Обязан ли я возмещать расходы работодателя по ученическому договору и подписывать допсоглашение?

Здравствуйте Алексей.

Я подписывал только ученический договор и там точно не описан процесс возврата суммы (договор приложу). Компания просит меня подписать еще доп соглашение, где прописана общая сумма долга компании, как долг считается и в какие сроки нужно оплатить.

Согласно общим положениям указанным в статье ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора прямо следует, что:

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. http://www.consultant.ru/docum...

Если бы Вы несли обязанность по возврату всех тех сумм, о которых Вам сообщили, здесь бы уже не требовалось  подписание какого-либо дополнительного к нему соглашения, Вам сразу с ссылкой на условия ученического договора предъявили бы требования об их выплате.

А если просят, то  значит данные условия не были определены ученическим договором, и в случае подписания Вами этого дополнительного соглашения, Вы примете на себя такие обязанности. Конечно следует от подписания такого соглашения отказаться.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Алексей.

По Вашей ситуации в определении Судебной коллегии по гражданским спорам Верховный Суд РФ от 09.08.2021 №  78-КГ21-30-К3 даны следующие разъяснения:

1.В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

2. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

3. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

В Вашей ситуации необходимо:

1) отказаться подписывать доп. соглашения;

2) проанализировать ученический договор и в случае требования работодателя оплаты расходов, понесенные работодателем в связи с ученичеством, написать обоснованные письменные возражения.

Если у Вас остались вопросы, требуется расширенная консультация или помощь в составлении правовых документов, Вы всегда можете обратиться ко мне в чат (для этого нужно перейти на профиль — https://pravoved.ru/lawyer/181... и выбрать пункт «Обратиться к юристу»). Услуги в чате предоставляются на платной основе, стоимость обсуждается индивидуально.

Благодарю Вас за обращение к услугам юристов сайта Pravoved.ru.

Алексей, здравствуйте. 

Основной вопрос — имеется ли согласие ваших родителей на подписание с вами ученического договора? 

Если такого согласие нет, то представляется, что заключение ученического договора с вами по правилам статьи 207 ТК РФ, неправомерно, так как согласно ст. 26 ГК РФ вы вправе совершать сделки только с письменного согласия своих законных представителей (родителей).

Если бы с вами был заключен трудовой договор и вы были направлены на стажировку в качестве работника, то согласия родителей на подписание ученического договора не требовалось бы. В вашем же случае — когда ученический договор был заключен с лицом, ищущим работу, - согласие родителей, на мой взгляд обязательно. 

В любом случае вам не нужно дополнительное соглашение к договору (вы не обязаны это делать). Если организация захочет взыскать с потраченные денежные средства на обучение, то пусть делать это через суд.