8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли обжаловать увольнение, если указанная статья ТК РФ не существует?

Добрый день!

Уволили по несуществующей статье: подпункт "а" пункта "Б" части первой 81 ТК РФ.

Можно ли оспорить даже просто ссылаясь на эту статью, а не только о самой ситуации?

, Ира, г. Москва
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Это наверное не «Б», а 6.

Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Ира
Ира
Клиент, г. Москва

Надежда, здравствуйте!

Нет именно так и написано: пункт Б.

Написала как в приказе указано.

Вы вправе оспорить данное увольнение в течении 1 месяца, согласно статьи 392 ТК РФ. Вы не писали никаких объяснительных?

Согласно статьи 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
0
0
0
0
Александр Жданов
Александр Жданов
Юрист, г. Томск

Добрый день!

Считаю, что если в приказе правильно написали основание увольнение как в соответствующей части ст. 81 ТК РФ, то оспорить данный приказ на основании неправильного указания расположения нормы будет проблематично. Само по себе отсутствие ссылки в приказе на объяснительную не говорит о его незаконности. Работодатель может представить в суде копию Вашей объяснительной.

Но можно изучить приказ, эти недостатки в совокупности с возможными другими изъянами могут послужить основанием для отмены приказа.

0
0
0
0
Ира
Ира
Клиент, г. Москва

В приказе написана несуществующая статья:

Подпункт "а" пункта "Б" части первой 81 тк рф.

Написано ли в приказе за что Вас увольняют (факт)?

0
0
0
0
Наталия Самойлова
Наталия Самойлова
Юрист, г. Москва

Добрый день. Ошибку в трудовой книжке обязательно нужно исправить и вы вправе требовать этого, независимо от того, было или нет дисциплинарное взыскание. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателе. Он обязан соблюдать при заполнении трудовых книжек правила, установленные Правительством РФ от 16.04.2003 № 225 и инструкцию о порядке заполнения трудовых книжек, утв. приказом минтруда РФ от 10.10.2003 № 63. Согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылками на соответствующий пункт статьи (п. 14, 16 постановления).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Я переписывался с девушкой, в сфере интим услуг, можно ли вернуть деньги, если она и её организация меня так сказать кинула
Я переписывался с девушкой, в сфере интим услуг, можно ли вернуть деньги, если она и её организация меня так сказать кинула
, вопрос №4251934, Василий, г. Москва
Тендеры и закупки
Можно ли обжаловать данную претензию?
дабрый день. исполняли контракт, но по вине подрядчика в сроки не уложились Заказчик на еис раместил претензию где именно описал что вина подрядчика и выставил как взыскание нулевую, т.е 0 р.00 коп. На репутацию очень сильно влияет, контракт как добросовестность не применить. Можно ли обжаловать данную претензию?
, вопрос №4251287, Наталья, г. Новосибирск
Наследство
Можно ли обойти опеку, если например у нотариуса напишет опекун мама несовершеннолетнего или он сам
Здравствуйте , у нас два наследника , один из них несовершеннолетний . Мы хотим быстро продать машину , нам нужны деньги . Как быть ? Можно ли обойти опеку , если например у нотариуса напишет опекун мама несовершеннолетнего или он сам дарственную на меня и тогда я смогу продать без опеки машину , или в опеку в любом случае надо даже спросить разрешение не на продажу машины а на дарственную .
, вопрос №4251122, Алиса, г. Москва
Трудовое право
Можно ли через суд обжаловать выговор или как составить заявление в трудовую инспекцию
Добрый день. На заводе был вынесен выговор с лишением премии за антитирористические меры. Я заступил на смену (смена 3 человека) выполнял все свои трудовые обязанности, включая обход установки. Через неделю вызывают к начальнику и говорят, что неделю назад на установку был подложен муляж бомбы (в смену, после которой заступил я), показали видео (где просто в руках муляж бомбы, ни как подкладывали, ни как убирали, ни числа нет на видео). В обьяснительной я указал, что обход совершал и точно не видел посторонних предметов. Как итог-выговор только меня, хотя обязанности у всех троих одни. Можно ли через суд обжаловать выговор или как составить заявление в трудовую инспекцию.
, вопрос №4250947, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Можно ли работать в образовательной организации педагогической деятельностью?
Здравствуйте. Было уголовное преследование по ст 322.2 ук рф, которое прекратили по ст.28 упк рф. Можно ли работать в образовательной организации педагогической деятельностью?
, вопрос №4250209, Евгения, г. Москва
Дата обновления страницы 12.12.2016