Агибалов Иван

Добрый день. У меня с работодателем возникли трудовые разногласия. Поступала на работу в 2015 году, получила на руки трудовой договор и должностную инструкцию, работаю в компании по сей день, успела сходить в декретный отпуск. По выходу из данного отпуска мне никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не предоставлялись по изменению моих должностных обязанностей, только доп.соглашения об изменении окладной части, но работодатель положил передо мной красочную книжку под названием "Кодекс координатора" (моя должность координатор), на которой нет ни печатей ни подписей руководителей, просто книга. И сказал что мои должностные обязанности теперь здесь, читай и работай. К слову, в данной книге присутствует работа, которая в моей ДИ отсутствует совсем и которую я выполнять отказываюсь. Подскажите, может я не права? Я понимаю что моя должностная инструкция ни пойми какого "лохматого" года, но всё же, чем мне руководствоваться в работе? Буду благодарна, если кто-то разберёт мой вопрос подробно.

Утро доброе! Моему сыну отказывают в зачислении в 10 профильный класс на основании желания директора школв ( ссылается на Устав) не принимать детей,которые попали на учёт в пдн. Ребёнок усится хорошо и с высоким балом сдал все огэ по профильным предметам. Директор отказывпется принимать аттестат и говорит "приходите в августе".

Добрый день, пришёл отказ от ПФР, при использовании мат. Капитала на покупку квартиры, так как сделка была совершена без определения размера доли владельца сертификата! Доли были распределены только детям трое. Скажите пожалуйста как нам обжаловать решение в ПФР. Отказ прилагаю. Все документы были оформлены в МФЦ и они сказали не обязательно долю собственнику квартира главное детям. Как нам быть спасибо.

Добрый день. Сотрудник организации угрожает, что подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении работодателем его прав. Дело в том, что в августе 2020г. и в декабре 2020г. ему ошибочно не засчитан стаж - около 50дней. 50 дней числятся как отсутствие на рабочем месте и отпуск за свой счет. Сотрудник принципиально настаивает на включении пропущенного срока в стаж. какой срок существует для подачи жалобы сотрудником о нарушении его прав? Что грозит работодателю в случае, если работник все-таки пожалуется?