Консультируйтесь с юристом онлайн

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
164 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

При сокращении работника не предложена работа по его квалификации

Добрый день! 20.02.2015 меня уведомили об увольнении по сокращению штата, я отказалась , уведомление не подписала, при мне начальник в присутствии 2 свидетелей составил акт. мне была предложена другая работа на предприятии: фрезеровщик, дворник, но моя специальность - инженер. За 3 недели отдел кадров ни разу больше не предложил никакой работы. Законно ли это?

10 Марта 2015, 09:51, вопрос №755799 Надежда, г. Самара
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Юлия
    Юрист
    Общаться в чате

    В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
    Работодатель обязан Вам предложить все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (как соответствующие Вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья).
    Таким образом, если вакансии, соответствующие Вашей квалификации, отсутствуют, работодатель поступает законно, предлагая Вам другую работу.

    10 Марта 2015, 09:57
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Александр
    Адвокат
    Общаться в чате

    Если других вакансий нет — то действия нанимателя скорее всего законные.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от
    30.12.2001 N 197-ФЗ



    (ред. от 31.12.2014)



    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
    ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



    При проведении мероприятий по сокращению численности
    или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
    другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
    статьи 81 настоящего Кодекса
    .

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Часть третья:

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


    В любом случае Вы вправе инициировать проверку законности действий нанимателя через профсоюз, суд, инспекцию по труду.

    Статья 360. Порядок
    организации и проведения проверок работодателей



    Государственные
    инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за
    соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
    содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на
    всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации
    независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также
    работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами
    с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.



    Предметом проверки
    является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных
    правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об
    устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по
    предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав
    граждан.



    10 Марта 2015, 09:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.