Чем это регламентируется если не прописано?

Question

Работаю 2 месяца в организации,с которой заключала целевой договор об обучении на 0,5 ставки . Основное же место работы в другой организации на ставку . Обязательно ли я должна отрабатывать в организации с которой заключала целевой договор как по основному месту работу на ставку или достаточно на полставки и никак основное место работы? В целевом договоре не прописано . Чем это регламентируется если не прописано?

Ирина Ю-Компас · Answer

Здравствуйте, Нина! В вашей ситуации ключевым документом является целевой договор об обучении. Если в нем не прописаны конкретные условия относительно того, на какую ставку Вы должны работать после окончания обучения, это может создать неопределенность. Согласно действующему законодательству, если в договоре нет четких указаний на этот счет, стороны могут попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров. Однако есть несколько моментов, которые стоит учесть: Трудовой кодекс РФ — он не регулирует напрямую вопросы отработки по целевому договору об обучении. Однако общие нормы трудового права предполагают обязательность выполнения условий договора. Поскольку у вас уже есть подписанный договор с организацией, юридически Вы обязаны следовать его условиям настолько, насколько они ясно прописаны. Поскольку Ваш случай имеет неопределенность из-за отсутствия четкого указания в договоре о размере ставки для отработки, лучшим решением будет обсудить этот вопрос с вашим работодателем и попытаться прийти к взаимоприемлемому соглашению.