Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Обвиняют в краже техники при увольнении с работы и не выплачивают расчет

Добрый день,скажите пожалуйста,я увольняюсь с работы,но мне все ещё не выплатили деньги и обвеняю в краже рабочей техники,по тому что я последний ее брал и угражают лишением до 3-х лет и штрафом.

02 октября 2018, 12:33, Алексей, г. Санкт-Петербург

увольнение увольнение с работы

Олег Горбунов

Юрист, г. Липецк

Добрый день

Какие-либо материальные претензии работодателя в данном случае ничего общего не имеют с его обязанностью предоставить вам полный расчет при увольнении. Если он этого не делает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

02 октября 2018, 12:38

Похожие вопросы

Банкротство

Фу не выплачивает прожиточный минимум уже два месяца, как вернуть мне денежные средства за оба месяца?

Вчера в 17:47, вопрос №4095923, Позднякова Евгения Сергеевна, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Спустя 4, 5 лет компания подала иск к физическому лицу об обязанности переделать работы и возместить неустойку

Здравствуйте, в 2019 году от ИП выполняли работы. Гарантийный срок был 5 лет. В 2020 году ип закрылось. В 2021 году было банкротство этого физического лица. Спустя 4,5 лет компания подала иск к физическому лицу об обязанности переделать работы и возместить неустойку. Интересует вопрос, будет ли ответственно физ.лицо перед компанией?

Вчера в 13:10, вопрос №4095555, Ирина, г. Волгоград

1 ответ

Защита прав работодателя

Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен

Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад. Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип. Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.

22 апреля, 15:06, вопрос №4094332, Лада, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, на бывшем месте работы не поставили отметку в электронной трудовой и не отвечают на сообщение, подскажите что сделать

22 апреля, 11:52, вопрос №4094071, Виктория, г. Москва

1 ответ

Автомобильное право

Хотели решить мирно но родители предложили маленькую сумму и больше выплачивать не намерены

Здравствуйте! Попали в дтп. Виновник 15 летний мотоциклист. Страховки у нас нет так как купили машину 5 дней назад и неуспели застраховать. Хотели решить мирно но родители предложили маленькую сумму и больше выплачивать не намерены. Что делать в такой ситуации???

21 апреля, 14:44, вопрос №4093084, Олег, г. Братск

1 ответ