Ученический договор

Я заключил с организацией (ООО) ученический договор. По договору выплата подразумевалась раз в месяц. После некоторого времени, в связи с обстоятельствами от меня независящими к данному договору был составлен ДС, которое предполагает сдвиг сроков обучения. Грубо говоря, я начал обучение в начале января, отучился ровно месяц, потом со мной заключают ДС, в котором меняются сроки обучения и оно стартует заново. Стипендия за первый месяц обучения мне так и не выплатили. Хотел бы поинтересоваться законно ли это? Спасибо.

Добрый день! Сложилась следующая ситуация. Я работал в некой фирме по ученическому договору (как интерн) больше полугода. В конце концов, начальник моего отдела решил меня взять на работу и оформил через другую фирму. По поводу ученического договора, по его словам, он сказал что его расторгнут. После месяца работы получаю зарплату и с места работы на которое меня оформили и с места ученического договора. Я поговорил с отделом кадров, их ответ был в таков: - деньги не тратьте, вы их вернёте - вам придется подписать договор о досрочном прекращении ученического договора. Собственно, вопрос - обязан ли я возвращать деньги? Насколько я понимаю - нет, к тому же они не имеют права "задним" числом прекратить ученический договор.

Я заключил ученический договор с ООО на обучение работе в должности бухгалтера. В договоре, помимо прочего, было указано, что после успешного прохождения обучения я обязуюсь отработать четыре года по специальности в организации. Однако спустя два года меня уволили в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом работодателя с меня была взыскана половина затрат на моё обучение в размере 20 тыс. рублей, что составляло 1,4 моего месячного заработка. В устной беседе со мной директор ООО пояснил, что сам он ко мне претензий не имеет, однако на взыскании с меня указанной суммы настаивает учредитель ООО, и, кроме того, в данном случае законодатель не предусматривает возможность отказа работодателя от возмещения ущерба. Дайте правовую оценку ситуации

Добрый вечер. Компания закрывает филиал в моём городе. Мне предложили перевод в другой город или увольнение. Перевод не рассматриваю по семейным причинам. У меня есть ученический договор не отработанный и форменная одежда срок эксплуатации которой ещё не вышел. Должна ли я буду возместить работодателю за обучение и форму? Увольняться я не собиралась, но так как в моем городе филиал закрывают, а переехать в другой город нет возможности приходится увольняться.

Добрый день. Работаю в организации неофициально, то есть со мной заключен ученический договор без записи в трудовой книги. Сейчас мне нужна справка с места работы для предоставления ее в колледж. Может ли работодатель мне отказать в такой справке, если я как работник не оформлен?

Добрый день! Устраиваюсь на работу. При обсуждении условий договорились, что будет испытательный срок на 3 месяца с оплатой. По прошествии срока, уже приступил к работе и работаю,принес все необходимые документы, мне говорят. что оформят ученический договор с последующим в трудовой. Я сомневаюсь, что это то, о чем мы договаривались. Стоит ли подписывать такой договор? И настаивать на обычном трудовом? И я не прохожу обучения ни в каком виде, я работаю.

Устроилась на работу,после месяца работы направили на учебу в учебный центр от той же самой компании , так как без обучения не допускают к работе. Оплачивали переезд и проживание, суточные В трудовом договоре не прописывали сколько нужно отработать после обучения, ученический договор не составляли Обучение длилось 2 мес Скажите, пожалуйста, при увольнении работодатель потребует с меня возместить средства?

Я работаю в государственном учреждении. Имею среднее профессиональное образование. В настоящий момент получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. Инициатором обучения выступаю лично я, а не работодатель, т. е. самостоятельно плачу за собственное обучение в университете. Решил уволиться с работы и теперь работодатель требует с меня возврата всех денежных средств, выплаченных мне в период прохождения учебной сессии за все периоды обучения. Работодатель объясняет это тем, что на основании ученического договора он имеет право это сделать. Ученический договор я не подписывал и не видел в глаза. Имеет ли право работодатель заключать ученический договор, по которому я обязуюсь либо отработать, либо вернуть денежные средства, если я получаю первое высшее образование?

Здравствуйте! У меня среднее профессиональное образование и в настоящий момент получаю первое высшее образование по заочной форме обучения в университете. Инициатором моего обучения выступаю я сам, т. е. самостоятельно плачу за обучение в университете. В настоящий момент увольняюсь с работы и работодатель требует вернуть все деньги в кассу организации, которые когда-либо оплачивались в период учебной сессии в соответсвии и на основании справки-вызов. Работодатель утверждает, что это регламентируется ученическим договором, который я не заключал и не подписывал. Вопрос: Имеет ли право работодатель заключать ученический договор с работником, получающим первое высшее образование? Вопрос: Правомерны ли действия организации по требованию с меня возврата денежных средств, если инициатором обучения выступаю я сам, а не работодатель и получаю первое высшее образование?

Добрый день! Работодаль заставляет выполнять функционал, не прописанный в ТД и ДИ. Уже издал приказ, обязывающий меня выполнять функционал другого структурного подразделения с отрывом от производства на 8ч. в неделю (время проведения тренингов для персонала), но без доплаты. На приказе написала: "ознакомлен, но не согласна" и причину. Попросили написать обяснительную. Написала, зарегистрировала официально и направила руководителю своего отдела, которая её потребовала. Немного предыстории. Я - специалист по подбору и обучению персонала. А приказ составлен" назначить ответственных тренеров". Должности "тренер" в штатном расписании у нас нет. Есть должность "специалист по развитию производствнной системы", на которую я некоторое время наздаДаннДад просила меня перевести, но мне было отказано. А после отказа перевести, составили приказ, о котором я написала выше. Данный отдел инициировал обучение нескольких сотрудников (в том числе и меня) по программе подготовки внутренних тренеров с последующим обучением сотрудников развитию производствнной системы. Ученический договор не заключался, никаких обязательств я не давала, ничего не подписывала. Хотела перейти в другой отдел, но не дали. Сказали, что не возражаю, попросили составить на новую должность ДИ, я передала дела, разместила вакансию на свое место, уже пр ходили люди. Моё начальство не знакомило меня под разными предлогами с приказом о переводе до последнего дня... и в результате не отпустили. Да ещё и фактически заставляют выполнять этот же функционал без оформления совмещения, доплаты и моего на это согласия. Что я могу сделать в этом случае? Пока отписалась обяснительной с подробным изложение в чем нарушены мои права. Но знаю, что они не успокоятся, т. к. не привыкли получать отказ. Могу ли я уже что-то предпринять сейчас, т. к. атмосфера не выносим, или отправной точкой может служить только приказ о наказании?

Добрый день! Работодаль заставляет выполнять функционал, не прописанный в ТД и ДИ. Уже издал приказ, обязывающий меня выполнять функционал другого структурного подразделения с отрывом от производства на 8ч. в неделю (время проведения тренингов для персонала), но без доплаты. На приказе написала: "ознакомлен, но не согласна" и причину. Попросили написать обяснительную. Написала, зарегистрировала официально и направила руководителю своего отдела, которая её потребовала. Немного предыстории. Я - специалист по подбору и обучению персонала. А приказ составлен" назначить ответственных тренеров". Должности "тренер" в штатном расписании у нас нет. Есть должность "специалист по развитию производствнной системы", на которую я некоторое время наздаДаннДад просила меня перевести, но мне было отказано. А после отказа перевести, составили приказ, о котором я написала выше. Данный отдел инициировал обучение нескольких сотрудников (в том числе и меня) по программе подготовки внутренних тренеров с последующим обучением сотрудников развитию производствнной системы. Ученический договор не заключался, никаких обязательств я не давала, ничего не подписывала. Хотела перейти в другой отдел, но не дали. Сказали, что не возражаю, попросили составить на новую должность ДИ, я передала дела, разместила вакансию на свое место, уже пр ходили люди. Моё начальство не знакомило меня под разными предлогами с приказом о переводе до последнего дня... и в результате не отпустили. Да ещё и фактически заставляют выполнять этот же функционал без оформления совмещения, доплаты и моего на это согласия. Что я могу сделать в этом случае? Пока отписалась обяснительной с подробным изложение в чем нарушены мои права. Но знаю, что они не успокоятся, т. к. не привыкли получать отказ. Могу ли я уже что-то предпринять сейчас, т. к. атмосфера не выносим, или отправной точкой может служить только приказ о наказании?