Увольнение по сокращению

Здравствуйте, я работаю в большом банке, у меня вопрос: пока была в отпуске по уходу за ребенком произошло слияние двух отделений и мою должность вывели за штат. Перед выходом я звонила руководителю отделения, говорила о планах, он предлагал позицию. Когда пришла обсудить детали оказалось что не он принимает решение по позиции а нижестоящие руководители, у которых свои планы и видение. Меня вывели на мою заштатную должность, де-юро предложив список вакансий. Я написала что с одной вакансией согласна. На след день было собеседование с руководителем под которым вакансия, кот не было успешным. Спустя месяц и неделю позиция оставалась вакантной и я написала заявление о переводе меня на ту позицию. Кадры его не приняли сказали что надо согласовывать с руководителем под которым эта позиция находится. Вышестоящий руководитель, которому я положила заявление на подпись, сказал по телефону что они согласовали в этот день ДР кандидата. Мое заявление ко мне обратно не вернулось, как полагаю - было выкинуто. В списке были также другие вакансии в т.ч. Руководящего характера но немного с другой спецификой нежели была у меня, но опять же мне говорят что чтобы перейти на одну из позиций надо согласовываться с руководителем под которым позиция, меня вряд ли согласуют: слабая сторона то, что я из декрета. (Я была руководителем и по грейду и уровню оплаты вакансии примерно такие же, но меня не согласовывают, хотя в списке они есть. Устно предлагают самые низшие позиции и строить карьеру 3 года...) Получается вакансии де юро предлагают, а де факто я не могу на них перейти??? Что делать??? Каков механизм перехода на вакантные позиции кот в списке и меня устраивают? Обязательно ли сооласование руководителем моей кандидатуры "под которым" эти вакансии? И второй вопрос: слияние было 2 года назад, сейчас фактически никакого сокращения нет, я мать двоих детей, замужем, муж норм зарабатывает, учусь по линии работодателя за свой счет есть ли у меня преимущественное право остаться на работе и как вести диалог с кадрами?

Добрый день! Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта: 1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца. 2. Отработать два месяца + 1 оклад. Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят. Вопросы: 1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше). 2. При сокращении по 1 варианту - увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада? 3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее - как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это? Спасибо!

Добрый вечер. Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".

Здравствуйте! Работаю по трудовому договору в штате более трёх лет. Сейчас начали процедуру перевода людей в ИП я приносил ИНН пенсионное и что- то уже подписывал. Сегодня сказали , что увольняют в связи с оптимизацией и реорганизацией. Некоторым сказали написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Дома копии договоров за 2012,2013 за 2014 не нашёл. Что делать если копии не найду? Могу я требовать увольнение по сокращению с компенсацией предусмотреной законом?

Добрый вечер. Какую платить зарплату при простое предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной + 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов? Спасибо.

Помогите! Работаю у ИП парикмахером по договору. В договоре указано место работы (конкретный адрес салона) Работодатель (ИП) имеет несколько салонов по городу. По производственной необходимости (закончилась аренда помещения нашего салона) ИП переводит весь коллектив в другой салон. Мы этого не хотим и считаем это неправомерным. Вопросы: 1. Имеем мы право требовать увольнение по сокращению штатов с выплатой 3-х месячного пособия. 2. Может ли работодатель уволить нас за прогулы, так как мы не выходим в другой салон. Заранее спасибо за ответ

29.09.14 меня уведомили об увольнении в связи с сокращением штата, 29.11.14 должен быть уволен. 10.11 получил информацию без уведомления о том, что новая дата увольнения переносится на 16.01.2015. В принципе уже был настроен на увольнение по сокращению, так как зарплату задерживают и постоянно грозят,то переводом на сокращенный день, то на простой. Считаю идет планомерная подвижка к увольнению по собственному желанию. Как грамотно поступить в этой ситуации, желания работать нет, но и увольняться по собств. желанию тоже, хотелось бы уволиться по сокращению с выплатой хоть и минимальной но компенсации.

Добрый вечер. Хотят уволить по сокращению штата. Уведомление показали за 2 месяца. Вопрос следующий, если подписав это уведомление, я нахожу работу до истечения 2 месяцев, то на какие выплаты я могу рассчитывать и как могу уйти ранее двух месяцев?

Добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, что лучше: попасть под сокращение или уволиться по собственному желанию? Ведь в случае сокращения мне положены отпускные, 2 оклада+ (?) выходное пособие. А в случае увольнения по собственному желанию - только деньги за неотгулянные отпуски, верно? Жду вашего ответа! Заранее благодарю, С уважением, Алёна Александрова

Добрый день. Начальник объявил мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, в том качестве по которому меня принимали на работу. И хотят что бы я написала заявление по собственному желанию. На какую компенсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по сокращению или по соглашению сторон?

подскажите, пож-та при процедуре увольнения по сокращению - приказ об утверждении нового штатного расписания (с учетом изменений)можно сделать перед увольнением - за сколько дней до увольнения? Например увольняется 12.09., а приказ об утверждении шт. распис. от 09.09. Это допустимо? спасибо.