Составление ходатайств.
4. Разрешение трудовых споров.
5. Взыскание невыплаченной зарплаты
6. Споры в сфере здравоохранения.
7. Составление и подача жалоб на поликлиники
8. Составление и подача жалоб на врачей
9. Составление и подача жалоб в Росздравнадзор.
10. Споры в сфере социальной защиты населения, меры социальной поддержки (пособия, льготы и т.п.).
11. Споры в сфере пенсионного обеспечения, пенсии.
12. Споры в сфере образования и образовательных услуг.
13. Споры в сфере законодательства о защите прав потребителей.
14. Споры в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.
15. Гражданское право и споры с ним связанные.
16. Жилищное право и споры с ним связанные.
- Гражданское право
- Семейное право
- Трудовое право
- Социальное обеспечение
- Договорное право
- Право собственности
- Взыскание задолженности
- Кредитование
- Заключение и расторжение брака
- Алименты
- Раздел имущества
- Усыновление, опека и попечительство
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Медицинское право
- Пенсии и пособия
- Гарантии, льготы, компенсации
.resized.jpg)
.resized.jpg)
.resized.jpg)
- 7 ответов
Добрый день. Коллега уволилась, т.к. ей не нравилось работать в нашем отделе. Она была незаменимым сотрудником по своему направлению. Моя руководительница хочет навязать мне ее работу, хотя это вообще отдельная позиция специалиста с соответствующей ЗП. Мне говорят, что "временно" нужно будет поработать за двоих. Но учитывая, как долго в нашу компанию набирают сотрудников, это "временно" может растянуться на несколько месяцев, или вообще превратится в постоянно))) Я вижу следующий вариант: Предложить кадровику и начальнице, чтобы мне повысили ЗП в 2 раза, на то время, пока я буду совмещать 2 должности. Есть ли такая практика в ТК РФ и как правильно оформить такое совмещение? Какие еще возможны варианты в этой ситуации? (Я работаю в крупной компании, устроен официально по Трудовому договору, и имею должностную инструкцию с прописанными функциями, которые я должен выполнять.)
- 5 ответов
Здравствуйте! Могу ли я расторгнуть целевой договор , если в первый год мне не предоставляли жил.площадь( платила за нее сама)+ извещение о получении соц. стипендии пришло только на 5 курсе(все 5 лет не получала). Однако, мне сказали, что я сама дожна была обратиться за помощью , писать заявления итд.
- 8 ответов
Написала три дня назад на увольнение по собственному желанию. Сказали,что через неделю планируется ревизия и я обязана отработать до ревизии и после неё,но я настояла принять заявление ,так как я на испытательном сроке . Они согласились,но заставили написать заявление в формате «я согласна с результатами проведения ревизии от 23.04.2021». И получается я сегодня официально уволилась . Могут они как то после ревизии потребовать с меня большие суммы,ссылаясь на это заявление?
- 1 ответ
Здравствуйте! В детский сад требуется доверенность на лиц, которые будут приводить и забирать ребенка, помимо родителей (др. родственники, няни и т.п.). В такой доверенности родитель указывает паспортные данные таких лиц. Должен ли дет. сад получать согласие от этих лиц на обработку их ПД? Ведь их данные передает сам родитель. У дет. сада вообще может не быть контактов с этими людьми, а их данные хранятся. Законно ли для дет. сада хранить такие ПД в случае, если есть только доверенность, а согласия на обработку ПД нет?