Увольнение генерального директора

Подскажите, пожалуйста. В ООО 2 участника. Я владелец 99,9% от уставного капитала в ООО. Генеральный директор, он же владелец оставшейся доли скрывается со всеми документами. Я хотел бы произвести смену генерального директора, могу ли я это сделать без второго участника, который в настоящее время является генеральным директором? Заранее благодарна за помощь.

Здравствуйте. Я являюсь генеральным директором фирмы. есть еще два учредителя. Хочу уволится с фирмы. Учредители не хотят этого и не будут назначать нового генерального. Если я напишу увольнение по собственному желанию и просто уйду, какие последствия меня ожидают в будущем, ведь в учредительных документах мои данные также остаются. Спасибо заранее.

здравствуйте,меня как генерального директора единственный учредитель планирует уволить как мне грамотно выйти из этой ситуации,писать ли заявление или отказаться,учитывая что компания которую я возглавляю в убытке и на мне большая сумма на подотчете

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. В 2012 г. я являлся 1 из 4 учредителей ООО и по совместительству генеральным директором. За год работы на предприятии образовались дебиторские и кредиторские задолженности. В 2013 году учредителями было принято решение выйти из состава учредителей и продать фирму другому человек. Был найден покупатель. Учредителями был составлен протокол собрания и вся сопутствующая документация о том, что 3 учредителя выходят из состава ООО и передают свои доли в пользу Общества, также было принято решение о досрочном прекращении моих полномочий, как генерального директора и назначении будущего покупателя - новым генеральным директором. Ответственность по перерегистрации были возложены на нового директора. Был издан приказ о назначение его новым генеральным директором. После этого новый директор через 3-5 дней обратился ко мне, как к оставшемуся учредителю, с вопросом покупки моей доли фирмы. Мы подписали договор купли-продажи и протокол собрания. После этого меня почти год не было в России. Сейчас я вернулся, и узнаю, что новый директор в налоговую документы не относил, фирму не перерегистрировал. И вообще он умер. А ко мне приезжают кредиторы фирмы, угрожают и требует с меня долги предприятия, так как в ЕГРЮЛ я до сих пор числюсь директором! Что мне делать? На руках имеются следующие документы: 1) Протокол собрания учредителей в котором указано смена директора и назначении нового директора ответственным за регистрацию. 2) Приказ о моем увольнение с поста директора. 3) Приказ о назначении нового директора. 4) Протокол в котором указана продажа моей доли предприятия. 5) Договор купли-продажи доли предприятия 6) Акт приема-передачи фирмы (в котором указаны дебиторка и кредитора фирмы) 7) Перечень переданных документов.

Добрый день! 02.02.2011 г. я согласился стать генеральным директором и бухгалтером ООО. Участник один (100 %), но он номинальный. По уставу ООО генеральный директор избирается обществом сроком на 3 года. (значит до 02.02.2014 г.) Сейчас я решил уволиться по собственному желанию. Мои действия?

Добрый день. Уставом ООО предусмотрено, что решение о смене или увольнении ген директора принимается более чем 2мя третями голосов. У нынешнего директора как раз 2 трети. Как снять его с должности? Он был замечен в превышении полномочий (201 УК), но сажать его бы не хотелось. Как правильно снять его с должности?

Ситуация следующая. Есть ООО, в котором я до августа был ген.директором и соучредителем на 10%. На 90% учредителем был инвестор В июле сотрудник ООО заявил о своем желании уволиться и попросил его рассчитать как положено по ТК Все решения по финансовым вопросам принимал инвестор. Инвестор отказался платить сотруднику, считая что он не выполнил своих обязанностей. 15 сентября я был уволен с поста гендира и выведен из учредителей. Сейчас сотрудник, которого не рассчитали при увольнении, хочет подавать в суд на ООО. У меня нет возможности повлиять на решение инвестора, он по-прежнему не желает платить. Инвестор хочет уволить сотрудника за 3 прогула, оформив соответствующие документы задним числом. Какие риски есть для меня и инвестора в этой ситуации? Я считаю позицию сотрудника справедливой, но не могу ее удовлетворить, тк уже не генеральный директор. Буду ли претензии ко мне или к нынешнему гендиру и владельцу?

В 2012 г. было создано ООО в лице 1-го учредителя и 1-го сотрудника-генерального директора. На 2014 г-это ООО не закрыто, записи о приеме на работу генерального директора нет в его трудовой. Сейчас он устраивается на другую работу. Вопрос-как правильно ему самому сделать запись в своей трудовой-запись о приеме себя на работу то он сделает в соответствии с Приказом о его назначении на эту должность, Имеет ли он право сделать себе запись об увольнении, если фирма, где он числится ген директором не закрыта?Что для этого нужно?

Мой муж-ген. директор и единственный учредитель ООО в одном лице. других сотрудников нет в ООО. Другого директора для назначения после увольнения действующего директора - нет. У этого ООО большие долги перед налоговой инспекцией, расчетный счет заблокирован. Какая последовательность действий ген. директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию? Что необходимо сделать для снятия ответственности перед налоговой инспекцией? Что может быть с ООО после увольнения ген. директора в вышеописанной ситуации?

Генеральный директор Общества назначен на должность решением Общего собрания участников Общества с 01.11.2011 по результатам конкурса. Трудовой договор с Генеральным директором по поручению Общего собрания участников заключен от имени Общества председателем Совета директоров. Согласно Уставу Общества Генеральный директор избирается Общим собранием участников исключительно по результатам конкурса, срок полномочий Генерального директора – три года. Пролонгация срока трудового договора с Генеральным директором свыше трех лет Уставом Общества не предусмотрена. Срок окончания трудового договора в решении Общего собрания не указан. При этом непосредственно в трудовом договоре указано, что он заключен на период с 01.11.2011 до 31.10.2011. Кроме того, Уставом Общества предусмотрено, что решения по всем вопросам, отнесенным к компетенции Общего собрания участников Общества, принимаются исключительно единогласно. В настоящее время один из участников Общества блокирует все действия четырех других участников, связанные с увольнением действующего Генерального директора, назначением конкурса по избранию нового Генерального директора и назначению временно исполняющего обязанности Генерального директора, в случае, если конкурс не состоится. Достижение согласия между участниками по данному вопросу исключено. Действующий Генеральный директор также активно препятствует попыткам участников Общества осуществить процедуры по оформлению прекращения с ним трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора Генеральному директору вручено от имени Общества председателем Совета директоров Общества. Необходимо ли при таких условиях дополнительное принятие Общим собранием участников Общества решения по вопросу прекращения трудовых отношений с Генеральным директором Общества в связи с истечением срока действия трудового договора? Необходимо ли в данном случае будет издавать приказ об увольнении Генерального директора? Возможно ли в данном случае назначение временно исполняющего обязанности Генерального директора Общества решением Совета директоров Общества до момента проведения конкурса в установленном порядке?

При смене гендиректора в ООО и последующего увольнения первого гендиректора надо ли ему выплачивать тройную зарплату при увольнении. В трудовом договоре с гендиректором про увольнение такого не записано.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как уволить генерального директора, если он является единственным учредителем. Директор оформлен на 1/2 ставки по совместительству, сотрудников в фирме нет, деятельсть не ведется.

Я являюсь учредителем фирмы (ООО). Хочу уволить Генерального директора, занять его должность и перейти на аутсорсинг (оборот маленький). Предыдущий Генеральный директор являлся одновременно и Главбухом. Имел в постоянном доступе учредительные документы и печать. Насколько опасна такая рокировка? Могут ли у меня появиться проблемы со скрытыми долгами, кредитами и прочим? Или правильнее открыть новое ООО?