8 499 938-65-20

Агибалов Иван

Юрист, г. Москва

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 9.9Рейтинг
  • Эксперт
О себе
Юрист по социальным и трудовым отношениям (социальный юрист).
Мое образование
Современная гуманитарная академия, факультет - юридический (Москва, Россия, 2003)
Стоимость услуг
По договоренности
Специализация
Специализируюсь в 8 категориях:
  • Недвижимость
  • Трудовое право
  • Социальное обеспечение
  • Жилищное право
  • Получение образования
  • Защита прав работников
  • Медицинское право
  • Пенсии и пособия
Опыт работы
юрист - Работал Минздравсоцзащиты и труда юрист референт госслужбы 1 класса. 18 лет стажа
  • 686 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    По выходу из данного отпуска мне никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не предоставлялись
    Добрый день. У меня с работодателем возникли трудовые разногласия. Поступала на работу в 2015 году, получила на руки трудовой договор и должностную инструкцию, работаю в компании по сей день, успела сходить в декретный отпуск. По выходу из данного отпуска мне никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не предоставлялись по изменению моих должностных обязанностей, только доп.соглашения об изменении окладной части, но работодатель положил передо мной красочную книжку под названием "Кодекс координатора" (моя должность координатор), на которой нет ни печатей ни подписей руководителей, просто книга. И сказал что мои должностные обязанности теперь здесь, читай и работай. К слову, в данной книге присутствует работа, которая в моей ДИ отсутствует совсем и которую я выполнять отказываюсь. Подскажите, может я не права? Я понимаю что моя должностная инструкция ни пойми какого "лохматого" года, но всё же, чем мне руководствоваться в работе? Буду благодарна, если кто-то разберёт мой вопрос подробно.
    , вопрос №3328942, Анна, г. Иркутск
  • 600 ₽
    Получение образования
    Директор отказывпется принимать аттестат и говорит "приходите в августе"
    Утро доброе! Моему сыну отказывают в зачислении в 10 профильный класс на основании желания директора школв ( ссылается на Устав) не принимать детей,которые попали на учёт в пдн. Ребёнок усится хорошо и с высоким балом сдал все огэ по профильным предметам. Директор отказывпется принимать аттестат и говорит "приходите в августе".
    , вопрос №3328807, Яна Борисовна, г. Якутск
  • 486 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Как написать правильно заявление
    Здравствуйте. Студент ВУЗа очно, хочу взять отпуск без содержания на момент аккредитации/сессии может ли работодатель отказать? Как написать правильно заявление.
    , вопрос №3328569, Виктория, г. Москва
  • 900 ₽
    Семейное право
    Добрый день, пришёл отказ от ПФР, при использовании мат
    Добрый день, пришёл отказ от ПФР, при использовании мат. Капитала на покупку квартиры, так как сделка была совершена без определения размера доли владельца сертификата! Доли были распределены только детям трое. Скажите пожалуйста как нам обжаловать решение в ПФР. Отказ прилагаю. Все документы были оформлены в МФЦ и они сказали не обязательно долю собственнику квартира главное детям. Как нам быть спасибо.
    , вопрос №3328316, Амина, г. Москва
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?
    Добрый день. Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении работодателем его прав. Дело в том, что в августе 2020г. и в декабре 2020г. ему ошибочно не засчитан стаж - около 50дней. 50 дней числятся как отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет. Сотрудник принципиально настаивает на включении пропущенного срока в стаж. какой срок существует для подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав? Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?
    , вопрос №3328252, Елена, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 02.07.2022