Увольнение с работы, юридическая помощь

Я являюсь алиментообязаным по отношению к малолетнему ребенку от первого брака. Редактировать заголовок Грядет увольнение с работы, в дальнейшем официально трудоустраиваться не планирую. Могу ли я сдать в найм сврю квартиру для подтвердюждения дохода, с которого будет удерживаться доля для погашения алиментов, НО не открывая ИП, налог буду платить как простой ндфл?'

Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1 . Об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. На судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ №3 был отправлен мне почтой. На момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. Судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. после чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) Что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? Кто кого хочет запутать? Как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудоустройству. Моя дочь учась по специальности фармоцевт на 5 курсе на время практики была принята в частный аптечный пункт. Завершив учебу она осталась там же работать. Проработав там же почти год ей по семейным обстоятельствам потребовалось уехать домой (она из другого региона). Поставив зав. аптечным пунктом заранее о своих намерениях где то за 2 недели до отъезда. Заведующая не принимая к сведению информацию ставит ей график работы по своему усмотрению. В результате чего моя дочь просто сдает смену, ключи от аптечного пункта своей напарнице и уходит. За что заведующая сказала, что уволит мою дочь по статье. Тут я бы согласился с таким решением, но вот тут оказывается, что моя дочь ОФИЦИАЛЬНО НА РАБОТУ НЕ ОФОРМЛЕНА, то есть ни заявления о приеме на работу, ни трудового соглашения, ни санитарной книжки, то есть ни одного документа что мою дочь принимали на работу в данный аптечный пункт попросту нет. А заведующая требует у моей дочери написать заявление на увольнение и отработку 2 недели. Спасибо за помощь

Меня обвинили по 139ч1 в двух эпизодах 2 колеги по работе, проживающие в общежитии. Прошли очные ставки и т.д , оба подтверждают что были в состоянии алкогольного опьянения и спали. Первый эпизод закрыли за отсутствием состава преступления(т.к. я в той комнате не был, а он лично меня там не видел и не помнит, т.к. спал) второй эпизод сейчас у прокурора(следственные действия окончены) во второй комнате я был, т.к. Накануне меня туда приглашали и есть свидетель который дал показания об этом. Когда я зашёл в комнату, он лежал на кровати, я прошёл, спросил спишь или нет, рукой немного его толкнул, он с просоню, то ли с пьяни, то ли не узнал меня схватил, получился конфликт, я чтоб вылезти из его захвата раз его ударил. Он снял побои, легкий вред здоровью и так как в одном эпизоде уже отказали, он подал в частном порядке на 115ч1. В заявлении пишет якобы в тот же день и в то же время как по 139 я пришёл к нему, ударил 4 раза в лицо, а причину указывает, что я вымогал у него топливо, которое принадлежит предприятию где мы работаем! Хотя по 139 давал показания что спал пьяный и не знал причины моего визита! Для полноты картины добавлю, что цель этих обвинений моё увольнение с работы. Потерпевший по первому эпизоду родственник нашего общего непосредственного начальника предприятия, а 2 й потерпевший с ним проживает и общается тесно! В заявлении по 115ч1 он просит пригласить свидетелем первого потерпевшего. Ну и вопросы: 1)могу ли я с копии дела по 139ч1 взять их показания и очные ставки для доказательства в суде что они врут и дают ложные показания? 2) в последствии я тоже снял побои(ушибы, ссадины, растяжение связок левого плеча) как доказать, что это он меня схватил(так было и по 139 он сам дал такие показания) 3) какие у меня перспективы выиграть дело в суде и какую линию защиты мне лучше доказывать? Заранее благодарю за ответы.

Здравствуйте. Был задержан отрядом ППС после употребления марихуаны, без веса. На освидетельствование согласился (отрицать употребление не стал, так как при себе был пустой свёрток фольги, сильно пахнущий марихуаной). Понимаю, что максимум - ч.1 статьи 6.9 КоАП РФ, но сотрудники полиции утверждают, что оформление данного административного правонарушения (и постановление на учёт у нарколога) повлечёт отчисление из университета и увольнение с работы (обучаюсь в медицинском вузе и работаю в больнице) + запрет на занятие медицинской деятельностью. Так ли это?

Здравствуйте, меня зовут Дима. Случилось со мной такое: Компания КДВ ГРУПП безо всякой причины и предупреждения уволила с работы, при этом заставляя меня подписать увольнительное, где было написано будто я по собственной воле покидаю свою должность. Я не подписал, подал на них в суд с требованием вернуть меня на старую должность и возместить все месяцы, которые я не работал начиная с 1го июля и до окончания судебного дела. Как вы понимаете судебное дело будет идти долго, возможно даже целый год или дольше, а когда я выиграю этот суд им придется оплатить почти 200,000 рублей (если учесть, что на суд. дело понадобится ровно год). Когда они увидели судебное дело, то они позвонили мне и сами сказали, что их адвокат рассмотрел дело и они признают, что с 99% вероятностью проиграют в суде, поэтому попросили меня прийти в офис, чтобы прийти к соглашению без суда и заморочек. Теперь вот в чем вопрос. Раньше я требовал от них оплатить компенсацию в виде 2х месяцев зарплаты (как и следует по закону), это 32,400 рублей, но теперь я могу подождать пока начнется судебное дело, ведь я никуда не спешу и в конце получить гораздо больше этих 32,400 рублей, но все же, могу ли я во время переговоров, чисто между мной и директором компании без адвокатов, потребовать от них больше денег, нежели мне положено законом . То есть вместо 2х месячной зарплаты потребовать 5-6 мес. зарплату, ведь это в их интересах заплатить 100,000 рублей, вместо 200,000. Прошу Вас помогите разобраться.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня увольнение с работы с формулировкой "– расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора". Я работала в крупной компании, но не в штате, а через аутсорсинговую компанию. Работодатель сказал, что моей должности в компании больше не будет и они расторгают договор. Я не совсем понимаю, это увольнение идет под сокращение или как по соглашению? Если так, что там должны быть другие выплаты (3 или более окладов) Просто не хочется, чтобы обманули. Спасибо большое! Елена

Здравствуйте! Могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: С 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. Каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? 'По материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'

Скажите,пожалуйста, после увольнения с работы по собственному желанию в течении 30 дней, если я не нашла нового места работы, то больничный оплачивает эта организация, а сколько может быть этих больничных?

взял автокредит в совкомбанке при этом мне дали стандартную страховку от потери жизни и здоровья со ссылкой на правила страхования «от потери жизни, здоровья и потери дохода» в договоре страхования пункт потеря работы отсутствует.(прописано мелким шрифтом) и увеличили сумму кредита на 150 000 руб… произошло страховое событие, увольнение с работы в связи с сокращением штата компании, страховая не признает притензию, суд первой инстанции принял сторону страховой компании… КТО ПРАВ? и что делать?

в августе 2017 устроилась на работу в частный детский сад(у работодателя на тот момент не было даже ип) в июле 2018 я решила уволиться,она мне отказывает выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как быть?

Здравствуйте! Попала в ДТП: начала обгон колонны автомашин на разрешающую разметку и при свободной встречной полосе на автотрассе. За фурой не увидела знак о приближающемся перекрёстке, увидев запрещающую разметку пыталась вернуться в свою полосу, но там находились машины, следующие в попутном направлении ( не пустили просто), поскольку встречная полоса была свободной, то решила закончить начатый манёвр обгона. В результате совершила столкновение с автомобилем, поворачивающим налево, который я заметила поздно. Тормозного пути не хватило. В результате ДТП получила перелом ключицы пассажир, находящийся на заднем сидении. Она была не пристёгнута ремнём безопасности, а водитель пострадавшего автомобиля начиная манёвр, не посмотрела в зеркала и не убедилась в его безопасности. Свою вину не отрицаю, пострадавшим выплатила денежную компенсацию за моральный и материальный ущерб. Расписки об этом есть на руках. Пострадавшая сторона претензий ко мне не имеет. По суду грозит лишение водительских прав, а это автоматически несёт за собой увольнение с работы и соответственно потеря дохода! А у меня дети и кредит!