Ученический договор

Добрый день! Штат 1000 человек. Как заключить договор на выполнение работ (оказание услуг, ГПХ, подряда) с физ лицом, чтобы суммы, оплаченные по данному договору с ООО в пользу физ лица не облагались страховыми взносами (в том числе ПФ), а была необходимость уплаты только НДФЛ 13%. Исключения не интересуют (ИП, адвокатом и прочее), а также (% по кредитам, аренда имущества, проф подготовка , страхование, иностранцы , ученический договор) это все понятно.

Здравствуйте! Я прошла обучение за счет работодателя. Перед обучением мне сказали, что договор заключается на 2 года, но при этом ни слова не говорили, что нужно будет заплатить неустойку, если я досрочно уволюсь. К сожалению, у меня нет ученического договора на руках, копию мне не дали. Но есть копия трудового (гражданско-правового) договора. Он сроком на 1 год и об обязательстве выплачивать отступные не сказано. Дело в том, что мне нужно переехать в другой город на пмж. Я собираюсь доработать год, т.е до срока окончания договора, а потом уволиться. Обязана ли я платить неустойку? Пока этот вопрос работодателю не задаю и ученический договор у него не прошу, т.к работаю уже полгода и этот вопрос будет очень неожиданный. Пока хочу проконсультироваться здесь. Спасибо.

При поступлении на работу 16-летнего Шумкова руководитель пред- приятия потребовал, чтобы Шумков был принят на рабо ту на условиях неполного рабочего времени и с обязательным по ступлением на учебу в учреждение среднего профессионального образования и заключением ученического договора. С согласия Шумкова был издан приказ о его прие- ме на рабо ту с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство по ступить для обучения в техникум. Каково Ваше мнение о законности действий работодателя при приеме на работу Шумкова?

Здравствуйте!При устройстве на работу предоставили ученический договор,где прописано,что на период обучения оплата будет составлять:стоимость обучения(с получением сертификата) оплачивается предприятием + в период обучения сохраняется средний размер оплаты труда.В договоре прописано,что при досрочном увольнении(менее года) ученик возмещает работодателю расходы на обучению.Я подписала договор и приступила к изучению теории,а на следующий день передумала,должна ли я оплатить курс?

Отчислили из академии СК РФ в конце 5 курса за непосещение занятий. По ученическому договору требуют возмещение затраченных на мое обучение средств в размере 1.2 млн рублей. Но со своей стороны не выполняли обязательства по выплате стипендии. Могу ли я рассчитывать на то ,что при подаче встречного иска ,договор признают недействительным ,так как не выполнены с их стороны существенные условия договора. Буду признателен за ответ.

Добрый день! Ситуация следующая: условно, 1 мая 2019 года подписан ученический договор с компанией А. Обучение проводилось в течение 3 месяцев, из них 3 недели - очные занятия и лекции на базе компании, остальное время - самостоятельное обучение и сдача экзаменов и тестов. В течение обучения и по его завершению никакие акты и прочие бумаги не подписывались, велся только электронный дневник стажера с ежедневным отчетом о проделанной работе. Стипендия выдавалась в конверте, сумма соответствовала той, что указана в договоре. Далее был заключен трудовой договор с компанией Б (!), которая никак не связана с компанией А на бумагах (хотя в ученическом договоре говорится именно об обязательстве проработать год в компании А, но не компании Б). Судя по карточкам компанией, прямой связи между ними по учредителям и ген. директорам также нет. Трудовой договор с компанией Б был заключен спустя несколько недель после фактического начала работы и окончания обучения. Условно, обучение закончено 1 августа, трудовой договор заключен 1 сентября, при этом я работал с 1 августа, т.е. сразу после завершения обучения. Работодатель - сеть автомобильных салонов, бОльшая часть обучения проводилась для конкретного бренда. Спустя месяц после фактического начала работы возникли разногласия с работодателем, было принято решение с его стороны перевести меня в другой салон, понизив ставку и премии. Все это никак не оговаривалось в процессе обучения и трудоустройства, на такие условия, конечно, согласия не было. При этом работодатель занимает позицию "сеть салонов одна, ничего не меняется с формальной точки зрения, поработаете в другом салоне". На таких условиях продолжать рабочие отношения намерения нет. Кроме этого, есть ряд других фактов: * Фактическая нагрузка не соответствует заявленной в договоре (договор - 40 часов, фактическая нагрузка - 48-50 часов в неделю с работой в субботу-воскресенье) * Зарплата выдана в конверте (и без аванса, как сказано в договоре) со ссылкой на то, что выплата может производиться только на карту банка-партнера, которая еще не выпущена (могу ошибаться, но разве сейчас у работника нет права получать заработную плату на любой счет?) * Работодатель активно "штрафует" сотрудников (в том числе и меня) за любые ошибки и опоздания, штрафы удерживаются из з\п Моя субъективная оценка - это совершенно скотское отношение работодателя, четко видно намерение "изжить" с работы и получить выплату за обучение, при этом попытки договориться об увольнении по соглашению сторон ни к чему не привели, работодатель явно ждет заявления на увольнение и выплаты с моей стороны. Отмечу главное: у меня нет намерения "не платить" (кстати, сумма компенсации неизвестна, расчета нет, плана обучения нет, все документы в приложении, более ничего). Нет задачи уклониться от своих обязанностей. Но я твердо убежден, что такое поведение работодателя, как минимум, не соответствует деловой этике. Я считаю, что было бы совершенно справедливо прийти к увольнению по соглашению сторон, так как инициатива всех "изменений" совершенно четко исходит от работодателя. Возникшие у меня вопросы: 1) Как вы можете оценить правомерность прикрепленных договоров? Что можно сказать об обучении в компании А, но трудоустройстве в компанию Б? 2) Если я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, какие последствия это будет иметь с учетом заключенных договоров? Например, могу ли я сегодняшним числом написать заявление, а затем уже разбираться с компенсацией за обучение? Или же такое заявление будет использовано против меня же при требовании компенсации? Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и вернуть мне трудовую книжку до выплаты этой компенсации? (насколько я вижу, в договоре про сроки выплаты компенсации ни слова, есть ли какие-то общие правила и сроки таких выплат?) 3) Исходя из имеющихся договоров, можно ли утверждать, что у меня возникает обязательство "компенсации" обучения в случае увольнения по статье? Какие еще негативные последствия в случае увольнения по статье могут возникнуть (кроме отметки в трудовой книжке)? Могу ли я, условно, просто не выйти на работу после всех изменений условий? 4) Есть ли судебная практика подобных споров между работником и работодателем, есть ли смысл бороться в суде? 5) Какова практика в части таких условий, неужели 50-часовая неделя не приводит ни к каким последствиям для работодателя? Можно ли использовать этот факт как рычаг давления или же работодатель в любом случае выйдет сухим из воды? Спасибо!

Здравствуйте, заключила ученический договор. "Отработала" неделю и понимаю, что это не мое. Физически сложно (жуткие головные боли из-за духоты), нормально там не обучают и эмоционально не выдерживаю. Как разорвать и что делать? Договора на руках нет. Сказали, что отдадут, когда подпишет директор.

Работник повышает квалификацию по собственному желанию, ни по его профессии, ни на основании ЛНА организации это повышение не носит обязательного характера. Но поскольку и само предприятие от этого имеет определенные плюсы, то обучение решили оплатить за счет организации. Договор в учебным заведением не трехсторонний, только учебное заведение и организация. Ученический договор с работникам не заключаем, т.к. не собираемся взыскивать что-то при увольнении, заставлять отрабатывать и прочее. Работник обучается после окончания своего рабочего дня. Обязана ли организация устанавливать работнику сокращенную продолжительность рабочего дня в этом случае? И може ли ее потребовать работник, если ни ученического договора нет, ни приказа о направлении на обучение?

Здравствуйте! При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц. После больничного сдал экзамен и был заключен трудовой договор. Оплатят ли мне больничный? Учеником был устроен официально, с записью в трудовой книжке.

Подскажите как действовать в данной ситуации. Я заключила ученический договор на оплату обучения с последуещей отработкой в течение 5 лет. По окончании обучения и получения диплома я поступаю на работу в отделение реанимации, отработав более месяца подаю заявку для дальнейшей сертификации как мед.сестра анестезиолог . Но тут главная мед.сестра больницы устраивает скандал обвиняя меня в том , что у нее имелись другие планы относително моего трудоустройства т.е рядовой мед.сестрой в другом отделении о чем я не имела и малейшего представления и что мне сертификат никто оплачивать не будет. А для того что бы меня уволили из реанимации сообщила что каждый день будет устраивать мне проверки и штрафовать все отделение тем самым вынуждая зав.отделения меня уволить. Подскажите что делать?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, решить проблему с предприятием(Завод). Пришел на завод подписал ученический договор с последующим принятием на работу, договор прилагаю(информацию лишнюю закрасил) Общество-завод, Ученик-это я. Ситуация такая нас набрали группу, все отучились сдали экзамены и получили дипломы, получил диплом 4 июня, а договор ученический по 31 мая, завод должен был предоставить рабочее место, но нас не берут, так как говорят что рабочих мест пока что нет в связи с тем что новый цех еще не оборудован. В случае расторжения с моей стороны я должен выплатить сумму за обучение. Они говорят ждите ждите ждите скоро возьмем на работу! Я хочу там работать поэтому жду. Скажите завод нарушает договор или нет куда идти чтобы они предоставили место и тд Так можно и год и два ждать без денег. Завод говорит что ждем пока цех оборудуют и мы вам предоставим рабочее место

устроился на работу на завод по договору лицо ищущее работу.получил стипендию 8тыс иушел на другую работу не предупредив их прошло месяц начали звонить из службы безопасности и говорить что я им должен деньги.как лучше поступить и чем это грозит

Устроилась на работу оператором в такси. Заключила ученический договор, прошла обучение, деньги заплатили. Проработала 9 рабочих дней хочу уйти. Трудового договора со мной не заключали. Говорят, что нужно отработать 2 недели, естественно этого делать я не хочу и не буду. Пригрозили тем, что придёться платить неустойку. Что делать?

Добрый день. Со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения. После прохождения обучения со мной должны были заключить трудовой договор. В связи с жизненными обстоятельствами, я устроилась на другую работу до начала обучения и, соответственно, к обучению не приступила. Никаких стипендий выплачено не было. Какие выплаты может потребовать работодатель и что он может включить в эту сумму.