Увольнение по статье

Здравствуйте Я работала в компании "Летуаль" и выиграла общегородской конкурс, среди продавцов консультантов, проводимый компанией Nars. Как победителю конкурса мне должны были вручить подарочный сертификат на сумму 30000 рублей. По семейным обстоятельствам мне нужно было срочно вылететь из Москвы и я не успела принести управляющей магазином заявление об увольнении, однако написала его и сделала нотариальную доверенность на другого человека, который должен был отдать заявление и забрать сертификат. Однако заведуюшая магазином не признала доверенность, отказалась выдать сертификат и уволила меня по статье. У меня есть переписка с представителем компании Nars, которая проводила конкурс и настаивала на том, чтобы мне отдали сертификат. Можно подать в суд на управляющую и обязать ее возместить мне причиненный моральный (увольнение по статье) и материальный ущерб?

На работе вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заставляют делать работу не связанную с трудовой функцией обозначенной в трудовом договоре и должностной инструкции. Но заработную плату выплачивают вовремя, копят документы для увольнения по статье. Хочу написать исковое заявление в суд - с требованием обязать работодателя не чинить препятствия для исполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Взыскать почтовые расходы по отправке работодателю заявления о выдаче документов о наличии взысканий (так как отказались принимать лично). Уместно это в данной ситуации - или нужно ждать когда официально объявят выговор или уволят?

Здравствуйте, в нашей организации меняется положение об оплате труда (в части, касающейся стимулирующих надбавок). Трудовой договор при этом не меняется - в нем лишь ссылка на Положение). Нас за 2 месяца предупредили об изменениях, выпустили приказ, с которым мы ознакомились, согласие-несогласие нас не спрашивали (кстати, если не согласен, то стоит ли писать это прям в листе ознакомления?). Всем несогласным с уменьшением оплаты труда, наши юристы рекомендуют писать заявление на ГД с формулировкой: прошу уволить по ст77пункт 7 часть 1. У меня большой долг за обучение (файл соглашения об обучении в приложении). Будут ли с меня требовать возврат этих денег? А также мне обещают заплатить двухнедельное выходное пособие.

Здравствуйте!!Может ли компания уволить сотрудника по п7 ч1 ст77 тк рф при отказе работать неполную рабочую неделю. В штате агроном, землю сдали в аренду, осталось пару га, механизаторы перешли работать в компанию Арендатора. Сокращать не хотим.

13.04.2016 я был ознакомлен с приказом о том, что занимаемая мною должность инженера группы по ОТиТБ сокращена и введена должность специалиста по ОТ группы по ОТиТБ, было вручено уведомление о том, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании я буду уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако 10.06.2016 меня уведомили о том, что уведомление о предстоящем сокращении было ошибочным и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании я буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Трудовая функция при переименовании должности не изменилась.

Здравствуйте! Я столкнулся с такой ситуацией. На работе были постоянные задержки заработной платы на 2-3 недели. Я обратился в трудовую инспекцию. После подачи заявления в инспекцию, работодатель пошел мне на встречу и вовремя выплатил следующую зарплату. В организации я работаю водителем,24 мая я должен был быть на плановом ТО, но прибыв в гараж и посидев там не менее двух часов я так и не дождался не механика, не слесаря вообще никого не было там. В итоге я ушел по факту этого дня мне был поставлен прогул об этом я узнал только 28 мая в акте не расписывался, но объяснительную написал, так же мне предъявили ущерб за якобы поломоную машину сначала на сумму 8500, а через две недели эта сумма выроста до 14000. После этого не законно отстранили от работы без приказа, хотят удержать 14000 за ремонт машины из моей премии ни каких дефектовых ведомостей составлено не было. После всего этого уволили за 08.06.16 по статье 81 тк рф за прогул. Хочу узнать ваше мнение по сложившейся ситуации, стоит ли обращаться в суд по этому делу?

Устроилась на работу старшим бухгалтером, проработала 3 недели, написала заявление на увольнение. Приказ о приеме мной подписан, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности нет. Никаких материальных ценностей в под отчет я не принимала, только как старший бухгалтер проверяла и подписывала приходные и расходные кассовые ордера. Денежные средства находятся в под отчете у кассира. Время отработки закончилось, дела я передать готова. Работодатель отказывается выдать трудовую книжку и расчет, тянет с передачей дел,угрожает мне судами и увольнением по статье. При ревизии у кассира я выявила недостачу, акт подписывать никто не хочет, он угрожает эту недостачу повесить на меня.Подскажите как мне быть в данной ситуации, хочется спокойно уйти.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день не вышла на работу из-за плохого самочувствия (документов нет). Работадателю сообщила об этом через коллегу. Он сообщил если не будет больничного, уволит по статье. Что делать? Спасибо.

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Здравствуйте. Если сможете помогите в ситуации. Моя родственница работает в банке. Ее месяц назад попросили написать объяснительную, по делу годовой давности, и собираются уволить по статье. А дело заключается в том, что пришел клиент и снял деньги по доверенности, а доверенность давала бабушка которая(как выяснилось) умерла. Ее обвиняют в том что она своим ЭЦП ключем сняла отметку о смерти и подтвердила расходную операцию, хотя к этим ключам они все относятся халатно, передают из рук в руки. И доверенность вводил другой филиал, но служба безопастности ни чего выяснять не хочет, видео стерто по срокам давности. Да и делала расходную операцию другая девочка а моя родственница ее подтверждала, и кассир выдавал деньги. Но хотят уволить только ее. Подскажите у них есть основания для увольнения по статье, да и вообще увольнения?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал в канцелярии. После этого, работодатель подготовил все документы на увольнение по статье. Возможно ли уволить меня по статье, после написания мною заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?