Целевой договор

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ Здравствуйте! В 2020 году заключил договор о целевом обучении в государственным органом, обучался по специальности "Юриспруденция". В 2024 году закончил обучение, в установленный срок заключил трудовой договор, на настоящий момент работаю. Хочу расторгнуть целевой договор в связи с моим увольнением в ближайшее время по собственному желанию. Сканы с договором и дополнительным соглашением прилагаю, в целях безопасности часть данных закрасил. По указанному договору во время обучения получал ТОЛЬКО стипендию от университета в размере 2500 рублей и-то не весь срок обучения, никаких иных выплат не получал. В сумме стипендию за всё обучения получил в размере 70 000 рублей. Заказчиком мне не предоставлялись консультации специалистов по вопросам подготовки курсовых и дипломных работ. В письменной форме меня в течении 10 календарных дней никто не уведомлял об изменении структуры организации (хотя фактически не место, не наименование не изменились), но организация объединила в себе несколько иных организаций и внутренняя структура изменилась. Нормативная стоимость обучения за весь бакалавриат 500 000 рублей, увольняться планирую после отработки 1 года из 3 лет. На основании изложенного выше у меня есть несколько вопросов, на которые очень прошу дать ответы: 1) Какое Постановление Правительства применяется? 2) Какой порядок будет после моего заявления об увольнении? На сколько помню, университет выдвигает требование об уплате со сроком исполнения в 1 год? 3) Обжаловать нужно в суде именно требование об уплате? 4) Применяются ли нормы трудового законодательства при установлении сумм в суде? Могу ли я на основании ТК РФ просить снижения стоимости? 5) В случае переплаты при возмещении затраченных сумм на обучение - остаточные суммы возвратятся мне? 6) Как будет происходить процесс взыскания с меня сумм? 7) Какая будет сумма с меня взыскана? 8) Могу ли я работая в организации оспорить договор? Признать его недействительным, так как обязанности организацией не выполнены? 9) Применяются ли корректирующие коэффициенты? В современных Постановлениях Правительства они прописаны, но в Постановлении Правительства от 2019 года я их не увидел. 10) Взыскивается ли стипендия?

Добрый день. Ребенок поступил по целевому в пределах квоты. На первой сессии не сдал один предмет, подлежит отчислению. Появилась возможность перевестись на другую специальность на платное, но надо расторгнуть целевой договор. Как быть?

Здравствуйте! Учась в 11 классе я заключила целевой договор на обучение в медицинском институте ( договор трехсторонний- с минздравом региона и больницей), в договоре была прописана конкретная специальность. По окончании 6 курса было заключено дополнительное соглашение и я поступила в ординатуру также на целевой основе. На данный момент я оканчиваю 2 год обучения, учусь в другом регионе и здесь куда больше перспектив. Знаю, что если расторгать договор, то придется выплачивать огромную неустойку. Есть ли иные пути? Возможно ли изменение работодателя, если я хочу остаться в том регионе, где учусь и не возвращаться? Если да, то как это сделать

здравствуйте! подписала целевой договор в колледже, из-за обмана со стороны работодателя и директора хочу расторгнуть договор. социальные выплаты получала только от губернатора, учусь на бюджете. на работу еще не вышла, подписала договор в ноябре 2024 года. могу ли я его разорвать, не заключая целевой договор с другими организациями?

Добрый день, заключал целевой договор в 2018 году, получил диплом и отработал в образовательном учреждении уже 2 года. В договоре прописано, что должен отработать не менее 3 лет, но уйти хочу уже сейчас. По договору также мне предоставлялась стипендия в размере 1000 рублей в месяц. Какую сумму штрафа мне выдвинут и выдвинут ли вообще?

Здравствуйте, хотела бы узнать, могу ли я расторгнуть целевой договор с Минздравом Чувашии, если они мне не платили стипендию и выхожу замуж с переездом в другой регион, только несколько месяцев была оплата. Ходила в течение несколькихлет в больнцу с которой у меня договор. Они мне говорили приходи потом, то главный бухгалтер в отпуске,то её нет. В итоге написала заявления им, они сказали, что степендию выплачивать не будут, подойди в июне и расторгнем. Но в колледже юрист сказала, что заявления нужно напрямую писать в минздрав, так как договоров 4-х сторонний. Заявление о расторжении отправила в минздрав, от них пришёл отказ.

Здравствуйте. В феврале 2025 года закончила институт по целевому направлению. Договор составлен на основании постановления РФ «О целевом обучении» от 21.03.209.Планирую выйти замуж за военного, служащего не по месту моей будущей работы. Вопрос заключается в следующем: если мы распишемся до заключения трудового договора, то целевой договор будет растрогаться или приостанавливаться?

Целевой договор с медицинской организацией. 1)В договоре прописано, что заказчик обязан организовать, а работодатель обеспечить мерой поддержки в размере 2 тыс.р. Данное не исполняется . В течение 1,5 лет ( ещё доучиваюсь) меры поддержки данного характера не выплачивались и реквизиты банковской карты не запрашивались. Стипендию от образовательного учреждения получала. Могу ли я опираться да данный факт, если хочу расторгнуть договор или предложить свои требования. 2) штраф ? Что в себя в случае неисполнения договора будет вбирать сумма штрафа : только меру поддержки, меру поддержки + сумма обучения , меру поддержки+ сумму обучения+ стипендию от образовательного учреждения? 3) администрация одного из мед учреждений сообщила о возможности ходатайства в департамент здравоохранения с запросом о смене работодателя. Возможно ли это ? Или сменить работодателя по этому договору нельзя ? 4) можно ли запросить отработку договора на 0.25-0.5 ставки ссылаясь на то , что количество часов и сам формат работы не прописан в договоре ?

Добрый день! в 2018г заключала целевой договор с районной больницей. 1. получала стипендию от университета (размером как у бюджетников). 2. НЕ получала меры социальной поддержки дополнительно (стипендии от орагнизации не было, как у некоторых других целевиков, помощи с жильём, проездом тоже не было). 3. в 2024г. закончила университет, поступила в бюджетную ординатуру, с больницей не связывалась. 4. в 2025 (через 8 месяцев после получения диплома и аттестации) звонят из отдела кадров районной больницы с предупреждением, что «напишем в департамент». 5. Какие санкции я могу понести в случае отказа ототработки? (материальной поддержки не было!) 6. Могут ли потребовать возместить оплату за обучение (как будто я училась на платной основе)? Была очень спокойна, потому что проблемы с неотработкой целевых появились с договорами 2019г, наш год возмещал своим организациям только дополнительные стипендии (у кого они были). Но звонки спустя 8 месяцев выпуска очень тревожат. 7. Прикрепляю реальный договор с опечатками и неотредактированными пунктами.

Здравствуйте! ситуация: учусь на бюджете, 3 курс. дело близится к производственной практике. договор между вузом и организацией уже подписан, но теперь зав. кафедры требует подписать целевой договор, без которого не «отпустят» в выбранное мной предприятие, и тогда практику нужно будет проходить в месте, которое выбрал вуз. что в этой ситуации можно сделать и насколько это законно? хотелось бы увидеть конкретные законы/приказы/постановления и иные нормативные акты.

Здравствуйте! ситуация: учусь на бюджете, 3 курс. дело близится к производственной практике. договор между вузом и организацией уже подписан, но теперь зав. кафедры требует подписать целевой договор, без которого не «отпустят» в выбранное мной предприятие, и тогда практику нужно будет проходить в месте, которое выбрал вуз. что в этой ситуации можно сделать и насколько это законно? хотелось бы увидеть конкретные законы/приказы/постановления и иные нормативные акты.

Подскажите пожалуйста, мы заключили целевой договор с районной больницей, но в течении 3 лет обучения в колледже СП не было. Обучение песплатное. На данный момент нет желания у них работать. Договор расторгать не хотят.

Добрый день! В 2023 году заключила целевой договор об обучении между больницей, департаментом здравоохранения, в январе 2025 года начали усиленно требовать трудоустроиться на должность врача - стажера в обязательном порядке с увольнением с основного места работы , я задавала вопрос «почему я должна уволиться, если зарплата врача - стажера мизерная», ответа ни от заведующей, ни от специалиста отдела кадров я не получила. Зато получила колоссальный стресс от психологического давления (у меня есть аудио этих разговоров), спустя пару дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что со мной хотят расторгнуть договор, и чтобы я перезаключила его с той больницей, в которой якобы работаю, но эти все события происходили в период, когда я написала заявление на увольнение из поликлиники, в связи с ухудшением моего здоровья и невозможностью тратить два часа на дорогу, когда я пришла знакомиться с основаниями расторжения (служебной запиской), там было написано, что якобы я отказываюсь работать в больнице, но это ложь и я неоднократно говорила, чтобы меня устроили после получения диплома и в моем договоре это прописано: что трудоустройство после получения диплома, все изменения в результате доп.соглашений (но я ничего не подписывала) и сейчас я в такой ситуации, что окб1 от меня отказалось , в поликлинике у меня осталось два дня 14-дннвной отработки и что мне делать , я не знаю. Идти в суд? В прокуратуру? Потому что за все время что я нахожусь в ординатуре я занимаюсь бумажной работой, я не против если честно, но хочется окончить уже эту учебу и жить спокойно. Договор прикреплю ниже. Спасибо