Здравствуйте. Я являюсь генеральным директором фирмы. есть еще два учредителя. Хочу уволится с фирмы. Учредители не хотят этого и не будут назначать нового генерального. Если я напишу увольнение по собственному желанию и просто уйду, какие последствия меня ожидают в будущем, ведь в учредительных документах мои данные также остаются. Спасибо заранее.
Здравствуйте Арина!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, на основании ст. 280 ТК РФ:
Вам достаточно написать заявление об увольнении и направить его в адрес общества не позднее, чем за 1 месяц. Далее должно все сделать общество (внести соответствующие изменения). Вам делать ничего больше не нужно.Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Но для спокойствия — рекомендую направить письма в налоговую и банки, о том, что трудовой договор с Вами расторгнут.
Удачи!
Здравствуйте Арина!
Согласно Конституции РФ
Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно…
[Конституция] [Глава 2] [Статья 37]
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Т.е. никто не имеет право насильно заставлять работать.
А значит Вы можете уволиться согласно ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц
Остальное проблемы учредителей, пускай проводят собрание и назначают нового руководителя.
Удачи Вам!
.
