Увольнение генерального директора

Здравствуйте!

В части взыскания с Вас суммы подотчетных денежных средств — одинаково удобно. В соответствие со ст. 275 ТК РФ, (ст. 44 закона «об обществах с ограниченной ответственностью», например), эти суммы необходимо возвращать. 

Но, не известно из «условий задачи» за что Вас собираются уволить. Если есть какие-то дискредитирующие основания, лучше написать заявление самому и договариваться относительно возврата денежных средств. Если считаете, что таких оснований нет и речь идет лишь об убытке, вызванном обычным предпринимательским риском, то за это Вас уволить не могут — нет такого основания в ТК РФ (но нужно смотреть и трудовой договор, может в нем что-то на этот счет сказано — п. 3 ст. 278 ТК РФ). 

Вместе с тем, обставить увольнение «просто так» можно по самому простому основанию для расторжения трудового договора с гендиректором по инициативе собственника предприятия: 

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.   

То есть в связи с обычным досрочным переизбранием, на которое у собственника есть незыблемое право. 

Таким образом, оценить как себя повести следует так: если к Вам есть реальные претензии — пишите заявление по собственному желанию (договаривайтесь об этом); если нет — оставьте все как есть, потому как с Вами могут расторгнуть договор в связи с досрочным переизбранием. То есть положение в Вашей ситуации довольно сложное и как-то воздействовать на собственника нельзя.

с подотчетом понятно,необходимо возвращать,могут взыскать через суд

немного неясно-если компания работает в убыток и накопились долги по налогам,поставщикам товара и арендодателю их взыскать нет права ?

я правильно понял ?