Целевой договор

Добрый день, подскажите, пожалуйста, считается ли действительным целевой договор, в котором в качестве работодателя представлен конкретный человек (он уволился)? Или же я могу таким образом расторгнуть договор

Здравствуйте, в 2022 году заключила целевой договор о прохождении ординатуры. Ординатура закончилась, теперь пришло время отрабатывать договор в г.Ессентуки Ставропольский край. Но дело в том, что весной я выхожу замуж за сотрудника МВД офицерского звания, который проходит службу в Кабардино-Балкарии. Могу ли я на этом основании приостановить или вовсе расторгнуть целевой договор?

Здравствуйте, в 2022 году заключила целевой договор о прохождении ординатуры. Ординатура закончилась, теперь пришло время отрабатывать договор в г.Ессентуки Ставропольский край. Но дело в том, что весной я выхожу замуж за сотрудника МВД офицерского звания, который проходит службу в Кабардино-Балкарии. Могу ли я на этом основании приостановить или вовсе расторгнуть целевой договор?

Здравствуйте, в 2022 году заключила целевой договор о прохождении ординатуры. Ординатура закончилась, теперь пришло время отрабатывать договор в г.Ессентуки Ставропольский край. Но дело в том, что весной я выхожу замуж за сотрудника МВД офицерского звания, который проходит службу в Кабардино-Балкарии. Могу ли я на этом основании приостановить или вовсе расторгнуть целевой договор?

Я заключила целевой договор как студент,мне давали стипендию по договору,хочу отчислиться и расторгнуть его После расторжения я обязана выплатить стипендию которую мне присылали и вроде штрафы,сколько времени после расторжение дается чтобы вернуть деньги,и учитывают ли то что я студент?

Отрабатываю на данный момент целевое в ЦРБ и являюсь ординатором 1 года обучения. При выборе дат отпуска в 2025 году планировала взять отпуск (4 + 2 недели) в июле и ноябре, а также в связи с сессией в июне - написать заявление(работодатель знает о моей учебе и о такой возможности говорил сам) и уехать на сдачу сессии за свой счет/бесплатный отпуск, если это можно так назвать . Без моего ведома изменили даты отпуска, совместив их со сдачей сессии, я такого не планировала. Является ли это нарушением моих прав, могу ли я предоставить справку из университета или какой-либо другой документ для изменения дат отпуска ? Можно ли использовать термины как учебный и основной отпуск в данном случае? Возможно ли будет на основе этого расторгнуть целевой договор в связи с нарушением со стороны работодателя условий труда в дальнейшем, например при прошествии сессии и отпуска в июне 2025 года?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Моя девушка проходит учебу на 6 курсе в медицинском университете по целевому обучению. Сам я военнослужащий и прохожу службу по контракту в другом регионе. Мы хотим сейчас расписаться и после окончания её обучения переехать в регион по месту моей службы. Вопрос такой: имеет ли право моя будущая супруга закончить учёбу и потом расторгнуть целевой договор?

Здравствуйте! С работодателем был заключён целевой договор, на должность анестезиолога - реаниматолога, с трудоустройством в течении 30 дней после сдачи аккредитации по данной специальности. По факту- работодатель устроил на место трансфузиолога с дальнейшей учебой по трансфузиологии, но допсоглашений о смене места должности по целевому договору никаких не было. Возможно ли расторгнуть целевой договор, по истечению 30 дней без отработки целевого и с компенсацией положенной по постановлению 1681, т.к. работодатель не выполнил условия договора?

Работаю 2 месяца в организации,с которой заключала целевой договор об обучении на 0,5 ставки . Основное же место работы в другой организации на ставку . Обязательно ли я должна отрабатывать в организации с которой заключала целевой договор как по основному месту работу на ставку или достаточно на полставки и никак основное место работы? В целевом договоре не прописано . Чем это регламентируется если не прописано?

Добрый день, подскажите по вопросу отказа от целевого. Поступала на обучение в 2018 году, соответсвенно, заключала целевой договор с организацией в этом же году. После окончания обучения отрабатывать не хочу, но заключила трудовой договор. Отсюда вопрос, согласно законодательству 2018 года, какой штраф я должна выплатить? В договоре написано ориентироваться на законодательство года поступления.

Здравствуйте. Я обучалась в ВУЗе по целевому договору. В нем прописано, что прибыть на предприятие, оплачивающее мое обучение, я должна не позднее чем через три месяца после отчисления (документ прилагаю; станица 2, пункт 3, подпункт 4). Дата выпуска в ВУЗе стоит от 12.07.24, в то время как срок обучения указан до 31.08.24 (фото в конце). Подскажите, от какого числа, согласно договору, идет отсчет времени моего прибытия и какая дата - крайний срок?