Консультируйтесь с юристом онлайн

864 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
864 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по сокращению

Здравствуйте!

После долгих разговоров работодатель согласился на увольнение по сокращению, но при этом сначала хочет, чтобы я подписала три раза отказ от предложенных вакансий, а потом они на основании этого оформят уведомление о сокращении за два месяца. Я боюсь , что тем самым они подведут увольнение под статью 77 п. 7 ТК РФ., т.к. совсем не хотят проводить и показывать сокращения на фирме. Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п 7, если я ничего не подпишу. И что мне в таком случае делать, если я хочу,чтобы меня уволили по сокращению ст.81 п 2? Меня уже три недели пытаются всячески уволить по соглашению, но я сопротивляюсь. Помогите!!!!

Мне очень нужно увольнение по сокращению!!!!

04 Февраля 2015, 14:25, вопрос №713359 Оксана, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Александр
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Не соглашайтесь и ничего не подписывайте.

    Так как если вас уволят не по сокращению то вам не выплатят выходного пособия. Пусть вам сперва вручат уведомление об увольнении а потом согласно правилам предлагают другие вакансии при этом вы ведь можете и согласиться на другую вакансию

    С уважением Александр

    04 Февраля 2015, 14:33
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Скажите, а это обязательно должно быть : чтобы мне предлагали другие вакансии?

    Могут ли мне дать уведомление на сокращение и не предлагать вакансии в течении двух месяцев?

    04 Февраля 2015, 14:42
  • Юрист - Александр
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Скажите, а это обязательно должно быть: чтобы мне предлагали другие вакансии? Могут ли мне дать уведомление на сокращение и не предлагать вакансии в течении двух месяцев?

    Оксана

    по процедуре обязаны предложить в противном случае увольнение будет не законным

    04 Февраля 2015, 14:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    но сначала все таки должно уведомление, а потом уже предложение вакансий (мифических), а не наоборот? так ведь?

    04 Февраля 2015, 14:45
  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Оксана!

    Настаивайте на увольнении по сокращению. Если работодатель будет вынуждать уволиться по собственному желанию, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    Желаю удачи!


    04 Февраля 2015, 14:45
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Светлана
    Юрист, г. Тверь
    Общаться в чате

    Добрый день.

    Соглашусь с предыдущим юристом, не соглашайтесь ни на что, за 2 месяца должны Вас уведомить о сокращении штата, они могут и в уведомлении предложить вакантные должности.

    И на последок (из личного опыта) после того как пройдет Ваше сокращение, в Центре занятости при постановке на учет уточните, сообщала ли организация о вашем сокращении (они обязаны это сообщить в профсоюз и центр занятости) и пусть прокуратура отреагирует, что работодателю не повадно было поступать со своими работниками. 

    04 Февраля 2015, 14:48
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Оксана!

    Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п 7, если я ничего не подпишу.

    Оксана

    Должна быть соблюдена четко процедура увольнения. Если этого не произойдет, вы восстановитесь в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.

    С Уважением, Надежда.

    04 Февраля 2015, 15:11
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.